{"id":4887,"date":"2022-07-29T16:48:38","date_gmt":"2022-07-29T14:48:38","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=4887"},"modified":"2022-07-29T16:50:22","modified_gmt":"2022-07-29T14:50:22","slug":"que-son-los-modelos-flexibles-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/que-son-los-modelos-flexibles-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son los modelos flexibles de trabajo?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Las empresas, con la aparici\u00f3n de la Covid-19, avanzaron r\u00e1pidamente hacia una digitalizaci\u00f3n y hacia un modelo de negocio centrado m\u00e1s en las personas. El home office, por ejemplo, lleg\u00f3 para quedarse como parte de un esquema laboral pero con diversas opciones.<\/strong><\/p>

Por otra parte, el trabajo h\u00edbrido tambi\u00e9n ha tenido mucho \u00e9xito entre las empresas, ya que combina el trabajo presencial con el teletrabajo. El trabajo en remoto masivo ha quedado consolidado como una alternativa s\u00f3lida y combinada al trabajo presencial. Mientras que hace unos a\u00f1os era impensable trabajar desde casa con las mismas herramientas, hoy en d\u00eda esta es la realidad de un mont\u00f3n de trabajadores en todo el mundo.<\/p>

En Estados Unidos, desde hace ya un tiempo, ha aparecido La Gran Renuncia. Un movimiento que provoca que millones de personas dejen sus trabajos y, entre otros motivos, el principal es la falta de flexibilidad de sus puestos. Los trabajadores valoran este valor por encima de muchos otros, incluso a veces de la retribuci\u00f3n salarial.<\/p>

La pandemia ha cambiado los valores de los trabajadores y la forma de trabajar de cada empresa.<\/strong> Los puestos de trabajo deben ajustarse a la realidad actual donde los horarios flexibles y la posibilidad de trabajar fuera de la oficina sean actividades frecuentes.<\/p>

Los profesionales ahora buscan un trabajo flexible que les permita trabajar en diferentes lugares, incluso de vacaciones, y que les facilite la conciliaci\u00f3n familiar.<\/strong> Algunas empresas ya apuestan por dejar en manos del trabajador c\u00f3mo quiere completar su jornada laboral, desde donde y si quiere un salario flexible. Aparecen nuevas retribuciones como un veh\u00edculo de empresa o pagos de comidas. Tambi\u00e9n se empieza a plantear la oferta de servicios que permitan conciliar a\u00fan m\u00e1s el trabajo con la familia, adapt\u00e1ndose a cada situaci\u00f3n familiar.<\/p>

Si las organizaciones quieren captar nuevos talentos j\u00f3venes y retenerlos, ser\u00e1 imprescindible que ofrezcan estos modelos flexibles de trabajo, puesto que la Generaci\u00f3n Z viene dispuesta a escoger puestos de trabajo que ofrezcan mayores ventajas que una buena retribuci\u00f3n salarial.<\/p>

Desde recursos humanos se debe apostar por la autogesti\u00f3n y la gesti\u00f3n de personas<\/strong>. Crear herramientas que puedan ayudarnos a automatizar el tiempo de trabajo y todos sus procesos, igual que ajustar algunos roles y mecanismos.<\/p>

Para conseguir retener a los mejores empleados, ser\u00e1 esencial mantener una flexibilidad en todos los aspectos que ata\u00f1en al trabajador.<\/strong> Las empresas deben adaptarse a esta nueva normalidad y convertirse en negocios flexibles y actualizados al mercado laboral actual.<\/p>

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