{"id":83,"date":"2014-06-19T09:00:45","date_gmt":"2014-06-19T09:00:45","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=83"},"modified":"2018-08-24T13:57:26","modified_gmt":"2018-08-24T11:57:26","slug":"como-definir-perfil-del-candidato-ideal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/com-definir-perfil-candidat-ideal\/","title":{"rendered":"Com definir el perfil del candidat ideal?"},"content":{"rendered":"<p>En moltes ocasions en el moment de plantejar a l&#8217;empresa com ha de ser la persona que contractarem per ocupar un lloc de treball se&#8217;ns plantegen diversos dubtes, eh aqu\u00ed com hem de definir el candidat ideal:<\/p>\n<p><strong>1. Descripci\u00f3 del lloc de treball:<\/strong><\/p>\n<p>Aquest a l0 millor \u00e9s un dels punts que menys import\u00e0ncia li donem en el moment de seleccionar a alg\u00fa, i \u00e9s en realitat un dels mes importants. Aqu\u00ed hem de saber que funcions desenvolupar\u00e0 el professional contractat, s&#8217;han de detallar per aix\u00ed no haver conflictes quan es publiqui l&#8217;oferta. Tamb\u00e9 \u00e9s important definir les responsabilitats concretes i un pla de treball diari.<\/p>\n<p><strong>2. Definici\u00f3 t\u00e8cnica del candidat:<\/strong><\/p>\n<p>Un cop sabem com \u00e9s el lloc de treball, les tasques i responsabilitats a realitzar, ja podem definir el perfil t\u00e8cnic del candidat. Depenent del lloc de treball podem necessitar, volem un treballador &#8220;s\u00e8nior&#8221; o &#8220;junior&#8221;, necessita titulacions espec\u00edfiques o pot tenir una titulaci\u00f3 b\u00e0sica. Aquests requeriments tamb\u00e9 s\u00f3n importants de definir perqu\u00e8 ens filtrar en gran mesura els perfils seleccionats<\/p>\n<p><strong>3. Com ha de ser la persona<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9s aquest potser el punt m\u00e9s important per definir el perfil del candidat ideal per a la nostra empresa. La <a title=\"Selecci\u00f3 de personal per competencies\" href=\"http:\/\/www.etalentum.com\/ca\/empreses\/seleccio-de-personal.html\">selecci\u00f3 per compet\u00e8ncies<\/a> de candidats \u00e9s avui dia la forma m\u00e9s segura de contractar al professional correcte per a la nostra empresa. En moltes ocasions trobem professionals molt preparats i \/ o amb molta experi\u00e8ncia que sense saber el perqu\u00e8 no entenen la filosofia de la nostra empresa o no responen a les compet\u00e8ncies necess\u00e0ries per desenvolupar les funcions definides.<\/p>\n<div style=\"width: 510px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" alt=\"Competencies de un treballador\" src=\"http:\/\/www.etalentum.com\/img\/filtramos2_ca.jpg\" width=\"500\" height=\"375\" \/><p class=\"wp-caption-text\">Seleccio de personal per competencies<\/p><\/div>\n<p><strong>4. El salari<\/strong><\/p>\n<p>Normalment els processos de contractaci\u00f3 no estan a l&#8217;ordre del dia. La majoria d&#8217;empreses han passat uns anys dif\u00edcils i fa un temps que no es contracta personal. Per aquest motiu abans de definir un salari, seria bo veure el mercat \/ la compet\u00e8ncia per saber el preu que es paga als empleats. Tingueu en compte que els salaris han baixat al voltant d&#8217;un 25% per a noves contractacions. \u00c9s millor tenir un salari per objectius, aix\u00ed tamb\u00e9 a la nostra empresa podem reduir els costos fixos.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En moltes ocasions en el moment de plantejar a l&#8217;empresa com ha de ser la persona&hellip;<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,5,69,7],"tags":[17,4,19,3,18],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=83"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":954,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83\/revisions\/954"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=83"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=83"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=83"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}