{"id":4862,"date":"2022-07-25T14:50:43","date_gmt":"2022-07-25T12:50:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=4862"},"modified":"2022-07-25T14:52:28","modified_gmt":"2022-07-25T12:52:28","slug":"evita-el-ghosting-en-la-seleccion-de-procesos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/evita-el-ghosting-en-la-seleccion-de-procesos\/","title":{"rendered":"Evita el \u2018ghosting\u2019 en la selecci\u00f3n de procesos"},"content":{"rendered":"\t\t
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Con el uso de las redes sociales aparece la posibilidad de conocer gente nueva online. Gente que no conoces ni has visto nunca en persona. Se empiezan a crear v\u00ednculos efectivos entre personas a trav\u00e9s de una aplicaci\u00f3n y, a veces, esa persona desaparece. Seg\u00fan Badoo, siete de cada diez usuarios han padecido ghosting en Internet.<\/strong><\/p>

Este concepto se puede trasladar a la selecci\u00f3n de personal cuando un candidato pasa diferentes fases y de repente desaparece. Es posible que llegue a ser escogido por la empresa, pero no se presente a trabajar. Desde recursos humanos, esta situaci\u00f3n puede llegar a ser muy inc\u00f3moda y desesperante.<\/p>

El candidato puede desaparecer por varios factores<\/strong>, algunos de los m\u00e1s habituales son los relacionados con las expectativas. En el inicio del proceso la empresa presenta una experiencia excelente para el candidato, pero este ve como poco a poco se pierde a la vez que avanza su proceso. Tambi\u00e9n es probable que durante el proceso haya encontrado otra oferta m\u00e1s atractiva para sus necesidades o bien que no hayamos cumplido con sus requisitos.<\/p>

La comunicaci\u00f3n<\/strong> entre el departamento y el candidato es clave para mantenerlo informado en todo momento y conocer qu\u00e9 est\u00e1 pensando. Se debe entender bien su personalidad para poder ser conscientes de cada paso que damos.<\/p>

RRHH Digital<\/a> propone algunas pr\u00e1cticas para personalizar los mensajes<\/strong> y establecer un mayor vinculo. Un ejemplo claro es el de realizar v\u00eddeos de bienvenida personalizados por el equipo que trabajar\u00e1 con el candidato. Es una forma de mostrar el ambiente laboral y generar experiencia.<\/p>

Los profesionales de recursos humanos tienen el deber de motivar desde el inicio a los candidatos y conseguir crear experiencia positiva, pero realista. Tener respeto por el candidato es esencial para poder mantenerlo durante todo el proceso. La b\u00fasqueda de talento est\u00e1 por todas partes, solamente las empresas que sepan mantenerlo conseguir\u00e1n finalizar procesos con \u00e9xito.<\/p>

Aunque las herramientas digitales y tecnol\u00f3gicas sean imprescindibles, es clave humanizar todos estos procesos<\/strong>. La experiencia aut\u00e9ntica y la personalizaci\u00f3n son dos factores que se deben tener en cuenta desde el inicio del primer contacto.<\/p>

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