un bon equip de treball<\/strong>, aqu\u00ed t’ho expliquem:<\/p>\nQuins trets de personalitat formen un equip?<\/h3>\n
Has de tenir en compte que no totes les persones serveixen per treballar en equip. Han de ser persones extravertides, que els agradi estar amb gent, generoses, obertes de ment, han de saber encaixar les cr\u00edtiques, sentir les opinions dels altres… En definitiva, tot el contrari a narcisistes. Quan intentis formar un equip t’aconsellem buscar els seg\u00fcents perfils:<\/p>\n
El l\u00edder:<\/strong> En tots els equips hi ha un l\u00edder. \u00c9s un membre m\u00e9s de l’equip, ni m\u00e9s ni menys, per\u00f2 t\u00e9 una visi\u00f3 m\u00e9s \u00e0mplia del projecte i \/ o objectiu. Sempre facilita la comunicaci\u00f3 entre tots els membres i aglomera l’equip entorn l’objectiu marcat.<\/p>\nEl creatiu:<\/strong> Poden semblar persones que viuen al seu propi m\u00f3n, una mica desorganitzades, els pot costar complir amb els terminis i poden semblar poc diplom\u00e0tics, per\u00f2 amb la resta de l’equip es converteixen en una figura fonamental. Aporten molta imaginaci\u00f3 i s\u00f3n persones summament innovadores i amb ganes de canviar cont\u00ednuament les coses. Encara que haur\u00e0s de vigilar que no es surtin del cam\u00ed estipulat que han de seguir tots, ja que poden arribar a tenir idees molt disperses.<\/p>\nL’entusiasta:<\/strong> S\u00f3n persones que treballen pel b\u00e9 com\u00fa de l’equip, sempre promouen la sociabilitat amb una visi\u00f3 d’\u00e8xit grupal. Es tracta d’un perfil optimista amb un gran poder de persuasi\u00f3 i sempre d\u00f3na suport als companys.<\/p>\nL’expert:<\/strong> Has de tenir en el teu equip de treball a alg\u00fa que conegui en profunditat el tema sobre el qual treballa, \u00e9s a dir, que s\u00e0piga tota la teoria. Aquesta persona aportar\u00e0 ci\u00e8ncia, metodologia, ordre i disciplina al grup.<\/p>\nEl planificador:<\/strong> Es tracta d’una persona que portar\u00e0 els timmings amb detall, posar\u00e0 ordre a totes les idees i processos i augmentar\u00e0 l’efici\u00e8ncia de l’equip. A m\u00e9s, si les coses no surten com estan previstes, sempre tindr\u00e0 diversos plans alternatius d’actuaci\u00f3 per arribar a la consecuci\u00f3 dels objectius marcats.<\/p>\nEl Comunicador:<\/strong> En cas de crisi ser\u00e0 la persona perfecta per reconduir els conflictes ja que \u00e9s un perfil ideal per compartir informaci\u00f3 entre l’equip i amb els altres departaments.<\/p>\nL’Investigador:<\/strong> \u00c9s un perfil que sempre va una mica m\u00e9s enll\u00e0. Planteja preguntes i problemes obligant a tot l’equip a buscar les millors respostes i solucions. Li solen agradar els desafiaments, lluita per aconseguir els objectius i destaca per tenir habilitats t\u00e8cniques.<\/p>\nQu\u00e8 has de fer per mantenir aquest equip?<\/h3>\n
La confian\u00e7a<\/strong> \u00e9s l’element principal del treball en equip. Has impulsar un ambient on tots els membres se sentin c\u00f2modes per aportar idees i es coneguin al m\u00e0xim per poder ajudar-se entre ells.<\/p>\nHas fixar uns objectius comuns<\/strong>, establir unes metes perqu\u00e8 tots els membres treballin en una mateixa direcci\u00f3 i s\u00e0piguen com fer-ho.<\/p>\nPer mantenir un equip a llarg termini has de generar comprom\u00eds<\/strong> en els membres. Tots han de sentir-se \u00fatils i que la seva opini\u00f3 compta com la de qualsevol altre, han de sentir-se productius i realitzats a m\u00e9s de compensats.<\/p>\n\u00c9s molt important que mai es perdi el respecte entre membres<\/strong> ni entre departaments i tots els \u00e8xits<\/strong> que s’aconsegueixin pel que fa a empresa s’hauran de celebrar en grup<\/strong>, mai individualment.<\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Crear un bon equip de treball en una empresa no \u00e9s tasca f\u00e0cil per\u00f2 si ho…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":770,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,5],"tags":[4,64,59],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/765"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=765"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/765\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":804,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/765\/revisions\/804"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/770"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=765"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=765"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=765"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"155656-OUET5E-316\"](\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/155656-OUET5E-316-e1521193273193.jpg\")
<\/a>Si aconsegueixes ajuntar a les persones adequades vas a crear sinergies amb les que vas a aconseguir productes que per separat no serien possibles, en conclusi\u00f3, has d’arribar molt m\u00e9s lluny que de forma individual. A m\u00e9s, les tasques i responsabilitats es reparteixen, generant aix\u00ed menys estr\u00e8s.<\/strong><\/p>\n