Resulta que el CEO de Etalentum Group, la empresa donde trabajo, recibi\u00f3 un regalo de un proveedor. En vez de qued\u00e1rselo \u00e9l, su socio o regalarlo a su familia o amigos, nos convoc\u00f3 a un sorteo entre todas las personas que trabajamos en la oficina. El sorteo se hizo de manera tradicional, con nuestros nombres escritos en papelitos -por el mismo CEO- y a trav\u00e9s de una mano inocente. La casualidad hizo que el papelito que se sac\u00f3 fuera el de David Boixader, el nombre del CEO, o sea, que le tocara a \u00e9l. David, en seguida, dijo que no, que se repitiese el sorteo, aunque algunos lo anim\u00e1bamos a que se lo quedara, puesto que la suerte as\u00ed lo hab\u00eda decidido. Pero \u00e9l insisti\u00f3 hasta que la mano inocente sac\u00f3 otro papelito… Que en la repetici\u00f3n del sorteo, el regalo me tocara a m\u00ed es lo menos importante de la historia. \u00a1Contar con jefes as\u00ed no tiene precio!<\/p>\n
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\u00bfQu\u00e9 es el employer branding?<\/strong><\/p>\n Sin lugar a dudas, \u201cemployer branding\u201d –“marca empleadora” en espa\u00f1ol<\/strong>– es uno de los t\u00e9rminos de moda en el sector de Recursos Humanos. El employer branding no es otra cosa que la marca de una empresa como empleador, es decir, la imagen que tiene una compa\u00f1\u00eda<\/strong> no s\u00f3lo hacia sus clientes sino tambi\u00e9n hacia sus propios empleados<\/strong> y<\/strong>, sobre todo, la imagen que perciben sus posibles candidatos<\/strong>.<\/p>\n Es muy importante cuidar la percepci\u00f3n que el talento tiene de nuestra empresa, ya no s\u00f3lo la que tienen los posibles compradores, por lo que cada vez m\u00e1s empresas son conscientes de que cuidar su employer branding es tan interesante como cuidar de su marca global<\/strong>.\u00a0Hoy en d\u00eda, los candidatos tienen a su alcance toda la informaci\u00f3n que necesitan sobre las empresas y son especialmente cr\u00edticos. Buscan en internet y en la redes sociales informaci\u00f3n de la empresa y consultan opiniones de otros trabajadores, es decir, se forman una opini\u00f3n previa antes de inscribirse a las ofertas de una compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
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