{"id":1407,"date":"2019-09-30T13:02:57","date_gmt":"2019-09-30T11:02:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=1407"},"modified":"2020-04-09T10:35:02","modified_gmt":"2020-04-09T08:35:02","slug":"como-saber-si-un-a-candidat-es-ideal-para-la-cultura-de-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/como-saber-si-un-a-candidat-es-ideal-para-la-cultura-de-tu-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo saber si un\/a candidat@ es ideal para la cultura de tu empresa?"},"content":{"rendered":"

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Cuando una empresa tiene una cultura fuerte y definida y adem\u00e1s ha sabido encontrar un equipo humano que est\u00e9 orgulloso de ella y encima la promocione, hablamos de Cultural Fit<\/em>. Y es que la cultura de una empresa determina la forma de trabajar, de enfrentarse a los retos y la manera en la que es vista por clientes, proveedores y gente en general.<\/p>\n

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En este art\u00edculo hablaremos de c\u00f3mo saber si un candidato encaja en la cultura de una empresa.\u00a0Sigue estas 4 maneras para saber si ese\/a candidat@ es, piensa y act\u00faa como tu equipo, y encontrar\u00e1s el candidato ideal para la cultura de tu empresa.<\/p>\n

1) Incluir y reflejar los valores de empresa en el proceso de selecci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

La oferta laboral deber\u00eda incluir los valores de la empresa y reflejar la filosof\u00eda de \u00e9sta. Una opci\u00f3n es desarrollar la entrevista con el\/la candidat@ como si fuera el primer d\u00eda de trabajo en la oficina. As\u00ed se sentir\u00e1 integrad@, y observar\u00e1s su comportamiento en directo, present\u00e1ndole a quienes ser\u00edan sus compa\u00f1eros si finalmente le contratas, qu\u00e9 tipo de tareas llevar\u00e1 a cabo y d\u00f3nde\u2026<\/p>\n

2)\u00a0Destacar la cultura de la empresa por todo lo alto<\/strong><\/p>\n

Las condiciones de trabajo, la remuneraci\u00f3n, la localizaci\u00f3n o el horario son elementos muy importantes a la hora de tomar la decisi\u00f3n de cambiar de trabajo, pero no lo son todo. Un\/a candidat@ de calidad buscar\u00e1 su desarrollo profesional, y no hay mejor forma de conseguirlo que trabajar en una compa\u00f1\u00eda con una cultura empresarial top rodeado de gente con la misma visi\u00f3n y motivaci\u00f3n.<\/p>\n

3) Conocer al candidat@ y ver c\u00f3mo se relaciona con los dem\u00e1s<\/strong><\/p>\n

Observa c\u00f3mo habla a la persona que est\u00e1 en recepci\u00f3n a su llegada, c\u00f3mo ha escrito un email o su actitud a la hora de esperar su turno para una entrevista. Puedes incluso aprovechar para que en la entrevista est\u00e9 presente un\/a emplead@ que vaya a trabajar con el\/la candidat@ para saber c\u00f3mo lo trata.<\/p>\n

4)\u00a0Fijarse en las empresas en las que ha trabajado o si es un candidat@ referid@<\/strong><\/p>\n

Una opci\u00f3n es mirar las redes sociales, la web y hasta evaluaciones de otros emplead@s. Y los candidat@s referid@s tambi\u00e9n son una de las mejores fuentes.<\/p>\n

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