{"id":1258,"date":"2019-04-30T16:00:24","date_gmt":"2019-04-30T14:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=1258"},"modified":"2020-04-09T10:26:01","modified_gmt":"2020-04-09T08:26:01","slug":"entra-en-vigor-el-nuevo-registro-horario-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/the-new-labor-hour-register-comes-into-force\/","title":{"rendered":"The new labor hour register comes into force"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>A partir del 12 de mayo de 2019<\/strong>\u00a0<strong>las empresas tendr\u00e1n que registrar diariamente la jornada de sus trabajadores<\/strong>. En esta fecha entrar\u00e1 en vigor la modificaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores referida al registro de jornada que aprob\u00f3 el Gobierno el pasado mes de marzo. El Real Decreto-ley de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo obliga a las empresas a realizar un registro diario del horario de sus trabajadores, que <strong>debe incluir el inicio y finalizaci\u00f3n<\/strong> de la jornada, <strong>sin perjuicio de la flexibilidad horaria<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este registro se debe organizar y\u00a0documentar mediante la negociaci\u00f3n colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, por decisi\u00f3n del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores. <strong>La empresa est\u00e1 obligada a conservar los registros de jornada de sus trabajadores durante cuatro a\u00f1os<\/strong> y deber\u00e1n permanecer a disposici\u00f3n de los trabajadores, sindicatos y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/5456.jpg\" data-rel=\"penci-gallery-image-content\" ><img loading=\"lazy\" class=\"wp-image-1262 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/5456.jpg\" alt=\"\" width=\"554\" height=\"369\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/5456.jpg 5472w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/5456-300x200.jpg 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/5456-768x512.jpg 768w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/5456-1024x683.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 554px) 100vw, 554px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En caso de no hacerlo, <strong>la norma tipifica como infracci\u00f3n grave el incumplimiento en materia de registro de jornada, con multas que oscilan entre los 626 y los 6.250 euros<\/strong>, seg\u00fan la calificaci\u00f3n de su grado infractor, m\u00ednimo medio o m\u00e1ximo.\u00a0De manera complementaria, la norma modifica el texto de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) para tipificar como infracciones en el Orden Social las derivadas de incumplimientos relativos al registro de jornada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El nuevo registro de la jornada ser\u00e1 un arma de doble filo<\/strong>: har\u00e1 posible reclamar las horas extra que no se cobren, pero las empresas tambi\u00e9n podr\u00e1n tener m\u00e1s controlados a sus trabajadores.<\/p>\n<p>Bolet\u00edn Oficial del Estado:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2019\/03\/12\/pdfs\/BOE-A-2019-3481.pdf\">https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2019\/03\/12\/pdfs\/BOE-A-2019-3481.pdf<\/a><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir del 12 de mayo de 2019\u00a0las empresas tendr\u00e1n que registrar diariamente la jornada de&hellip;<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1262,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,6,5,69,7],"tags":[195,63,200,193,199,198,188,197,196,194,192,201,170],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1258"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1258"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1258\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1745,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1258\/revisions\/1745"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1262"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1258"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1258"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1258"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}