{"id":1584,"date":"2020-03-10T09:00:24","date_gmt":"2020-03-10T08:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=1584"},"modified":"2020-04-07T18:42:32","modified_gmt":"2020-04-07T16:42:32","slug":"empresas-de-seleccion-de-personal-ventajas-clave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/empresas-de-seleccion-de-personal-ventajas-clave\/","title":{"rendered":"Empresas de selecci\u00f3n de personal: ventajas clave"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

\"Ventajas<\/a><\/span><\/h2>\n

\u00bfPor qu\u00e9 considerar trabajar con una empresa de selecci\u00f3n de personal?<\/span><\/h2>\n

En las empresas de selecci\u00f3n de personal lo decimos todo el tiempo, pero tanto si acabas de emprender como si ya llevas unos a\u00f1os de empresa a cuestas, habr\u00e1s visto que elegir a las personas adecuadas para cada proyecto es la tarea que m\u00e1s influye en el \u00e9xito. Contar con un equipo que funcione bien es a menudo la diferencia entre que un proyecto salga adelante o se quede por el camino. Seguramente est\u00e1s de acuerdo en que a tu equipo no deber\u00eda entrar cualquiera, sobre todo si son cargos intermedios o cargos directivos. Si est\u00e1s pensando en contratar a alguien seguramente es porque necesitas a alguien que le d\u00e9 a tu empresa eso que a\u00fan no tiene para poder dar un salto. Pero si est\u00e1s leyendo este post, te habr\u00e1s dado cuenta que encontrar a esa persona no es tarea f\u00e1cil. \u00bfD\u00f3nde est\u00e1 esa persona? \u00bfC\u00f3mo llegas a ella de manera efectiva? \u00bfC\u00f3mo le convences de que tu tambi\u00e9n eres su mejor apuesta?\u00a0<\/span><\/p>\n

Justamente lo que hace especial cada puesto es precisamente lo que impide sistematizar el proceso y por eso, el tiempo se convierte en el peor enemigo. Aqu\u00ed s\u00ed hay una diferencia entre las empresas en general y las empresas de selecci\u00f3n de personal. Para nosotros, es nuestra vida: lo que respiramos y hacemos todos los d\u00edas. Hoy te contamos cu\u00e1les son las ventajas que ofrece contar con empresas de selecci\u00f3n de personal.<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 aportan las empresas de selecci\u00f3n de personal?<\/span><\/h2>\n

En un <\/span>art\u00edculo anterior<\/span><\/a> comentamos los beneficios de <\/span>subcontratar<\/span><\/i> la selecci\u00f3n de personal. Como resumen, con <\/span>la externalizaci\u00f3n de la selecci\u00f3n de personal se gana tiempo, se ahorran costes, se disminuye la carga del equipo interno, y por tanto, se reducen los retrasos en otras tareas clave.\u00a0<\/b><\/p>\n

Adem\u00e1s de estas ventajas internas, en t\u00e9rminos de calidad en el trabajo de contrataci\u00f3n existen m\u00faltiples ventajas. En primer lugar hablaremos de los <\/span>procesos y t\u00e9cnicas<\/b>; a continuaci\u00f3n, del <\/span>rol de los profesionales dedicados<\/b> y para concluir, de la capacidad de<\/span> abarcar mayor porcentaje de oportunidades <\/b>en el mercado de la contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

La receta apropiada: ventajas t\u00e9cnicas de las empresas de selecci\u00f3n de personal<\/span><\/h2>\n

