{"id":105,"date":"2014-07-18T12:30:26","date_gmt":"2014-07-18T12:30:26","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=105"},"modified":"2018-08-24T13:18:39","modified_gmt":"2018-08-24T11:18:39","slug":"como-gestionar-nuestro-equipo-en-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/como-gestionar-nuestro-equipo-en-vacaciones\/","title":{"rendered":"Como gestionar nuestro equipo en vacaciones"},"content":{"rendered":"

\"Gestionar<\/a>Ya faltan pocos d\u00edas para que llegue el gran momento que est\u00e1n esperando muchos empleados en Espa\u00f1a durante todo el a\u00f1o, VACACIONES <\/strong><\/span>de VERANO<\/span><\/strong>, lo que para mucha otra gente, en especial los directores de RRHH conlleva dolores de cabeza. Os queremos hablar un poco de como gestionar a nuestros trabajadores en esta \u00e9poca veraniega.<\/span><\/span>
\n<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

En primer lugar tenemos que hablar un poco a cerca de la historia de las vacaciones de verano. Estas vacaciones provienen de la \u00e9poca industrial cuando la necesidad de la recolecci\u00f3n en el campo hac\u00eda que el mes de agosto se pararan las plantas de producci\u00f3n para que el trabajador pudiera realizar las tareas de recolecci\u00f3n en el campo. Mas adelante y con el poder de los sindicatos se ha mantenido este tiempo de pausa en la industria.<\/p>\n

En nuestros d\u00edas la necesidad de paro en la industria para ayudar en el campo ya no es necesario, por este motivo la diversificaci\u00f3n de los periodos de vacaciones depende en gran medida de como sea la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Despu\u00e9s de repasar un poco la historia, tenemos que hablar de como gestionamos a nuestro equipo para que las vacaciones posibiliten “desconectar” al trabajador, sin que se “olvide” de su trabajo. Para poder llevar \u00a0a cabo este objetivo, se tiene que planificar muy bien desde la direcci\u00f3n y el departamento de recursos humanos. Tenemos que saber como es la cultura de nuestra empresa<\/a> y el tipo de trabajos que realizamos.<\/p>\n

La gran mayor\u00eda de compa\u00f1\u00edas optan por diversificar las vacaciones, y ya es habitual que un trabajador no tenga vacaciones en agosto y se las distribuya en otras fechas del a\u00f1o.Estas fechas se tienen que marcar des de la empresa y podr\u00e1n hacerlo de distintas formas:<\/p>\n

– Vacaciones pactadas<\/strong>: El trabajador dispone al a\u00f1o de x d\u00edas de vacaciones y los puede elegir a libre disposici\u00f3n, siempre y cuando su jefe de equipo las apruebe.<\/p>\n

– Vacaciones marcadas:<\/strong> El trabajador puede elegir durante algunas semanas del a\u00f1o para poder realizar las vacaciones, esta estrategia la utilizan muchas empresas industriales que tienen como objetivo no parar la planta de producci\u00f3n.<\/p>\n

– Vacaciones tradicionales<\/strong>: No tenemos que olvidar que Espa\u00f1a es un pa\u00eds que durante el mes de agosto hace mucho calor. Por este motivo, muchos de los gerentes prefieren hacer un vacaciones en agosto, ya que ven como por causa del calor los trabajadores no rinden al m\u00e1ximo de sus posibilidades.<\/p>\n

La estrategia que siguen las principales compa\u00f1\u00edas se define como no hacer vacaciones seguidas, sino distribuirlas en 2 o 3 fases a lo largo del a\u00f1o, as\u00ed permitimos a los trabajadores que descansen pero que a la vez cuando vuelvan al trabajo recuerden lo que hacen.<\/p>\n

El valor de la empresa reside en el trabajador y tenemos que conocer como es<\/a>. Es muy importante y debido en gran parte a las nuevas tecnolog\u00edas, la recomendaci\u00f3n de parar los dispositivos m\u00f3viles de las empresas en periodo vacacional, ya que el descanso de los empleados les permitir\u00e1 rendir mucho mas a la vuelta al trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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