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<\/a><\/p>\nSus or\u00edgenes remontan entre<\/strong> las d\u00e9cadas de 1920 y 1930<\/strong>, el predecesor fue William McDougal, psic\u00f3logo social y escritor de “the group mind”, libro d\u00f3nde empez\u00f3 a hablar de la importancia de formar equipos de trabajo y las condiciones necesarias para que \u00e9stos se generaran en un ambiente \u00f3ptimo. M\u00e1s tarde, Elton Mayo comenz\u00f3 a estudiar la relaci\u00f3n entre las condiciones de trabajo o ambiente laboral y la productividad, as\u00ed como la importancia de que haya condiciones f\u00edsicas positivas en el ambiente de trabajo, muestras de aprecio o reconocimiento constantes para los trabajadores. B\u00e1sicamente comprob\u00f3 que cuando el trabajador se siente bien su productividad aumenta, lo que llev\u00f3 a que en las d\u00e9cadas siguientes muchos empresarios empezaran a darle la debida importancia a la integraci\u00f3n a los equipos de trabajo.<\/p>\nBeneficios del teambuilding\u00a0<\/strong><\/p>\nVamos a ver en detalle 8 beneficios del teambuilding aplicado a las empresas:<\/p>\n
1) Aumenta la motivaci\u00f3n\u00a0<\/strong><\/p>\nEl teambuilding favorece el esp\u00edritu de equipo, es decir, la sensaci\u00f3n de identidad y pertenencia al grupo, lo que a su vez aumenta la motivaci\u00f3n por lograr metas comunes.<\/p>\n
2) Mejora la comunicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\nLas din\u00e1micas de teambuilding mejoran la comunicaci\u00f3n personal entre los trabajadores y aumentan la interacci\u00f3n emocional entre \u00e9stos ya que logran una conexi\u00f3n que va m\u00e1s all\u00e1 que la del trabajo.<\/p>\n
3) Mejora las relaciones interpersonales<\/strong><\/p>\nEs una consecuencia del punto anterior, tiene un efecto muy positivo en la salud laboral de los empleados y, a su vez, favorece la sensaci\u00f3n de pertenencia, adherencia y compromiso con la organizaci\u00f3n, reduciendo incluso el\u00a0n\u00famero de bajas laborales que pueden producirse en una empresa.<\/p>\n
4) Ayuda a reducir y prevenir el estr\u00e9s<\/strong><\/p>\nLas relaciones positivas en el entorno de trabajo y el apoyo social de los compa\u00f1eros ayudan a reducir el estr\u00e9s y prevenirlo, afectando de manera directa al bienestar de los empleados,\u00a0lo que tambi\u00e9n repercute en la buena marcha de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
5) Mejora la confianza y la cooperaci\u00f3n\u00a0<\/strong><\/p>\nCon el teambuilding, los empleados tienen experiencias fuera de la rutina del trabajo que favorecen la confianza y cooperaci\u00f3n entre ellos, lo que repercute en el rendimiento del equipo de trabajo.<\/p>\n
6) Aumenta la creatividad de los equipos<\/strong><\/p>\nLa sinergia que se produce entre los empleados tambi\u00e9n repercute en la creatividad y en la soluci\u00f3n de problemas, de manera que los trabajadores maximizan su potencial individual.<\/p>\n
7) Permite analizar las \u00e1reas de mejora y corregirlas<\/strong><\/p>\nSe puede analizar la relaci\u00f3n entre los trabajadores (por ejemplo, para saber si existen problemas en la comunicaci\u00f3n) y, a partir de aqu\u00ed,\u00a0saber sobre qu\u00e9 hay que trabajar para tomar medidas y as\u00ed corregir aquellos factores que afectan al clima laboral e interfieren en la buena marcha de la empresa.<\/p>\n
8) Mejora el ambiente laboral<\/strong><\/p>\nCuando el ambiente laboral es positivo los empleados disfrutan m\u00e1s de su trabajo y, como resultado, su desempe\u00f1o mejora, lo que repercute en la productividad de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
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Cada vez son m\u00e1s las empresas que destinan parte de su tiempo y presupuesto al denominado…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1162,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,6,5],"tags":[122,119,64,120,121,117,123],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1158"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1158"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1158\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1170,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1158\/revisions\/1170"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1162"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1158"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1158"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1158"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}