{"id":7771,"date":"2026-09-29T11:16:57","date_gmt":"2026-09-29T09:16:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=7771"},"modified":"2026-09-29T11:17:53","modified_gmt":"2026-09-29T09:17:53","slug":"catala-diversitat-generacional-en-la-seleccio-de-personal-com-superar-els-biaixos-dedat-per-captar-el-millor-talent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/catala-diversitat-generacional-en-la-seleccio-de-personal-com-superar-els-biaixos-dedat-per-captar-el-millor-talent\/","title":{"rendered":"Diversitat generacional en la selecci\u00f3 de personal: Com superar els biaixos d’edat per captar el millor talent"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

<\/p>

En el mercat laboral actual conviuen, per primera vegada en la hist\u00f2ria, fins a quatre generacions diferents en un mateix entorn de treball: Baby Boomers, Generaci\u00f3 X, Millennials i Generaci\u00f3 Z. Aquesta realitat demogr\u00e0fica planteja un repte estrat\u00e8gic per a les organitzacions: com garantir que els processos de selecci\u00f3 avaluin el potencial real dels professionals de manera objectiva, independentment de la seva data de naixement?<\/p>

El concepte d’edatisme \u2014o discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 d’edat\u2014 en l’\u00e0mbit del reclutament no sempre respon a una decisi\u00f3 conscient. Amb freq\u00fc\u00e8ncia, es manifesta a trav\u00e9s de biaixos inconscients que afecten tant a perfils j\u00faniors (associant joventut a manca de comprom\u00eds o maduresa) com a perfils s\u00e8nior (associant experi\u00e8ncia a menor adaptabilitat tecnol\u00f2gica o rigidesa).<\/p>

Des d’una perspectiva de gesti\u00f3 empresarial i efici\u00e8ncia operativa, prescindir de candidatures basant-se en l’edat suposa reduir dr\u00e0sticament el mapa de talent disponible. Analitzem com abordar la diversitat generacional des de la neutralitat, el rigor metodol\u00f2gic i el valor objectiu per a l’organitzaci\u00f3.<\/p>

L’impacte dels biaixos inconscients en la presa de decisions<\/h2>

Un biaix inconscient \u00e9s una drecera mental que el cervell utilitza per processar informaci\u00f3 r\u00e0pidament. En el marc d’una entrevista o criba curricular, aquests biaixos poden distorsionar l’avaluaci\u00f3 objectiva de les compet\u00e8ncies.<\/p>

Els dos escenaris m\u00e9s comuns en la selecci\u00f3 de personal s\u00f3n:<\/p>

  • El biaix cap al talent jove:<\/strong> Avaluar la manca d’anys d’experi\u00e8ncia com un indicador d’incapacitat per assumir responsabilitats o pressuposar una alta volatilitat laboral sense analitzar la traject\u00f2ria individual.<\/p><\/li>

  • El biaix cap al talent s\u00e8nior:<\/strong> Pressuposar dificultats d’adaptaci\u00f3 a noves eines digitals, expectatives salarials fora de mercat o resist\u00e8ncia al canvi sense realitzar una avaluaci\u00f3 t\u00e8cnica pr\u00e8via.<\/p><\/li><\/ul>

    Superar aquests prejudicis autom\u00e0tics no \u00e9s nom\u00e9s una q\u00fcesti\u00f3 de responsabilitat social corporativa, sin\u00f3 una necessitat operativa per a les empreses que busquen mantenir la seva competitivitat en un entorn d’escassetat de perfils qualificats.<\/p>

    El valor estrat\u00e8gic dels equips intergeneracionals<\/h2>

    La evid\u00e8ncia en gesti\u00f3 de recursos humans demostra que la complementarietat generacional aporta beneficis directes a la productivitat i al clima laboral:<\/p>

    1. Transfer\u00e8ncia de coneixement i mentoria:<\/strong> La combinaci\u00f3 de la visi\u00f3 de professionals amb \u00e0mplia traject\u00f2ria i l’enfocament de les noves generacions afavoreix l’aprenentatge creuat i accelera la corba d’adaptaci\u00f3 en projectes complexos.<\/p><\/li>

    2. Capacitat de resoluci\u00f3 i gesti\u00f3 de crisis:<\/strong> Els perfils amb m\u00e9s recorregut aporten tempran\u00e7a i perspectiva estrat\u00e8gica basades en viv\u00e8ncies anteriors, mentre que els perfils m\u00e9s joves solen aportar agilitat i noves metodologies de treball.<\/p><\/li>

    3. Representativitat del mercat:<\/strong> Les empreses dissenyen productes i serveis per a clients de totes les edats. Comptar amb un equip divers internament permet comprendre millor les necessitats d’un mercat igualment heterogeni.<\/p><\/li><\/ol>

      Claus per dissenyar processos de selecci\u00f3 meutres i objectius<\/h2>

      Per evitar que l’edat influeixi en la decisi\u00f3 final de contractaci\u00f3, les organitzacions han d’implementar metodologies estructurades que primin les evid\u00e8ncies sobre les percepcions:<\/p>

      • Definici\u00f3 clara de compet\u00e8ncies i KPA (<\/strong>Key Performance Areas<\/strong><\/em>):<\/strong> Especificar detalladament les funcions, habilitats t\u00e8cniques (hard skills<\/em>) i compet\u00e8ncies conductuals (soft skills<\/em>) requerides per al lloc abans d’iniciar la cerca.<\/p><\/li>

      • Entrevistes estructurades per compet\u00e8ncies:<\/strong> Formular les mateixes preguntes clau a tots els candidats avaluant respostes basades en fets, assoliments anteriors i resoluci\u00f3 de casos pr\u00e0ctics.<\/p><\/li>

      • \u00das de proves objectives i psicom\u00e8triques:<\/strong> Incorporar avaluacions psicom\u00e8triques estandarditzades que mesurin capacitat anal\u00edtica, estil de treball, adaptabilitat i potencial d’aprenentatge de forma quantitativa.<\/p><\/li>

      • Formaci\u00f3 als equips avaluadors:<\/strong> Conscienciar els responsables de selecci\u00f3 i comandaments intermedis sobre l’exist\u00e8ncia dels biaixos inconscients per neutralitzar-los durant les fases d’entrevista.<\/p><\/li><\/ul>

        Conclusi\u00f3: El potencial per sobre de la data de naixement<\/h2>

        En un entorn econ\u00f2mic caracteritzat per la transformaci\u00f3 constant i la necessitat d’innovaci\u00f3, el factor determinant en una contractaci\u00f3 ha de ser l’encaix cultural, el potencial de desenvolupament i la capacitat t\u00e8cnica del professional.<\/p>

        Apostar per processos de selecci\u00f3 metodol\u00f2gics, tecnificats i objectius permet a les empreses prendre decisions basades en dades reals, optimitzar la inversi\u00f3 en captaci\u00f3 de talent i construir equips s\u00f2lids capa\u00e7os de respondre als reptes del mercat actual. <\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        En el mercat laboral actual conviuen, per primera vegada en la hist\u00f2ria, fins a quatre generacions…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7765,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7771"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7771"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7771\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7775,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7771\/revisions\/7775"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7765"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7771"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7771"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7771"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}