En la selecci\u00f3n de personal, al igual que en las <\/span>recetas de cocina, el orden de los factores s\u00ed altera el producto: los mismos ingredientes en diferente orden y proporci\u00f3n son la diferencia entre una delicia y un incendio. Del mismo modo, para que un proceso de selecci\u00f3n de los resultados deseados es necesario<\/span> crear para el cliente la mezcla precisa de captaci\u00f3n, selecci\u00f3n y negociaci\u00f3n<\/b>. Una buena empresa de selecci\u00f3n de personal deber\u00eda tener un recetario que permita elegir la receta correcta dependiendo de cada puesto y circunstancia.<\/strong> Al elegir una empresa de selecci\u00f3n de personal, aseg\u00farate de que la \u00abreceta\u00bb sea aplicable a tu caso. \u00bfEst\u00e1 probada su eficiencia en los procesos y t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n de personal? \u00bfEn qu\u00e9 consiste su sistema de filtraje? \u00bfCu\u00e1ntas entrevistas hacen antes de pasarte al candidato? \u00bfLes conocen personalmente? \u00bfLes hacen alg\u00fan tipo de prueba?<\/span><\/p>\n

Aparte de una o varias <\/span>recetas <\/span><\/i>probadas, una empresa de selecci\u00f3n de personal tiene las herramientas apropiadas para uso profesional, con lo que tiene mayor capacidad de procesamiento de solicitudes, adem\u00e1s de mayor efectividad en el proceso de selecci\u00f3n en s\u00ed.<\/span><\/p>\n

Ojear, seleccionar, captar: ventajas humanas de las empresas de selecci\u00f3n de personal<\/span><\/h2>\n

Si alguien es futbolista y <\/span>ya est\u00e1 en la cima de su carrera es f\u00e1cil que reconozcan su val\u00eda, pero \u00bfhabr\u00edamos podido ver el potencial de desarrollo de esa persona cuando estaba empezando, cuando parec\u00eda <\/span>uno entre cien? \u00bfHabr\u00edamos sido capaces de convencer a esa persona de que se uniera a nuestro equipo y no a otro? Al contratar una empresa de selecci\u00f3n de personal, estar\u00e1s contando con a\u00f1os de experiencia en la identificaci\u00f3n de talento<\/a>.<\/strong> Los casos de \u00e9xito habr\u00e1n permitido a la empresa de selecci\u00f3n identificar los valores y patrones positivos de los candidatos que habr\u00e1n resultado en fichajes exitosos.\u00a0 Piensa que estar\u00e1s dejando el trabajo en manos de expertos que cuentan con la f\u00f3rmula para encontrar la combinaci\u00f3n perfecta entre capacidad, formaci\u00f3n y experiencia. Como \u00edbamos diciendo, no hay nada como que la persona apropiada lleve a cabo la tarea que se le asigna.<\/span><\/p>\n

M\u00e1s oportunidades: amplio alcance y b\u00fasqueda proactiva\u2026 sin perder el tiempo<\/span><\/h2>\n

\u00bfCu\u00e1nto tiempo se debe dedicar a tomar una decisi\u00f3n importante? \u00bfCu\u00e1nta informaci\u00f3n es suficiente informaci\u00f3n? \u00bfCu\u00e1ntos candidatos son suficientes? Al contar con una empresa de selecci\u00f3n de personal, se obtiene una visi\u00f3n m\u00e1s amplia de las oportunidades del mercado de contrataci\u00f3n sin alargar el proceso improductivamente. Adem\u00e1s, no llegan a la fase final personas que no est\u00e9n claramente indicadas para el puesto de forma imparcial.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

En resumen, las ventajas de las empresas de selecci\u00f3n de personal estriban en la capacidad de llevar a cabo un proceso de selecci\u00f3n que se ajuste <\/span>en tiempo y forma, y ajust\u00e1ndose a unos costes predecibles, <\/b>en contacto con los candidatos ideales para tu caso concreto.<\/strong> Las personas que se encargar\u00e1n de la selecci\u00f3n tendr\u00e1n la experiencia, formaci\u00f3n y herramientas necesarias para llevar a cabo esta tarea. Adem\u00e1s, durante todo el proceso tendr\u00e1s asesoramiento y la tranquilidad de que no ser\u00e1n las circunstancias interna de tu empresa la que limite tus posibilidades de \u00e9xito.<\/span><\/p>\n

\"Empresas<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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