{"id":3838,"date":"2021-09-14T09:19:07","date_gmt":"2021-09-14T07:19:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=3838"},"modified":"2021-09-14T09:19:40","modified_gmt":"2021-09-14T07:19:40","slug":"la-importancia-de-formar-a-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/la-importancia-de-formar-a-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"La importancia de formar a los trabajadores"},"content":{"rendered":"\t\t
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Las personas son el recurso m\u00e1s valioso para una empresa. Es por ello que es indispensable que se formen para conseguir buenos resultados y se cree un beneficio mutuo. Las empresas deben motivar al equipo humano y la oferta de formaci\u00f3n es una de las mejores opciones para hacerlo.<\/strong><\/p>

Un buen equipo de trabajo depende de los profesionales que lo forman, pero tambi\u00e9n del clima laboral que se respira y el nivel de competitividad que tenga. Los trabajadores formados son los que consiguen esta situaci\u00f3n para llegar a dar resultados excelentes.<\/p>

Actualmente cada vez se est\u00e1 apostando m\u00e1s por esta forma de crear experiencia<\/strong> y a la vez conseguir mejorar el talento dentro de la empresa. Disponer de profesionales capacitados y de un programa de formaci\u00f3n propio, es un reclamo a la hora de crear procesos de selecci\u00f3n y buscar nuevos talentos. Demostrar preocupaci\u00f3n por tus empleados crea una buena imagen de marca y los trabajadores se vuelven m\u00e1s leales a la empresa.<\/p>

Con la Covid-19 se ha incrementado la implementaci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas. Un \u00e1mbito que requiere de formaci\u00f3n para saber sobrellevarlo. Este es solo un ejemplo de los conocimientos que los trabajadores deben aprender y actualizar. El mundo empresarial cambia constantemente y si la empresa quiere despuntar, es imprescindible que su capital humano sepa de lo que se habla en cada momento. El equipo debe estar al d\u00eda de las innovaciones.<\/p>

Dar formaci\u00f3n es una inversi\u00f3n de retorno para la empresa<\/strong> porque crea curiosidad y potencia el rendimiento. Si al profesional se le ofrece adquirir nuevos conocimientos dejar\u00e1 de estar desmotivado y aburrido de la misma rutina de siempre. Adem\u00e1s, cuando un trabajador est\u00e1 motivado es mucho m\u00e1s productivo y satisfecho. La empresa ser\u00e1 tambi\u00e9n m\u00e1s eficiente.<\/p>

El primer paso es eliminar la idea de que la formaci\u00f3n es una p\u00e9rdida de tiempo<\/strong> o una formalidad. La empresa debe facilitar al trabajador estos momentos de formaci\u00f3n para que tenga tiempo de realizarlos y no considere que se le roban horas de su vida privada. Observatorio RH<\/a> defiende que para que la cultura de la formaci\u00f3n se interiorice en las empresas es importante que haya un programa formativo que potencie el aprendizaje colaborativo, interactivo y flexible.<\/p>

Actualmente existen planes de ayuda a la formaci\u00f3n continua financiados por el Fondo Social Europeo y la Fundaci\u00f3n Tripartita.<\/strong> Las empresas disponen de un cr\u00e9dito anual en funci\u00f3n de los empleados y de la cuant\u00eda ingresada por la empresa en concepto de cuota de formaci\u00f3n profesional. Thinking People Recursos Humanos<\/a> explica que a\u00fan con estas facilidades muchas empresas no consumen al 100% el cr\u00e9dito que se les ha asignado. Hay que dejar claro que el beneficio de la formaci\u00f3n favorece tanto al trabajador como a la empresa y que supone una inversi\u00f3n para hacer frente a los retos del futuro. Las empresas deben concienciarse de lo importante que es valorar y cuidar a los profesionales para poder mejorar la calidad de la organizaci\u00f3n.<\/p>

\"Etalentum<\/a><\/strong><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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