{"id":5103,"date":"2022-12-19T10:45:12","date_gmt":"2022-12-19T09:45:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=5103"},"modified":"2022-12-19T10:46:51","modified_gmt":"2022-12-19T09:46:51","slug":"tendencias-en-rrhh-para-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/tendencias-en-rrhh-para-2023\/","title":{"rendered":"Tendencias en RRHH para 2023"},"content":{"rendered":"\t\t
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El a\u00f1o se termina y ya volvemos a ser diciembre. Un mes de valoraci\u00f3n y resumen que nos permite ver c\u00f3mo ha sido el 2022 y nos empieza a mostrar qu\u00e9 nos depara el 2023. El sector de los RRHH se enfrenta a nuevos cambios constantemente<\/strong> y precisamente el cambio es el factor que se ha instaurado como una oportunidad.<\/p>

La flexibilidad, la transformaci\u00f3n digital, las nuevas tecnolog\u00edas, el bienestar de los empleados y la gesti\u00f3n del talento<\/strong> ser\u00e1n algunos de los aspectos en los que se centrar\u00e1n los RRHH el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>

Estos departamentos evolucionan r\u00e1pidamente, muchos debido a la adaptaci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas y a los nuevos modelos de negocio. Es esencial que la empresa se adapte a los mercados para seguir siendo competente, sobre todo en temas de gesti\u00f3n de talento. Cada vez se necesitan m\u00e1s modelos de RRHH flexibles<\/strong>, que den respuesta a estos cambios sociales y econ\u00f3micos.<\/p>

El cambio como oportunidad<\/strong>. La frase clave para hacer frente al 2023.<\/p>

El concepto clave durante todo el a\u00f1o y seg\u00fan Directivos y Gerentes<\/a>, ser\u00e1 la flexibilidad. Las personas deben ser el centro de todos los enfoques, personalizando cada actuaci\u00f3n para hacerlas sentir parte de la empresa.<\/p>

Por otra parte, la digitalizaci\u00f3n<\/strong> seguir\u00e1 avanzando aceleradamente, impulsando nuevos desarrollos tecnol\u00f3gicos en este sector. Muchas empresas a\u00fan no cuentan con una madurez digital \u00f3ptima, seg\u00fan el mismo art\u00edculo, en Espa\u00f1a el 47% de las empresas siguen en una etapa muy inicial.<\/p>

La gesti\u00f3n inteligente de los costes<\/strong> tambi\u00e9n ser\u00e1 un punto importante de debate. Todas las inversiones se deben analizar desde todos los escenarios posibles, siempre teniendo en cuenta el apoyo a los empleados. Las empresas, adem\u00e1s, cada vez apostar\u00e1n m\u00e1s en empresas externas que gestionen los procesos de n\u00f3mina y por las remuneraciones flexibles.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 buscar\u00e1n los empleados? La personalizaci\u00f3n<\/strong>. Los nuevos talentos quieren formar parte de los proyectos y sentirse motivados en su trabajo. Por su parte, las empresas quieren ser cada vez m\u00e1s atractivas y conseguir todo el talento posible. Los empleados se preocupan cada vez m\u00e1s por lo que les importa, esperan que se les escuche y se les de voz para opinar.<\/p>

Los departamentos de RRHH utilizan y utilizar\u00e1n el an\u00e1lisis de datos para obtener informaci\u00f3n basada en datos sobre los talentos y las habilidades de las personas de la empresa. Deber\u00e1n apoyar a los empleados y a sus oportunidades de desarrollo empresarial.<\/p>

El 2023 ser\u00e1 el inicio de un cambio de mentalidad.<\/strong><\/p>

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