{"id":7926,"date":"2026-11-04T11:49:10","date_gmt":"2026-11-04T10:49:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=7926"},"modified":"2026-11-04T11:51:52","modified_gmt":"2026-11-04T10:51:52","slug":"catala-vacants-sense-cobrir-com-detectar-on-es-bloqueja-la-contractacio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/catala-vacants-sense-cobrir-com-detectar-on-es-bloqueja-la-contractacio\/","title":{"rendered":"Vacants sense cobrir: com detectar on es bloqueja la contractaci\u00f3"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Una vacant continua oberta despr\u00e9s de diverses setmanes. Hi ha curr\u00edculums, per\u00f2 pocs encaixen. Algunes persones es retiren durant les entrevistes i d’altres rebutgen la proposta final. Abans de tornar a publicar l’oferta, conv\u00e9 comprovar en quin punt s’atura la contractaci\u00f3.<\/span><\/p>

Per diagnosticar una vacant sense cobrir, comen\u00e7a per distingir quatre situacions: arriben poques candidatures, els perfils no compleixen els requisits, les persones abandonen durant l’avaluaci\u00f3 o els finalistes rebutgen l’oferta. Cada situaci\u00f3 requereix revisar informaci\u00f3 diferent.<\/span><\/p>

1. Arriben poques candidatures: revisa la proposta i els canals<\/b><\/h4>

Comprova si la denominaci\u00f3 del lloc de treball permet recon\u00e8ixer la feina i si l’anunci explica funcions, ubicaci\u00f3, horari i modalitat. Un nom intern o una descripci\u00f3 ambigua pot dificultar que un professional entengui si l’oportunitat encaixa amb ell.<\/span><\/p>

Revisa tamb\u00e9 les condicions que poden limitar la cerca: despla\u00e7aments, torns, disponibilitat o presencialitat. La informaci\u00f3 ha de permetre valorar la proposta des de l’inici.<\/span><\/p>

Despr\u00e9s, registra qu\u00e8 aporta cada canal. Un portal amb molts curr\u00edculums pot generar poques candidatures adequades; una cerca directa pot aportar menys contactes, per\u00f2 m\u00e9s pertinents. Compara quants perfils compleixen els requisits essencials i la dedicaci\u00f3 necess\u00e0ria per trobar-los.<\/span><\/p>

2. Arriben perfils, per\u00f2 es descarten pel mateix requisit<\/b><\/h4>

Agrupa els motius de descartament i revisa’ls amb el responsable del lloc. Separa els requisits imprescindibles des de la incorporaci\u00f3 dels coneixements que es podrien adquirir mitjan\u00e7ant formaci\u00f3. No s’han de flexibilitzar acreditacions obligat\u00f2ries ni coneixements cr\u00edtics per treballar amb seguretat.<\/span><\/p>

Per a la resta, concreta quines tasques exigeixen aquest requisit. Dominar una marca de programari pot resultar essencial o ser substitu\u00efble per experi\u00e8ncia amb eines similars. La decisi\u00f3 dep\u00e8n de les funcions, del suport disponible i de l’aprenentatge assumible.<\/span><\/p>

Si necessites revisar el marc general, consulta la guia de selecci\u00f3 de personal del blog:<\/span><\/p>

Selecci\u00f3 de personal: qu\u00e8 \u00e9s, com funciona i per qu\u00e8 \u00e9s clau per a la teva empresa<\/a>.<\/p>

3. Hi ha inter\u00e8s inicial, per\u00f2 les persones abandonen<\/b><\/h4>

Anota quan es produeix cada retirada i el motiu que la persona comunica, si decideix compartir-lo. Si no el coneixes, registra \u00abmotiu no comunicat\u00bb. No converteixis una suposici\u00f3 en una conclusi\u00f3.<\/span><\/p>

Revisa els dies d’espera entre fases i les decisions pendents. Abans d’obrir agendes, acorda qui avalua cada aspecte i qui autoritza l’avan\u00e7. Si diverses entrevistes repeteixen preguntes sense aportar noves evid\u00e8ncies, revisa la seva funci\u00f3.<\/span><\/p>

Una avaluaci\u00f3 rigorosa requereix profunditat, per\u00f2 tamb\u00e9 organitzaci\u00f3. El nombre d’entrevistes ha de respondre al que falta per comprovar. Mant\u00e9n informades les persones sobre els passos seg\u00fcents i comunica els canvis de calendari.<\/span><\/p>

4. Els finalistes rebutgen l’oferta<\/b><\/h4>

Compara la proposta final amb les condicions explicades durant el proc\u00e9s. Revisa retribuci\u00f3, funcions, autonomia, horari i despla\u00e7aments. Les condicions essencials s’haurien d’aclarir amb prou antelaci\u00f3 per detectar incompatibilitats.<\/span><\/p>

