{"id":733,"date":"2018-03-06T10:18:41","date_gmt":"2018-03-06T10:18:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=733"},"modified":"2018-08-24T13:17:31","modified_gmt":"2018-08-24T11:17:31","slug":"tips-para-fidelizar-a-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/espanol-tips-para-retener-el-talento\/","title":{"rendered":"Tips per fidelitzar els treballadors"},"content":{"rendered":"

La selecci\u00f3 de personal<\/strong> \u00e9s un pas fonamental en l’empresa que sol realitzar la ger\u00e8ncia a les companyies petites o el Departament de Recursos Humans<\/strong> de les empreses grans. No obstant aix\u00f2, potser no siguis conscient de la import\u00e0ncia de retenir el talent<\/strong> a mig termini. T’expliquem per qu\u00e8 \u00e9s fonamental i et donem alguns tips.<\/p>\n

5\u00a0tips\u00a0per retenir\u00a0el talent a\u00a0la teva empresa<\/strong><\/h2>\n

El capital hum\u00e0<\/strong> (sobretot, en empreses de noves tecnologies o quadres directius de qualsevol sector) marca la difer\u00e8ncia<\/strong>. Aquesta \u00e9s la ra\u00f3 per la qual el headhunting<\/strong> \u00e9s una t\u00e8cnica de selecci\u00f3 de personal cada vegada m\u00e9s habitual, ja que es busca un treballador qualificat que aporti alt valor afegit.<\/p>\n

Un cop reclutat un talent<\/strong>, recorda que, si ho perds, haur\u00e0s de gastar recursos en seleccionar un altre perfil. A m\u00e9s, el treballador qualificat valora altres q\u00fcestions, m\u00e9s enll\u00e0 de la remuneraci\u00f3: l’anomenat salari emocional<\/strong>. Per aix\u00f2, et conv\u00e9 que segueixi a l’empresa i hi ha unes pautes per aconseguir-ho.<\/p>\n

1. Fes que se senti part de l’empresa<\/strong><\/h4>\n

Encara que hi ha una jerarquia establerta, pots fer que un empleat se senti part de les decisions<\/strong> que es prenen preguntant la seva opini\u00f3 o sondejar-lo peri\u00f2dicament. Tamb\u00e9 agrair\u00e0 que, un cop que es decideixi alguna cosa, li ho comuniquis personalment i no per intermediaris.<\/p>\n

2. Organitza reunions de personal peri\u00f2dicament<\/strong><\/h4>\n

No tenen per qu\u00e8 ser nom\u00e9s per Nadal. Pots organitzar trobades informals<\/strong> amb certa freq\u00fc\u00e8ncia, per fomentar la distensi\u00f3 en l’ambient i enfortir els vincles entre els membres de l’equip. Una barbacoa o un c\u00f2ctel s\u00f3n dues opcions interessants.<\/p>\n

3. Pregunta al treballador sobre els seus objectius<\/strong><\/h4>\n

Molts treballadors es veuen motivats si saben que tenen possibilitats de progressi\u00f3<\/strong> en la companyia. En aquest cas, et recomanem que tinguis una entrevista personalitzada<\/strong> anual per avaluar l’acompliment, per\u00f2 tamb\u00e9 per con\u00e8ixer quines s\u00f3n les aspiracions<\/strong> de l’empleat i orientar-lo.<\/p>\n

4. Planteja alternatives de conciliaci\u00f3<\/strong><\/h4>\n

Un treballador, per molt vocacional que sigui, tamb\u00e9 necessita el seu propi espai, conciliar vida laboral i personal i flexibilitzar els horaris<\/strong>. Si t\u00e9 fills i li ofereixes l’opci\u00f3 que els pugui portar a la guarderia o al col\u00b7legi, t’ho agrair\u00e0 i se sentir\u00e0 m\u00e9s motivat.<\/p>\n

5. Quan seleccionis, tingues en compte els seus valors<\/strong><\/h4>\n

Volem deixar ben clar que, quan parlem de valors, no ens referim, en absolut, a q\u00fcestions ideol\u00f2giques. Per\u00f2 s\u00ed que \u00e9s cert que seleccionar un perfil de treballador compatible amb els valors de l’empresa<\/strong> \u00e9s benefici\u00f3s per a ambdues parts, ja que aquest se sentir\u00e0 m\u00e9s implicat en el projecte.<\/p>\n

Conclusi\u00f3<\/strong><\/h4>\n

Una consultoria<\/strong> especialitzada en selecci\u00f3 de personal<\/strong> i retenci\u00f3 de talent<\/strong> et pot ajudar a fer que els teus treballadors durin m\u00e9s a l’empresa<\/strong>, estiguin motivats i, en conseq\u00fc\u00e8ncia, augmentin el seu rendiment<\/strong>.<\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La selecci\u00f3 de personal \u00e9s un pas fonamental en l’empresa que sol realitzar la ger\u00e8ncia a…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":740,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,5,69],"tags":[4,60,3,25],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/733"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=733"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/733\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":744,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/733\/revisions\/744"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/740"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=733"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=733"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=733"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}