La cultura de l’empresa es defineix com el conjunt de valors dominants, creences i actituds que caracteritzen una societat. \u00c9s el que atrau els cercadors de treball i mant\u00e9 als empleats. No \u00e9s una caixa per obrir. No \u00e9s una declaraci\u00f3 de la missi\u00f3 emmarcada en el passad\u00eds. No \u00e9s decoraci\u00f3 de l’oficina. La cultura \u00e9s una cosa teixit a trav\u00e9s de cada aspecte de l’organitzaci\u00f3. En el m\u00e0rqueting en diuen “marca” – el que diu la gent sobre vost\u00e8 quan ells pensen que vost\u00e8 no est\u00e0 escoltant,\u00a0per aix\u00f2 ha d’analitzar la cultura dels seus empleats<\/a> i saber com s\u00f3n<\/p>\n La cultura juga un paper motor en Recursos Humans. Es connecta seleccionar les persones adequades per al disseny d’un pla de beneficis que recolza la seva missi\u00f3 i els valors de com es mesura l’acompliment d’on se celebra la festa de l’empresa. S’hi estableixen les expectatives per a les comunicacions de rendiment, els empleats i els clients, i les interaccions del dia a dia. Es crea una estructura i un conjunt d’expectatives que permeten als empleats funcionar d’un lloc de la passi\u00f3. Una cultura intencional pot augmentar la participaci\u00f3 dels empleats, augmentar la qualitat del servei, i com a conseq\u00fc\u00e8ncia un augment del benefici.<\/p>\n
![\"Descubreixi](\"http:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/Depositphotos_47127551_s.jpg\" "\\"Cultura")
<\/a>