{"id":7744,"date":"2026-09-17T16:03:28","date_gmt":"2026-09-17T14:03:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=7744"},"modified":"2026-09-17T16:06:32","modified_gmt":"2026-09-17T14:06:32","slug":"catala-el-cost-real-dun-mal-proces-de-seleccio-i-com-evitar-ho-en-la-recta-final-de-lany","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/catala-el-cost-real-dun-mal-proces-de-seleccio-i-com-evitar-ho-en-la-recta-final-de-lany\/","title":{"rendered":"El cost real d&#8217;un mal proc\u00e9s de selecci\u00f3 (i com evitar-ho en la recta final de l&#8217;any)"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7744\" class=\"elementor elementor-7744\" data-elementor-settings=\"[]\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1310a0d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1310a0d\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b3c15ef\" data-id=\"b3c15ef\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb14819 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"bb14819\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Depositphotos_187465198_XL-1024x683.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Depositphotos_187465198_XL-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Depositphotos_187465198_XL-300x200.jpg 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Depositphotos_187465198_XL-768x512.jpg 768w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Depositphotos_187465198_XL-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Depositphotos_187465198_XL-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Depositphotos_187465198_XL-1920x1280.jpg 1920w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Depositphotos_187465198_XL-1170x780.jpg 1170w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Depositphotos_187465198_XL-585x390.jpg 585w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Depositphotos_187465198_XL-263x175.jpg 263w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-08479d3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"08479d3\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-689bee6\" data-id=\"689bee6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7664d5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d7664d5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\"> Arriba el setembre i, amb l&#8217;inici del nou curs empresarial, les organitzacions reprenen els seus plans estrat\u00e8gics i la planificaci\u00f3 de l&#8217;\u00faltim trimestre de l&#8217;any. \u00c9s un moment clau on la incorporaci\u00f3 de nou talent se sol accelerar per tancar objectius abans que acabi l&#8217;exercici. Tanmateix, amb les presses per cobrir vacants r\u00e0pidament, augmenta exponencialment un risc cr\u00edtic: <strong>cometre un error en la selecci\u00f3 de personal<\/strong>.<\/p><p>Sovint, les empreses calculen el pressupost d&#8217;una contractaci\u00f3 basant-se \u00fanicament en la partida salarial o en la inversi\u00f3 inicial del proc\u00e9s de reclutament. Per\u00f2, <strong>quant costa realment equivocar-se en triar un professional?<\/strong><\/p><p>La resposta va molt m\u00e9s enll\u00e0 de l&#8217;aspecte econ\u00f2mic. Analitzem l&#8217;impacte real d&#8217;una mala selecci\u00f3 i les claus per assegurar el tiro en la recta final de l&#8217;any.<\/p><h2>L&#8217;impacte econ\u00f2mic directe i indirecte d&#8217;un error en selecci\u00f3<\/h2><p>Habitualment es tendeix a infravalorar l&#8217;impacte d&#8217;una incorporaci\u00f3 fallida. No obstant aix\u00f2, segons els an\u00e0lisis del sector i la nostra pr\u00f2pia experi\u00e8ncia en la gesti\u00f3 de talent, <strong>el cost d&#8217;una mala contractaci\u00f3 oscil\u00b7la entre 1,5 i 2 vegades el salari anual de la persona<\/strong>.<\/p><p>Aquest impacte no \u00e9s nom\u00e9s una xifra comptable; es divideix en dos grans blocs que afecten directament la l\u00ednia de flotaci\u00f3 de l&#8217;empresa:<\/p><h3>Costos visibles o directes<\/h3><ul><li><p><strong>Proc\u00e9s d&#8217;atracci\u00f3 i integraci\u00f3:<\/strong> Hores invertides per l&#8217;equip intern de RRHH o els directius de departament en cribrar CVs, realitzar entrevistes i tramitar l&#8217;alta contractual.<\/p><\/li><li><p><strong>Costos salarials i indemnitzacions:<\/strong> La remuneraci\u00f3 abonada durant els mesos de vinculaci\u00f3 i els costos associats al fi de la relaci\u00f3 laboral o per\u00edode de prova.<\/p><\/li><li><p><strong>Formaci\u00f3 inicial:<\/strong> Els recursos i el temps dedicats a capacitar el professional en les eines, productes i metodologies de l&#8217;empresa.<\/p><\/li><\/ul><h3>Costos invisibles o d&#8217;oportunitat (els m\u00e9s perillosos)<\/h3><ul><li><p><strong>P\u00e8rdua de productivitat:<\/strong> Mentre la vacant no est\u00e0 coberta adequadament o est\u00e0 ocupada per un perfil sense el rendiment esperat, els projectes s&#8217;alenteixen o es posposen.<\/p><\/li><li><p><strong>Efecte sobre el clima laboral i la fuga de talent:<\/strong> Un perfil no alineat amb la cultura de l&#8217;empresa o sense les compet\u00e8ncies requerides genera sobrec\u00e0rrega de treball en els seus companys, desmotivaci\u00f3 i, en el pitjor dels casos, la sortida de perfils clau (<em>fuga de talent<\/em>).<\/p><\/li><li><p><strong>Impacte en clients i reputaci\u00f3:<\/strong> En llocs directius, comercials o de cara al client, una decisi\u00f3 desacertada pot deteriorar relacions comercials de fa anys o danyar la imatge de marca de la companyia.<\/p><\/li><\/ul><h2>Per qu\u00e8 es cometen errors de contractaci\u00f3 en l&#8217;\u00faltim trimestre?