{"id":1656,"date":"2020-03-26T09:00:13","date_gmt":"2020-03-26T08:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=1656"},"modified":"2020-04-07T18:54:12","modified_gmt":"2020-04-07T16:54:12","slug":"capital-humano-que-es-y-por-que-es-importante-para-el-exito-de-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/capital-humano-que-es-y-por-que-es-importante-para-el-exito-de-tu-empresa\/","title":{"rendered":"Capital humano: qu\u00e9 es y por qu\u00e9 es importante para el \u00e9xito de tu empresa"},"content":{"rendered":"

\"capital<\/a><\/p>\n

\u00bfTe has fijado que en las historias de \u00e9xito de las mejores empresas del mundo se destaca sobre todo el valor de su capital humano? Est\u00e1 claro que el capital l\u00edquido, los fondos de una empresa, son como la gasolina del coche (\u00a1o la bater\u00eda!). Son el combustible que permite que se mueva. Sin embargo, un inversor o el mercado burs\u00e1til puede elegir una empresa u otra para darle ese empuj\u00f3n de liquidez que necesita para triunfar, pero al final se decidir\u00e1 por el equipo mejor preparado, pues debe confiar plenamente en que el equipo que est\u00e1 detr\u00e1s del volante est\u00e1 llevando a la empresa por el camino correcto y sabe aprovechar ese combustible. Lo mismo pasa con las empresas que ya gozan de prosperidad econ\u00f3mica, una gran parte de su \u00e9xito se debe atribuir al equipo y su efectividad.\u00a0<\/span><\/p>\n

Qu\u00e9 es el capital humano<\/b><\/h2>\n

Siguiendo con la met\u00e1fora del coche, definamos capital humano. E<\/strong><\/span>l capital humano es el conjunto de habilidades, conocimientos y experiencias<\/strong> que posee un individuo o el equipo al completo, visto dicho conjunto seg\u00fan su valor o coste para la organizaci\u00f3n y en funci\u00f3n de su contribuci\u00f3n a la empresa.<\/strong> Este \u00faltimo punto es muy importante: el equilibrio entre el valor y el coste, entre la inversi\u00f3n y el retorno. Muchas empresas dicen querer acumular un gran capital humano. Sin embargo, para ello tienen o tendr\u00edan que traducir ese deseo en una inversi\u00f3n tangible: contrataci\u00f3n, formaci\u00f3n, salud laboral, prevenci\u00f3n de riesgos y estrategias de retenci\u00f3n de personal. Sin inversi\u00f3n no hay crecimiento, y esto vale para tanto para el capital humano como para el resto de capitales.<\/span><\/p>\n

Capital humano: por qu\u00e9 es importante para el \u00e9xito de tu empresa<\/b><\/h2>\n

El capital humano es importante porque es al mismo tiempo la semilla y el fruto de una empresa de \u00e9xito. La semilla, porque es el equipo original el que pone en marcha la empresa. Son quienes la llevan a tener una misi\u00f3n, visi\u00f3n, valores y, en definitiva, le da su cultura. Es la gerencia la que tiene m\u00e1s poder y por tanto la mayor responsabilidad en ello. A partir de ah\u00ed la cultura debe incentivar la innovaci\u00f3n, la flexibilidad y la adaptaci\u00f3n a las cambiantes necesidades del ser humano. Son las propias personas que forman la empresa, junto con la infraestructura y sistemas de trabajo de la misma, las que mantienen una cultura<\/a> y manera de trabajar capaz de <\/strong><\/span>atraer el talento, retenerlo y ponerlo al servicio de la misi\u00f3n de la empresa de forma \u00f3ptima.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Al ver una alta rotaci\u00f3n en una empresa se suele considerar s\u00edntoma de graves problemas internos, de cultura t\u00f3xica o de una gesti\u00f3n del capital humano que no es capaz de cubrir las necesidades de su plantilla. El aumento del valor del capital humano es tambi\u00e9n el fruto de una empresa de \u00e9xito que est\u00e1 bien centrada en la <\/span>sostenibilidad y eficiencia de sus operaciones<\/b>.<\/span><\/p>\n

Capital humano y su relaci\u00f3n simbi\u00f3tica con el \u00e9xito de la empresa<\/b><\/h2>\n

Imaginemos una empresa que supuestamente est\u00e1 teniendo mucho \u00e9xito. Sin embargo, si como dec\u00edamos antes vemos que su plantilla tiene mucha rotaci\u00f3n y sale <\/span>despedida<\/span><\/i> con gran velocidad\u2026 \u00bfno sospechamos que \u00abalgo huele a podrido en Dinamarca\u00bb<\/span>, <\/span><\/i>como dir\u00eda Shakespeare?\u00a0<\/span><\/p>\n

Al igual que la empresa necesita el mejor capital humano, el buen capital humano sabe lo que le conviene y busca la mejor empresa. Para conservar y hacer crecer el capital humano de la empresa, esta misma debe proporcionar a su plantilla los medios necesarios para que pueda centrarse en hacer bien su trabajo. Estos medios incluyen: un buen encaje entre las habilidades y formaci\u00f3n de la persona con el puesto concreto; una compensaci\u00f3n tal que l@s emplead@s no consideren que el dinero sea un problema; un buen espacio laboral, con buenas condiciones de seguridad y salud; medidas que favorezcan el equilibrio entre la vida personal y laboral; y por \u00faltimo pero no menos importante, un ambiente psicosocial positivo que favorezca la identificaci\u00f3n de la persona con el equipo y a su vez con la compa\u00f1\u00eda en s\u00ed. \u00bfEst\u00e1 tu empresa preparada para proporcionar a tu plantilla lo que necesita para llevarte al \u00e9xito?<\/span><\/p>\n

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