{"id":1641,"date":"2020-03-24T09:00:41","date_gmt":"2020-03-24T08:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=1641"},"modified":"2020-04-07T18:51:53","modified_gmt":"2020-04-07T16:51:53","slug":"departamento-de-recursos-humanos-por-que-es-importante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/departamento-de-recursos-humanos-por-que-es-importante-en-una-empresa\/","title":{"rendered":"Departamento de recursos humanos: Por qu\u00e9 es importante"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/windows-p74ndnYWRY4-unsplash.jpg\" data-rel=\"penci-gallery-image-content\" ><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-1642 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/windows-p74ndnYWRY4-unsplash.jpg\" alt=\"Departamento de recursos humanos para un equipo feliz\" width=\"640\" height=\"427\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/windows-p74ndnYWRY4-unsplash.jpg 640w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/windows-p74ndnYWRY4-unsplash-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El departamento de recursos humanos es la base de incontables chistes (quiz\u00e1 los m\u00e1s memorables sean los de Forges, DEP). Sin embargo, no es sano que un departamento se \u00abresigne\u00bb a la mala fama y los estereotipos. <\/span><b>El departamento de recursos humanos es importante porque gestiona el principal capital de la empresa: el capital humano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>El departamento de recursos humanos como gestor del capital humano<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan Harvard Business Review y el propio<\/span><a href=\"http:\/\/bit.ly\/2vppKzI\"><span style=\"font-weight: 400;\"> libro de Garton y Mankins<\/span><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">el capital humano puede medirse desde tres perspectivas diferentes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Tiempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: cu\u00e1ntas horas invierte la plantilla en sus tareas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: las habilidades, capacidades e inventiva que aportan a su trabajo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Energ\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: el nivel de implicaci\u00f3n, pasi\u00f3n, motivaci\u00f3n y concentraci\u00f3n que aplican a su trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan Garton en su art\u00edculo en el Harvard Business Review, estas son las <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">materias primas<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> cuya interacci\u00f3n entre s\u00ed (y con los medios de la empresa, a\u00f1adir\u00edamos nosotros) acaba convirti\u00e9ndose en productividad y valor econ\u00f3mico. Desde este punto de vista, <\/span><b>la importancia del departamento de recursos humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> reside en optimizar la gesti\u00f3n de este capital en esos tres frentes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debe <\/span><b>eliminar todos factores que \u00abroban\u00bb tiempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a la plantilla y les dificultan hacer bien su trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debe <\/span><b>redefinir los procesos (las formas de trabajar) de modo que cada puesto tenga el equilibrio necesario entre autonom\u00eda y <\/b><b><i>accountability<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><a href=\"https:\/\/legal-data.net\/blog\/accountability\/\"> <i><span style=\"font-weight: 400;\">Accountability<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> es un t\u00e9rmino ingl\u00e9s que no tiene traducci\u00f3n directa al espa\u00f1ol<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pero que podr\u00eda definirse como la suma de compromiso, proactividad, responsabilidad y acuerdos claros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debe <\/span><b>contribuir a la motivaci\u00f3n ayudando a la plantilla a conectar el trabajo que realiza con la misi\u00f3n de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, son el departamento encargado de mostrar la relaci\u00f3n entre el trabajo que se hace y los objetivos de mejora de la sociedad que, seg\u00fan la empresa y de forma realista, est\u00e1n dentro de las capacidades de la misma.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n cuida al que cuida?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQui\u00e9n optimiza, motiva e inspira al Departamento de Recursos Humanos? Como en el famoso mensaje que escuchamos antes de cada vuelo, \u00abhay que ponerse la mascarilla a uno mismo antes de ayudar a otros\u00bb. \u00bfPor qu\u00e9? Porque si no, <\/span><a href=\"https:\/\/es.gizmodo.com\/por-que-debes-ponerte-la-mascara-de-oxigeno-antes-de-ay-1784150668\"><span style=\"font-weight: 400;\">corres el riesgo de no poder ayudar a nadie<\/span><\/a><b>. El tiempo, el talento y la energ\u00eda del personal de RRHH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> debe invertirse <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">tambi\u00e9n<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> en cuidar de s\u00ed mismo <\/span><b>para poder cuidar de los dem\u00e1s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Solo as\u00ed puede vivir su importancia como gu\u00eda vertebradora de la cultura de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>El \u00abseleccionador nacional\u00bb de la empresa<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El departamento de recursos humanos debe seguir consider\u00e1ndose, como en los deportes, el \u00abseleccionador\u00bb de la \u00abselecci\u00f3n nacional\u00bb. Y no solo \u00abselecciona\u00bb, es el grupo que mira al equipo existente y analiza sus puntos fuertes y d\u00e9biles para poder traer al equipo el talento necesario para cumplir los objetivos de la empresa. Adem\u00e1s, proporciona tambi\u00e9n lo que llamar\u00edamos entrenamiento y las estrategias ganadoras en el deporte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como en todas las habilidades humanas, cuando se pierde de vista el objetivo final de una actividad, se deja de entender el proceso que hay que seguir en el d\u00eda a d\u00eda para llegar al \u00e9xito. Es f\u00e1cil que un departamento de recursos humanos caiga en la burocratizaci\u00f3n, pero la importancia del mismo es crucial. Para acabar este art\u00edculo, os dejamos con una gran cita de esas personas importantes que cuidan: <\/span><b><i>\u00a1el d\u00eda que yo falte! <\/i><\/b><b>Que nunca os falte un buen departamento de recursos humanos y si os falta es importante considerar tener un equipo experto en estas tareas como partner, para lograr atraer talento y construir el equipo ideal para los objetivos de tu empresa.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.etalentum.com\/es\/empresas\/reclutamiento-seleccion-de-personal.html\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft wp-image-1696 size-full\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor.jpg\" alt=\"Departamento de recursos humanos: Por qu\u00e9 es importante \" width=\"1200\" height=\"628\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor.jpg 1200w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-300x157.jpg 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-768x402.jpg 768w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-1024x536.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El departamento de recursos humanos es la base de incontables chistes (quiz\u00e1 los m\u00e1s memorables sean&hellip;<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1642,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,6,5,69],"tags":[119,4,398,81,285,59],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1641"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1641"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1641\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1718,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1641\/revisions\/1718"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1642"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1641"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1641"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1641"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}