{"id":4284,"date":"2022-09-29T09:20:00","date_gmt":"2022-09-29T07:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=4284"},"modified":"2022-09-29T09:18:04","modified_gmt":"2022-09-29T07:18:04","slug":"la-carta-de-renuncia-como-gestionarla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/la-carta-de-renuncia-como-gestionarla\/","title":{"rendered":"La carta de renuncia. \u00bfC\u00f3mo gestionarla?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Una carta de renuncia<\/strong> es un documento que comunica de manera oficial que un empleado ya no seguir\u00e1 en su puesto de trabajo de manera voluntaria. En los departamentos de RRHH no es algo que se quiera recibir, pero ayuda a mantener una correcta comunicaci\u00f3n interna dentro de la empresa.<\/p>

El objetivo de este documento es el de registrar de manera oficial algunos detalles<\/strong> como el d\u00eda en que se acaba la relaci\u00f3n laboral, las obligaciones a finalizar o los pasos a seguir para terminar esta relaci\u00f3n entre profesional y organizaci\u00f3n. Aunque lo m\u00e1s com\u00fan sea comunicarlo de manera verbal, es muy recomendable redactar tambi\u00e9n una carta de renuncia para cumplir las leyes laborales y asegurar que no haya conflictos.<\/p>

Factorial HR<\/a> no explica algunos beneficios<\/strong> de realizar este documento como por ejemplo mantener una comunicaci\u00f3n basada en la transparencia y el respeto, estandarizar procesos de offboarding, fortalecer la cultura laboral y tener acceso a informaci\u00f3n valiosa que el trabajador pueda adjuntar en la carta.<\/p>

Cada vez es m\u00e1s dif\u00edcil retener a los j\u00f3venes<\/strong> en las empresas y la carta de renuncia se est\u00e1 volviendo algo habitual. Existen varios modelos<\/strong> de cartas que pueden ayudarte a redactar la tuya correctamente. Los departamentos de RRHH deben conocer todas las situaciones por las que un trabajador puede irse de la empresa. No siempre se debe a una despedida voluntaria y temprana, tambi\u00e9n puede ocurrir por caducidad del contrato, por extinci\u00f3n del puesto de trabajo o por mutuo acuerdo con la empresa.<\/p>

Factorial HR<\/a> nos recuerda las obligaciones<\/strong> que tiene el trabajador a la hora de redactar el documento. Es imprescindible tener en cuenta los d\u00edas de preaviso, que var\u00edan en funci\u00f3n del convenio colectivo. El trabajador, adem\u00e1s, tiene derecho a retractarse de su decisi\u00f3n y la empresa solo se podr\u00e1 negar si ya ha encontrado a otra persona. Finalmente, el profesional tiene derecho a recibir su finiquito, aunque la indemnizaci\u00f3n o la prestaci\u00f3n por desempleo no la podr\u00e1 recibir.<\/p>

Frente a una renuncia voluntaria la empresa debe tomarla como una manera de mejorar procesos. Conocer los motivos de su marcha ayudar\u00e1 a los l\u00edderes a realizar cambios o a plantearse nuevas gestiones. Una vez recibida la carta, se deber\u00e1 hablar con los superiores de esta persona para conocer m\u00e1s detalles y luego hablar con el protagonista. La empresa debe aprender de estas marchas voluntarias para seguir mejorando a toda la plantilla.<\/p>

\"Etalentum<\/a><\/strong><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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