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Rompecabezas<\/h3>\n
Con\u00a0 este tipo de preguntas pretendemos ver c\u00f3mo abordan los problemas y cu\u00e1l es su capacidad anal\u00edtica y de deducci\u00f3n. No se busca en\u00a0 realidad respuestas exactas. Son especialmente indicadas para candidatos a puestos que requieren de cierto an\u00e1lisis y capacidad de razonamiento complejo.<\/p>\n
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- \u00bfCu\u00e1nto pesa un estadio de f\u00fatbol lleno de gente?<\/li>\n
- \u00bfCu\u00e1ntas botellas de champ\u00fa de hotel se consumen al d\u00eda en Madrid?<\/li>\n
- La distancia de aqu\u00ed a Vladivostok es de 12.600 Km. \u00bfCu\u00e1ntas veces deberemos repostar por el camino?<\/li>\n<\/ul>\n
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Toma de decisiones<\/h3>\n
Los cargos de responsabilidad requieren de una alta capacidad para la toma de decisiones. Este grupo de preguntas pretende ayudarnos a determinar la capacidad para tomar decisiones r\u00e1pidamente y bajo presi\u00f3n, la habilidad para defender un argumento o c\u00f3mo expone sus razonamientos una vez ha llegado a una conclusi\u00f3n.<\/p>\n
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- \u00bfPuedes contarme una situaci\u00f3n en la que tuviste que tomar una decisi\u00f3n desagradable?<\/li>\n
- \u00bfHas quebrantado alguna norma? \u00bfQu\u00e9 norma era y porqu\u00e9 lo hiciste?<\/li>\n
- \u00bfSigues alg\u00fan proceso ordenado para la toma de decisiones? \u00bfPodr\u00edas describirlo?<\/li>\n<\/ul>\n
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Situacional<\/h3>\n
El bagaje de un profesional no se encuentra en su CV si no en las horas de situaciones vividas. Las respuestas a estas preguntas, su veracidad y la seguridad del candidato nos dar\u00e1n una idea de su experiencia.<\/p>\n
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- \u00bfCu\u00e1l ha sido tu mayor \u00e9xito en tu anterior compa\u00f1\u00eda?<\/li>\n
- Describiremos una situaci\u00f3n de enfrentamiento entre dos empleados. \u00bfC\u00f3mo la resolver\u00edas? \u00bfC\u00f3mo lo comunicar\u00edas a la organizaci\u00f3n?<\/li>\n
- Tu jefe te est\u00e1 presionando para que tomes una decisi\u00f3n que va en contra de tus principios y que sabes que va a dificultar la consecuci\u00f3n de tus objetivos. \u00bfC\u00f3mo abordar\u00e1s esta situaci\u00f3n?<\/li>\n<\/ul>\n
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Personalidad<\/h3>\n
Estas preguntas nos ayudaran a aventurar el encaje cultural. Encajar en la cultura de la empresa ayudar\u00e1 al profesional a desenvolverse en su puesto com mayor facilidad, encontrar aliados y le faciliar\u00e1 la consecuci\u00f3n de los objetivos. No hacerlo puede aislarlo, hacerle sentir como el “eterno reci\u00e9n llegado” o generarle excesivo estr\u00e9s en sus esfuerzos por encajar.<\/p>\n
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- \u00bfCu\u00e1les son tus hobbies?<\/li>\n
- \u00bfDonde te informas habitualmente?<\/li>\n
- Enumera tres caracter\u00edsticas que detestas en colaboradores y empleados.<\/li>\n<\/ul>\n
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Investigaci\u00f3n<\/h3>\n
No importa si ha realizado un concienzudo estudio de mercado, simulado un plan de negocio o solamente visitado la p\u00e1gina web. Cualquier candidato a un puesto de gesti\u00f3n debe conocer la historia de la compa\u00f1\u00eda, entender el modelo de negocio, tener una idea m\u00e1s o menos clara de la estructura del mercado y saber lo suficiente para emprender sus obligaciones al d\u00eda siguiente si fuera necesario. Un candidato que no lo cumpla, sencillamente no es apto para un puesto de responsabilidad.<\/p>\n
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- \u00bfQu\u00e9 sabes de nuestra compa\u00f1\u00eda?<\/li>\n
- \u00bfC\u00f3mo manejar\u00edas a nuestro principal competidor?<\/li>\n
- \u00bfCu\u00e1les son los principales desaf\u00edos que enfrenta esta compa\u00f1\u00eda en su futuro inmediato?<\/li>\n<\/ul>\n
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