1. Control<\/strong><\/p>\nNecesita tener controlado cada movimiento, y se molesta cuando las decisiones no pasan por sus manos. Siempre tiene que tener la \u00faltima palabra y los empleados deben hacer lo que se ha dicho al pie de la letra.<\/p>\n
2. No admite errores<\/strong><\/p>\nEs muy exigente hasta tal punto de no tolerar ni un s\u00f3lo error. Delante de los errores se pone nervioso y furioso con qui\u00e9n lo haya cometido.<\/p>\n
3. Siempre tiene raz\u00f3n<\/strong><\/p>\nSiempre tiene que tener la raz\u00f3n, e inventar\u00e1 mil excusas antes de d\u00e1rsela al empleado. Si acepta la otra idea contraria a la suya, siempre lo har\u00e1 aclarando que su idea tambi\u00e9n era correcta. Nunca da su brazo a torcer, y le molesta que los empleados vayan m\u00e1s all\u00e1 y encuentre fallos en su trabajo. No predica con el ejemplo.<\/p>\n
4. Indecisi\u00f3n<\/strong><\/p>\nDe forma general, tiene dificultades para decidirse por un camino u otro. Es poco din\u00e1mico y tiene poca capacidad resolutiva.\u00a0No deja claras cu\u00e1les son las metas o expectativas.\u00a0No se comunica claramente con su equipo.<\/p>\n
5. Miedo al cambio<\/strong><\/p>\nComo norma general, no acepta los cambios. Todo est\u00e1 bien como est\u00e1 y no hay necesidad de cambiar nada, a pesar de una posible mejora.<\/p>\n
6. Falta de empat\u00eda<\/strong><\/p>\nNo es aut\u00e9ntico y no siente empat\u00eda con quienes trabajan para \u00e9l o ella. Por lo que le es muy dif\u00edcil fomentar el potencial de sus subordinados y, en consecuencia, motivar a su propio equipo. Las personas que fingen ser algo que no son o que intentan esconder su verdadera personalidad bajo su rol de jefes resultan falsos y no inspiran confianza.<\/p>\n
7. Favoritismos<\/strong><\/p>\nSuele tener favoritismos por alg\u00fan empleado, generalmente los conocidos como \u201cpelotas\u201d, y esto suele desmoralizar a los dem\u00e1s, ya que lo m\u00e1s probable es que su actitud sea mejor ante este empleado y peor frente al resto.<\/p>\n
8. Habla mal de los trabajadores a sus espaldas<\/strong><\/p>\nEs tal la inseguridad de algunos l\u00edderes que se atreven a criticar a sus empleados a sus espaldas, en lugar de afrontar los problemas con ellos de frente. Con esto pierden toda su autoridad moral para liderar.<\/p>\n
9. No sabe delegar<\/strong><\/p>\nComo es egoc\u00e9ntrico y no conf\u00eda en su equipo, tampoco sabe delegar. Puede ser por miedo a que sus empleados no lo hagan tan bien como lo har\u00eda \u00e9l mismo, o por miedo a dar protagonismo a los dem\u00e1s.<\/p>\n
10. Incumple sus promesas<\/strong><\/p>\nIncumplir una promesa, a parte de perder credibilidad y confianza, es la manera m\u00e1s efectiva de tirar por la borda la motivaci\u00f3n del equipo.<\/p>\n
En conclusi\u00f3n, un mal jefe puede conllevar muchas consecuencias<\/strong>, tanto para los empleados (pudiendo llegar a extremos como la baja o la depresi\u00f3n) como para la empresa en conjunto. Hay que tener en cuenta que no todo el mundo puede ocupar puestos en los que tenga que mandar o tenga influencia sobre otros. En cualquier caso, al detectar un mal jefe hay que hablar con \u00e9l para ver si se puede reconducir la situaci\u00f3n o bien cambiando la persona para realizar las funciones de jefe.<\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dicen que las personas no renuncian a las empresas, sino a los malos jefes y puede…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1086,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,6,5],"tags":[87,85,86,88],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1085"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1085"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1085\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1100,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1085\/revisions\/1100"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1086"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1085"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1085"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1085"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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