Registra els motius expressats pels finalistes. Quan un desajust es repeteix, contrasta’l amb refer\u00e8ncies comparables de lloc de treball i ubicaci\u00f3. Ger\u00e8ncia i RRHH hauran de decidir si poden modificar el pressupost, les responsabilitats o el perfil buscat.<\/span><\/p>

Taula de diagn\u00f2stic per a una vacant sense cobrir<\/b><\/h3>

Les actuacions seg\u00fcents s\u00f3n hip\u00f2tesis de treball. La seva pertin\u00e8ncia dep\u00e8n del que confirmi la revisi\u00f3 del proc\u00e9s.<\/span><\/p>

Senyal<\/b><\/p><\/td>

Qu\u00e8 comprovar<\/b><\/p><\/td>

Actuaci\u00f3 possible<\/b><\/p><\/td><\/tr>

Poques candidatures<\/b><\/p><\/td>

Claredat, condicions i aportaci\u00f3 de cada canal<\/span><\/p><\/td>

Aclarir l’oferta i provar canals pertinents<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Descartaments per un requisit recurrent<\/b><\/p><\/td>

Necessitat del requisit en les tasques inicials<\/span><\/p><\/td>

Validar els imprescindibles i valorar experi\u00e8ncia transferible<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Abandonaments entre entrevistes<\/b><\/p><\/td>

Espera per fase i motius comunicats<\/span><\/p><\/td>

Resoldre demores i revisar entrevistes redundants<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Rebutjos de finalistes<\/b><\/p><\/td>

Condicions explicades i motius expressats<\/span><\/p><\/td>

Contrastar el desajust i acordar qu\u00e8 modificar<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Canvis continus de perfil<\/b><\/p><\/td>

Acords entre RRHH i l’\u00e0rea contractant<\/span><\/p><\/td>

Fixar funcions i criteris abans de continuar avaluant<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

Amb poques candidatures, revisa tamb\u00e9 cada cas: un percentatge a\u00efllat pot resultar engany\u00f3s. Mant\u00e9n els mateixos criteris de registre per poder comparar abans i despr\u00e9s d’un ajust.<\/span><\/p>

Qu\u00e8 registrar per saber si el canvi funciona<\/b><\/h4>

Un full de seguiment pot ser suficient. Registra la data, el canal, l’avan\u00e7 per fases, els motius de descartament i els motius volunt\u00e0riament comunicats de retirada o rebuig. Evita recollir informaci\u00f3 personal innecess\u00e0ria.<\/span><\/p>

Assigna un responsable a cada actuaci\u00f3 i una data de revisi\u00f3. Sempre que sigui viable, introdueix canvis de manera que puguis interpretar-ne l’efecte. Si es modifiquen alhora salari, canals i requisits, ser\u00e0 m\u00e9s dif\u00edcil saber qu\u00e8 hi ha influ\u00eft.<\/span><\/p>

Per exemple, si proves un altre canal, observa quants perfils pertinents aporta. Si revises un requisit, comprova si les noves candidatures superen l’avaluaci\u00f3 de les tasques essencials. Si reorganitzes les entrevistes, compara l’espera entre fases i les retirades conegudes.<\/span><\/p>

Quan replantejar la cerca<\/b><\/h4>

Conv\u00e9 replantejar-la quan el mateix obstacle persisteix i les mesures provades no aporten aven\u00e7os. Pot ser necessari valorar formaci\u00f3, mobilitat, promoci\u00f3 interna o una distribuci\u00f3 diferent de responsabilitats.<\/span><\/p>

Abans de reactivar l’anunci, documenta el bloqueig, la hip\u00f2tesi que vols comprovar i la variable que pots canviar. Aquesta informaci\u00f3 permetr\u00e0 decidir el pas seg\u00fcent amb un criteri compartit entre ger\u00e8ncia, RRHH i el responsable del lloc de treball. Si la vacant continua encallada i l’equip intern no disposa de m\u00e9s recursos o canals per explorar, comptar amb el suport d’especialistes de proximitat \u00e9s l’alternativa m\u00e9s eficient. A etalentum ajudem les empreses a diagnosticar aquests colls d’ampolla i a localitzar el perfil adequat, evitant que una mala contractaci\u00f3 o un proc\u00e9s interminable frenin l’activitat del negoci. <\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una vacant continua oberta despr\u00e9s de diverses setmanes. Hi ha curr\u00edculums, per\u00f2 pocs encaixen. Algunes persones…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7917,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7926"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7926"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7926\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7931,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7926\/revisions\/7931"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7917"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7926"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7926"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7926"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}