![\"Cambio](\"http:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/Depositphotos_9547514_s.jpg\" "\\"Seleccion")
<\/a><\/p>\nUn viejo proverbio dice “hay que esperar tiempo y marea no al hombre”. Para los tiempos de hoy en d\u00eda, este puede ser modificado “tiempo, la marea y la tecnolog\u00eda no espera ning\u00fan hombre”. Una mirada al mundo que nos rodea nos mostrar\u00e1 c\u00f3mo cada minuto hay\u00a0un avance tecnol\u00f3gico . Sistemas que han pasado de ocupar una habitaci\u00f3n para ocupar los bolsillos e incluso podr\u00edan desaparecer en la nada.<\/p>\n
La tecnolog\u00eda de la selecci\u00f3n de personal tambi\u00e9n est\u00e1 sufriendo una transformaci\u00f3n. Hubo un tiempo en que la tecnolog\u00eda en el reclutamiento era un adorno utilizado por un pu\u00f1ado de organizaciones; hoy se ha convertido en una necesidad de satisfacer las demandas de coste y eficacia. Y el peque\u00f1o mundo conectado a trav\u00e9s de medios de comunicaci\u00f3n social ha transformado a\u00fan m\u00e1s el panorama para la tecnolog\u00eda de la contrataci\u00f3n. \u00bfY ahora qu\u00e9? Un mont\u00f3n de cosas.<\/p>\n
Una reciente encuesta realizada por Simply Hired (2013 Mobile Recruiting Outlook) muestra que el 70 por ciento de los solicitantes de empleo activos en este momento est\u00e1 usando sus dispositivos m\u00f3viles para buscar puestos de trabajo. Contra que s\u00f3lo un 7 por ciento de los reclutadores tienen una versi\u00f3n m\u00f3vil de su sitio web, mientras que incluso menos del 3 por ciento tiene un m\u00f3vil. Sin duda, es hora de que los sistemas de reclutamiento \/ sitios web de carrera para centrarse en un “m\u00f3vil-primera estrategia. Es hora de que las aplicaciones m\u00f3viles inteligentes con interfaces personalizadas para los administradores, los candidatos, los reclutadores sean tan f\u00e1ciles de usar como, por ejemplo, Google Maps<\/p>\n
Si bien es importante mantenerse al d\u00eda con el desarrollo tecnol\u00f3gico, la ventaja sostenible no puede lograrse simplemente en la tecnolog\u00eda. El enfoque debe ser entender el comportamiento del candidato y el uso de una combinaci\u00f3n de la intervenci\u00f3n humana y la tecnolog\u00eda para orquestar la mejor oferta. Un ejemplo ser\u00eda la creaci\u00f3n de un centro de impresi\u00f3n del candidato para aprovechar al m\u00e1ximo la experiencia del candidato en el proceso de contrataci\u00f3n. Tendr\u00eda un sistema de seguimiento de candidatos t\u00edpico con una funcionalidad de auto-servicio, las interfaces personalizadas, y un centro de contacto integrado para ayudar a los diferentes grupos de inter\u00e9s durante el ciclo de contrataci\u00f3n. As\u00ed, mientras el proceso est\u00e1 en cada persona involucrada tendr\u00e1 informaci\u00f3n en tiempo real sobre las medidas y actividades actuales y futuras. En el mercado hay sistemas que empiezan a agrupar estas nuevas necesidades como Etalentum<\/a> . Estos sistemas no s\u00f3lo reducen el tiempo y coste, sino tambi\u00e9n aumentan la satisfacci\u00f3n del usuario en general.<\/p>\n En resumen, mientras que el futuro de la tecnolog\u00eda de la contrataci\u00f3n reside en la movilidad, la personalizaci\u00f3n y la inteligencia predictiva, la ventaja comercial sostenible puede hacer maravillas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un viejo proverbio dice “hay que esperar tiempo y marea no al hombre”. Para los tiempos…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":159,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,5,8,69,7],"tags":[4,16,13,3],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=158"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":952,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158\/revisions\/952"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/159"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=158"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=158"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=158"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}