<\/p>\n
“Crec que el m\u00f3n de les empreses massa temps ha pertangut a Mart i \u00e9s hora que Venus tingui alguna cosa a dir i el transformi”. – John Gray<\/p>\n
El Dia Internacional pels Drets de la Dona<\/strong> no el podem passar per alt, amb una tend\u00e8ncia a la reivindicaci\u00f3 per la igualtat<\/strong> cada vegada m\u00e9s a l’al\u00e7a, en tots els \u00e0mbits, per\u00f2 sobretot, en el laboral<\/strong>.<\/p>\n Ens trobem davant d’un dels millors moments del sector dels recursos humans<\/strong> en els \u00faltims 50 anys. No obstant aix\u00f2, hi ha encara moltes empreses que es regeixen sobre la base del g\u00e8nere, la religi\u00f3 o l’edat per a la selecci\u00f3 dels candidats. Les variables per a la selecci\u00f3 haurien de ser la formaci\u00f3, l’experi\u00e8ncia i les compet\u00e8ncies<\/strong>, en definitiva, el talent hum\u00e0.<\/strong><\/p>\n Durant aquest segle XXI la societat s’enfronta al desafiament de vetllar perqu\u00e8 homes i dones tinguin les mateixes oportunitats<\/strong>, en l’acc\u00e9s al treball, possibilitat de promoci\u00f3, salari i reconeixement per a un mateix lloc de treball. En multitud d’entorns professionals la dona \u00e9s objecte de cosificaci\u00f3, agressi\u00f3 i assetjament, exclusivament per la seva condici\u00f3 de g\u00e8nere, com el recent esc\u00e0ndol a Hollywood. Aquests fets reflecteixen valors retr\u00f2grads i que no s’alineen amb una filosofia de concepci\u00f3 plural i equitativa de les persones, i que per descomptat Etalentum comparteix.<\/p>\n D’altra banda la capacitat d’emprendre innata en la dona, fa que en l’\u00e0mbit laboral el g\u00e8nere femen\u00ed pugui aportar versatilitat i creativitat en les empreses<\/strong> on tradicionalment la pres\u00e8ncia masculina ha estat preponderant. En aquest sentit s’aposta cada vegada m\u00e9s per equips equitatius<\/strong> pel que fa a g\u00e8nere. El 2014 l’entitat americana Institut Anita Borg va publicar un recull d’estudis que conclo\u00efen afirmant que l’equitat pel que fa a g\u00e8nere contribueix positivament al rendiment i productivitat.<\/p>\n Aquests senyals i l’acci\u00f3 d’institucions com l’OMPI (Organitzaci\u00f3 Mundial de la Propietat Intel\u00b7lectual), organisme especialitzat de les Nacions Unides, que es compromet a lluitar per assolir aquesta igualtat en drets i oportunitats ens ajuda a albirar un futur realment pr\u00f2sper per als homes i dones del futur.<\/p>\n \u00a0Feli\u00e7 8 de mar\u00e7!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" “Crec que el m\u00f3n de les empreses massa temps ha pertangut a Mart i \u00e9s hora…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":747,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,6,5,8,7],"tags":[61,62,59],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/746"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=746"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/746\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":749,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/746\/revisions\/749"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/747"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=746"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=746"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=746"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}