<\/h2><p>La recta final de l&#8217;any sol ser un per\u00edode d&#8217;alta pressi\u00f3. Els errors m\u00e9s habituals amb qu\u00e8 ens trobem en auditar processos de selecci\u00f3 en pimes i corporacions s\u00f3n:<\/p><ol><li><p><strong>Urg\u00e8ncia per cobrir la vacant:<\/strong> Prioritzar la rapidesa sobre la idone\u00eftat del candidat per no retardar projectes de Q4.<\/p><\/li><li><p><strong>Avaluaci\u00f3 basada nom\u00e9s en el curr\u00edculum t\u00e8cnic:<\/strong> Centrar-se exclusivament en les habilitats dures (<em>hard skills<\/em>) i ignorar l&#8217;actitud, l&#8217;adaptaci\u00f3 cultural o les compet\u00e8ncies toves (<em>soft skills<\/em>).<\/p><\/li><li><p><strong>Manca de metodologia i proves objectives:<\/strong> Realitzar entrevistes tradicionals sense un marc d&#8217;avaluaci\u00f3 per compet\u00e8ncies o sense aplicar eines de diagn\u00f2stic v\u00e0lides (com proves psicom\u00e8triques o din\u00e0miques d&#8217;avaluaci\u00f3).<\/p><\/li><li><p><strong>Manca de claredat en el perfil de lloc (DPT):<\/strong> Iniciar la cerca sense definir clarament els objectius, funcions i indicadors d&#8217;\u00e8xit de la posici\u00f3.<\/p><\/li><\/ol><h2>Claus per blindar els teus processos de selecci\u00f3 aquesta tardor<\/h2><p>Per minimitzar el marge d&#8217;error i optimitzar el retorn de la inversi\u00f3 en cada contractaci\u00f3, les empreses han d&#8217;aplicar un enfocament rigor\u00f3s i estructurat:<\/p><ul><li><p><strong>Defineix la Descripci\u00f3 del Lloc de Treball (DPT) amb visi\u00f3 estrat\u00e8gica:<\/strong> No busquis nom\u00e9s &#8220;cobrir un forat&#8221;. Defineix quines necessitats reals t\u00e9 l&#8217;empresa avui i quines tindr\u00e0 a 2 i 3 anys vista.<\/p><\/li><li><p><strong>Combina tecnologia amb criteri expert:<\/strong> L&#8217;automatitzaci\u00f3 i la Intel\u00b7lig\u00e8ncia Artificial permeten filtrar volums alts de candidatures de manera \u00e0gil, per\u00f2 la decisi\u00f3 final ha de comptar amb una avaluaci\u00f3 humana exhaustiva de compet\u00e8ncies i valors.<\/p><\/li><li><p><strong>Aplica metodologies d&#8217;avaluaci\u00f3 objectives:<\/strong> Incorpora proves psicom\u00e8triques i entrevistes per compet\u00e8ncies per mesurar aspectes com el potencial, la capacitat de lideratge o la toler\u00e0ncia a la frustraci\u00f3.<\/p><\/li><li><p><strong>Avalua l&#8217;encaix cultural des de la primera etapa:<\/strong> Un candidat pot tenir una traject\u00f2ria impecable en el seu CV, per\u00f2 si els seus valors o estil de treball xoquen amb la cultura organitzativa, el risc de rotaci\u00f3 primerenca es multiplica.<\/p><\/li><\/ul><h2>La selecci\u00f3 com a inversi\u00f3 estrat\u00e8gica<\/h2><p>Tractar la selecci\u00f3 de personal com un simple tr\u00e0mit administratiu o un proc\u00e9s d&#8217;urg\u00e8ncia sol sortir car. En un entorn empresarial cada vegada m\u00e9s competitiu i din\u00e0mic, la capacitat d&#8217;atreure, avaluar i incorporar adequadament el talent \u00e9s un avantatge de negoci diferencial.<\/p><p>Afrontar l&#8217;\u00faltim trimestre de l&#8217;any amb processos estructurats, metodologies rigoroses i la calma necess\u00e0ria per avaluar tant l&#8217;encaix t\u00e8cnic com l&#8217;hum\u00e0 no nom\u00e9s evita costos innecessaris, sin\u00f3 que estableix les bases per al creixement s\u00f2lid de l&#8217;organitzaci\u00f3 de cara al pr\u00f2xim exercici. <\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9031b19 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9031b19\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e4d3cbd\" data-id=\"e4d3cbd\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a11b078 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"a11b078\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.etalentum.com\/ca\/e-book-retencio-talent.html\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"1024\" height=\"401\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Claves-para-la-retencion-del-talento-1024x401.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Claves-para-la-retencion-del-talento-1024x401.jpg 1024w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Claves-para-la-retencion-del-talento-300x118.jpg 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Claves-para-la-retencion-del-talento-768x301.jpg 768w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Claves-para-la-retencion-del-talento-1536x602.jpg 1536w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Claves-para-la-retencion-del-talento-1920x752.jpg 1920w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Claves-para-la-retencion-del-talento-1170x459.jpg 1170w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Claves-para-la-retencion-del-talento-585x229.jpg 585w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Claves-para-la-retencion-del-talento.jpg 1929w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arriba el setembre i, amb l&#8217;inici del nou curs empresarial, les organitzacions reprenen els seus plans&hellip;<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7739,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7744"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7744"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7744\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7751,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7744\/revisions\/7751"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7739"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7744"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7744"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7744"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}