{"id":99,"date":"2014-06-27T08:26:33","date_gmt":"2014-06-27T08:26:33","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=99"},"modified":"2018-08-24T13:18:58","modified_gmt":"2018-08-24T11:18:58","slug":"como-obtener-los-mejores-talentos-para-su-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/com-tenir-als-millors-talents-per-a-la-seva-empresa\/","title":{"rendered":"Com tenir els millors talents per a la seva empresa"},"content":{"rendered":"

\"Tener<\/a>

Como podemos seleccionar al mejor talento para nuestra empresa<\/p><\/div><\/p>\n

Encara que la majoria de les empreses han preparat el proc\u00e9s de trobar alg\u00fa amb les habilitats que necessiten, a ritme que puguin pagar, entrevistar i contractar, amb ajust a la cultura \u00e9s una mica m\u00e9s dif\u00edcil. Vost\u00e8 ha d’incorporar la seva hist\u00f2ria, la seva cultura i els seus avantatges en els materials de m\u00e0rqueting de reclutament. Abans que un candidat fins i tot fa clic a “inscriure\u2019s”, ha de sentir el que se sent en haver estat all\u00e0 durant anys. Aqu\u00ed \u00e9s on ha de dirigir els seus esfor\u00e7os:<\/p>\n

Comunitat i les relacions p\u00fabliques:<\/strong><\/p>\n

Si vost\u00e8 li ha passat alguna cosa gran, assegureu-vos que la seva comunitat ho s\u00e0piga. Expliqui els premis corresponents i expliqui hist\u00f2ries que vol que els futurs empleats llegeixin. Per exemple, si el voluntariat \u00e9s un atribut cultural clau que vost\u00e8 busca en els candidats, compartir el seu comprom\u00eds mitjan\u00e7ant el foment dels l\u00edders i els empleats com a voluntaris pot ser un bon exemple.<\/p>\n

Web de l’empresa i home-page de les carreres professionals:<\/strong><\/p>\n

Aquest \u00e9s probablement el primer lloc que els candidats a treballar amb vost\u00e8 veuran, pel que aix\u00f2 pot ser un aparador d’una aut\u00e8ntica experi\u00e8ncia dels empleats. Vost\u00e8 pot fer aix\u00f2 amb “dia a la vida de …” missatges, resums d’esdeveniments o una explicaci\u00f3 dels seus valors de l’empresa. I ser espec\u00edfic aqu\u00ed – si \u00e9s un valor d’equilibri de la vida laboral, mostri exactament el que aix\u00f2 significa.<\/p>\n

Comunicaci\u00f3 al candidat:<\/strong><\/p>\n

Involucrar els candidats abans de con\u00e8ixer-los i m\u00e9s enll\u00e0.\u00a0Des de la primera vegada que senten alguna cosa sobre la seva companyia fins el primer dia que comencen a la feina, tota la comunicaci\u00f3 ha de ser coherent, la marca, i alineada amb la seva cultura. Defineixi expectatives sobre la import\u00e0ncia de la cultura abans de l’oferta de treball. Sigui meticul\u00f3s amb la paraules escrites.<\/p>\n

Mitjans de comunicaci\u00f3 social:<\/strong><\/p>\n

Vost\u00e8 pot enfocar els seus esfor\u00e7os en els mitjans socials en els seus clients o clients potencials, per\u00f2 aix\u00f2 \u00e9s tamb\u00e9 una gran manera de mostrar la seva cultura. Oferir una visi\u00f3 privilegiada de la seva empresa amb les entrades del bloc, fotos d’esdeveniments i cites d’executius. Aix\u00f2 pintar\u00e0 un panorama complet del que significa treballar a la seva empresa – i generar\u00e0 el tipus correcte dels candidats.<\/p>\n

En revisar la seva estrat\u00e8gia de m\u00e0rqueting de selecci\u00f3 de personal, aprofundir en el que els sol\u00b7licitants de llocs de treball estan veient, escoltant i aprenent sobre la seva empresa en cada punt de contacte abans que s’interessin per una oferta de treball. Aix\u00f2 significa fer una mirada dura, honesta al seu lloc web i als canals socials, aguaitant a si mateix en els llocs web professionals i f\u00f2rums, i sempre preguntant com s\u00f3n els candidats i el que saben sobre tu.<\/p>\n

Una reflexi\u00f3 final: Tingui en compte el que la mare ens va dir sobre fer amics: Sigues tu mateix. Quan sap com \u00e9s i ho transmet aix\u00ed, vost\u00e8 atrau persones que realment li pertanyen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Encara que la majoria de les empreses han preparat el proc\u00e9s de trobar alg\u00fa amb les…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":101,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,5],"tags":[4,16,15,18],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=99"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":910,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99\/revisions\/910"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/101"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=99"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=99"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=99"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}