![\"toxic](\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/440-e1520953367817.jpg\")
<\/a><\/p>\nHi ha perfils d’empleats t\u00f2xics molt t\u00edpics que s\u00f3n f\u00e0cils de detectar. A continuaci\u00f3 et descrivim alguns habituals, segur que m\u00e9s d’un et sonar\u00e0…<\/p>\n
El “rondinaire”:<\/strong> Es tracta d’un treballador a qui tot li sembla malament per\u00f2 tampoc aporta solucions. Sempre est\u00e0 cansat, li fa mal alguna cosa, creu que el seu treball est\u00e0 poc valorat, que cobra poc, no li passen les hores i se li fa molt llarg el dia, no para de bufar, es queixa de l’horari, del temps, t\u00e9 son… qui estigui al seu costat i hagi d\u2019aguantar-lo, una de dues, o es torna com ell o voldr\u00e0 matar-lo cada dia.<\/p>\nEl qui “mai \u00e9s culpa seva”:<\/strong> \u00c9s un perfil de persona que mostra poc companyerisme i massa orgull. Sempre culpa als altres dels seus errors, la seva \u00fanica defensa \u00e9s al\u00e7ar la veu i mostrar-se a la defensiva quan se l’acusa d’algun error.<\/p>\nEl “setci\u00e8ncies”:<\/strong> Sempre est\u00e0 pendent de totes les converses alienes que hi ha al seu voltant encara que no siguin de la seva incumb\u00e8ncia. Quan es detecta algun problema en l’empresa, ell ja ho sabia des de feia temps… Per\u00f2 s\u00f3n persones que mai aporten solucions.<\/p>\nEl que s’esfor\u00e7a el m\u00ednim:<\/strong> S\u00f3n persones que es limiten a treballar les seves hores i fan la seva feina a un nivell m\u00ednim, gaireb\u00e9 insuficient. Eviten tota mena de responsabilitats, mai aporten idees, no tenen inter\u00e8s ni cap motivaci\u00f3 per avan\u00e7ar professionalment ni ganes de millora. Sempre romanen en la seva zona de confort.<\/p>\nL “embrollador”:<\/strong> \u00c9s la persona especialitzada a estendre tots els rumors a l’oficina, encara que vagin m\u00e9s enll\u00e0 de la veritat, amb mal\u00edcia, enfrontant companys i creant mal ambient laboral.<\/p>\nL “eg\u00f2latra”:<\/strong> \u00c9s el t\u00edpic treballador que li encanta atribuir-se els m\u00e8rits d’altres companys. A m\u00e9s sempre intenta mostrar les debilitats i errors dels altres per infravalorar-los. Vol i necessita aparentar m\u00e9s del que \u00e9s i del que fa.<\/p>\n<\/br><\/p>\n
Com evitar els empleats t\u00f2xics en la selecci\u00f3 de personal?<\/h3>\n
Mai podem saber la personalitat d’una persona ni com ser\u00e0 dins la nostra empresa al 100% abans de contractar-la, per\u00f2 s\u00ed que hi ha algunes accions que poden ajudar-nos a saber una mica m\u00e9s d’elles abans de “ficar-les a casa”.<\/p>\n
A Etalentum realitzem test de personalitat<\/strong> a tots els candidats abans de passar a la fase de les entrevistes, aix\u00f2 ens ajuda a determinar les compet\u00e8ncies m\u00e9s destacables dels candidats; si s\u00f3n responsables, resolutius, honestos, flexibles, extravertits, autoritaris, creatius… I fins a un conjunt de 22 termes.<\/p>\nUna altra opci\u00f3 per con\u00e8ixer m\u00e9s als candidats \u00e9s demanar refer\u00e8ncies<\/strong> en altres empreses on hagin treballat. Tamb\u00e9 haurem de tenir en compte si el perfil encaixa amb l’\u00e8tica, moral i valors de l’empresa. Establir un per\u00edode de prova tamb\u00e9 \u00e9s aconsellable.<\/p>\n<\/br><\/p>\n
Com gestionar un empleat t\u00f2xic si ja est\u00e0 en la teva empresa?<\/h3>\n
Si tot i haver pres totes aquestes mesures, detectes que tens algun treballador t\u00f2xic a la teva organitzaci\u00f3, tens diverses opcions abans de prendre mesures dr\u00e0stiques.<\/p>\n
D\u00f3na-li una oportunitat per corregir, parlar amb ell per determinar la causa de la toxicitat i saber si es pot revocar. Assigna-li tasques de les quals hagi de ser totalment responsable i puguis fer un seguiment. Si \u00e9s convenient, canvia\u2019l de departament. Si aix\u00ed i tot no millora, valora l’opci\u00f3 d’acomiadar-lo.<\/p>\n
<\/br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En una empresa o organitzaci\u00f3 hi ha molts tipus de perfils diferents, tots s\u00f3n aptes i…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":752,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,5,69],"tags":[63,59,3],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/751"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=751"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/751\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":940,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/751\/revisions\/940"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/752"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=751"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=751"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=751"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"toxic](\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/440.jpg\")
<\/a><\/p>\n