{"id":4346,"date":"2022-02-07T13:03:44","date_gmt":"2022-02-07T12:03:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=4346"},"modified":"2022-02-07T13:05:27","modified_gmt":"2022-02-07T12:05:27","slug":"los-principales-errores-en-la-gestion-de-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/los-principales-errores-en-la-gestion-de-talento\/","title":{"rendered":"Los principales errores en la gesti\u00f3n de talento"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4346\" class=\"elementor elementor-4346\" data-elementor-settings=\"[]\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a996724 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a996724\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ac62cdb\" data-id=\"ac62cdb\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27ba784 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"27ba784\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"1024\" height=\"681\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-photo-2882552-1024x681.jpeg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-photo-2882552-1024x681.jpeg 1024w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-photo-2882552-300x199.jpeg 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-photo-2882552-768x511.jpeg 768w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-photo-2882552-1536x1021.jpeg 1536w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-photo-2882552-2048x1362.jpeg 2048w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-photo-2882552-1920x1277.jpeg 1920w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-photo-2882552-1170x778.jpeg 1170w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-photo-2882552-585x389.jpeg 585w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/pexels-photo-2882552-263x175.jpeg 263w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-64d3f5e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"64d3f5e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5cf3d52\" data-id=\"5cf3d52\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-005a2e7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"005a2e7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><p>Encontrar nuevos talentos y gestionar su presencia dentro de la empresa es un proceso que se debe realizar con mucho cuidado y con mucha profesionalidad. Conseguir que un candidato acepte el puesto pasa porque el departamento de RRHH sea capaz de ofrecerle lo que necesita y convencerle de que es lo mejor para su \u00e1mbito profesional.<\/p><p><strong>El mayor desaf\u00edo aparece cuando se debe fidelizar<\/strong> a la persona y retenerla en la empresa. Si esta gesti\u00f3n se realiza de manera incorrecta causa un incremento de la rotaci\u00f3n, un bajo desempe\u00f1o, poca motivaci\u00f3n y mala imagen de marca. El equipo se ve resentido por esta situaci\u00f3n de manera directa e indirecta. <strong>Dar mala imagen es lo peor que le puede pasar a una empresa<\/strong> para su employer branding.<\/p><p>Hay algunos <strong>errores principales<\/strong> en la gesti\u00f3n del talento que se deben evitar a toda costa para no afectar negativamente al potencial de la empresa. <a href=\"https:\/\/www.hrider.net\/cms\/blog\/7151\/1\/errores-terrorificos-en-la-gestion-del-talento.html;jsessionid=401f59427ae7ef68a2cda38be3f1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HRider<\/a> nos enumera algunos de ellos:<\/p><ul><li>Realizar procesos de selecci\u00f3n infinitos<\/li><li>Creer que los trabajadores y colaboradores no se van a ir nunca de la empresa<\/li><li>La falta de comunicaci\u00f3n<\/li><li>Confundir la responsabilidad con la culpa<\/li><li>Tener mal feedback<\/li><li>La falta de flexibilidad laboral<\/li><\/ul><p>La mayor\u00eda de los errores que se suelen cometer van relacionados con la complacencia. En muchas ocasiones, adem\u00e1s, se ignoran aspectos importantes como la opini\u00f3n de los empleados o su percepci\u00f3n de los objetivos. La organizaci\u00f3n debe motivar a su plantilla, proponer nuevos proyectos y nuevos retos para los talentos que trabajen en ella.<\/p><p><strong>El reconocimiento del trabajo es otro de los aspectos esenciales a la hora de cuidar al equipo y <\/strong>asegurar un buen talento. Reconocer el buen trabajo y dar un buen feedback forma parte de las buenas pr\u00e1cticas que debe tener una empresa con sus trabajadores. Se debe invertir para mantenerlos en un futuro en la organizaci\u00f3n. Algunas buenas ideas para hacerlo es ofreci\u00e9ndoles nuevas metas, formaci\u00f3n, mayor retribuci\u00f3n\u2026<\/p><p>Finalmente, el mayor error es <strong>resistirse al cambio.<\/strong> Si una compa\u00f1\u00eda no se actualiza y tiene una mentalidad cerrada y limitada, no va a conseguir retener a sus talentos. Los objetivos a corto o medio plazo son muy importantes para motivar al equipo, igual que los incentivos no salariales. Estos son cada vez m\u00e1s presentes en las empresas. Se valoran aspectos como el ambiente laboral, la ubicaci\u00f3n de la oficina, la flexibilidad horaria o los mismos valores empresariales.<\/p><p><strong><a href=\"https:\/\/www.etalentum.com\/es\/empresas\/reclutamiento-seleccion-de-personal.html?org=blog\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-1696 size-full\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor.jpg\" alt=\"Etalentum colabora con el MBA de la UVic\" width=\"1200\" height=\"628\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor.jpg 1200w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-300x157.jpg 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-768x402.jpg 768w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-1024x536.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/strong><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Encontrar nuevos talentos y gestionar su presencia dentro de la empresa es un proceso que se&hellip;<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":4348,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,359,5,69,7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4346"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4346"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4346\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4353,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4346\/revisions\/4353"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4348"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4346"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4346"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4346"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}