{"id":719,"date":"2018-02-26T15:52:07","date_gmt":"2018-02-26T15:52:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=719"},"modified":"2018-08-24T13:17:31","modified_gmt":"2018-08-24T11:17:31","slug":"beneficios-de-subcontratar-la-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/espanol-beneficios-de-subcontratar-la-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"Beneficis de subcontractar la selecci\u00f3 de personal"},"content":{"rendered":"

\"OFDYT80\"<\/a>Avui en dia, una cosa tan elemental com la selecci\u00f3 de personal es pot convertir en una de les tasques m\u00e9s complexes que un departament pugui afrontar, comen\u00e7ant per la primera classificaci\u00f3. I \u00e9s que els canvis en el mercat, la situaci\u00f3 econ\u00f2mica que portem arrossegant en els \u00faltims anys i la multitud de possibilitats educatives que se’ns ofereixen, incideixen directament i negativament en aquests tr\u00e0mits.<\/p>\n

Elements a destacar en la selecci\u00f3 de personal<\/strong><\/p>\n

Quan una empresa busca cobrir algun lloc concret, el primer problema que es troba \u00e9s la quantitat ingent d’aspirants que rep. Una quantitat que es veu redu\u00efda segons aquesta vacant puja en import\u00e0ncia i exig\u00e8ncies, encara que no per aix\u00f2 suposa una tasca menys intensa, ja que quan augmenta la rellev\u00e0ncia del lloc, tamb\u00e9 ho fan els “ornaments” en els perfils dels aspirants.<\/p>\n

Un altre detall important, sobretot si estem parlant d’empleats rellevants, \u00e9s con\u00e8ixer a fons el tipus de persona id\u00f2nia que busquem i les caracter\u00edstiques que podrien beneficiar a l’empresa, per exemple les seves compet\u00e8ncies digitals\u00a0<\/a>o la seva experi\u00e8ncia anterior. El bagatge del qual la nostra empresa podria nodrir-se i la resposta que m\u00e9s ens interessa a tots: “qu\u00e8 \u00e9s el que tu podries aportar a aquesta empresa?”.<\/p>\n

Beneficis de subcontractar la selecci\u00f3 de personal<\/strong><\/p>\n

L’externalitzaci\u00f3 de processos (outsourcing) no deixa d’augmentar i gaudeix de molt bona premsa, pel que val la pena plantejar-se per qu\u00e8 s\u00f3n tantes empreses les que prefereixen subcontractar certs serveis com la selecci\u00f3 de candidats.<\/p>\n

Entre els seus avantatges principals cal destacar la reducci\u00f3 del temps<\/strong>, cosa que afecta directament al departament de RR. HH., ja que dins de les seves tasques habituals ha de fer front a aquesta nova tasca per a la qual probablement no estigui preparat.<\/p>\n

Un altre detall \u00e9s la capacitat que una empresa externa, dedicada en exclusiva a la tasca, pot proporcionar pel que fa als perfils dels aspirants. Pensa que un headhunter o reclutador disposa de l’experi\u00e8ncia, coneix els canals i disposa de les eines necess\u00e0ries<\/strong> per aportar-te aquest tipus de personal amb un alt valor per a la teva empresa.<\/p>\n

D’altra banda, disposar d’una vacant sol suposar una p\u00e8rdua d’ingressos<\/strong>, a m\u00e9s del cost de les gestions necess\u00e0ries per a cobrir-la, cosa que es veuria directament beneficiat per aquesta subcontractaci\u00f3. A m\u00e9s, una empresa amb experi\u00e8ncia en el sector podria reduir considerablement el per\u00edode en qu\u00e8 aquesta vacant romangui sense cobrir-se.<\/p>\n

No cal dir que si alliberem a l’empresa d’aquesta tasca, els empleats poden seguir dedicant-se a cobrir les necessitats que repercuteixen directament en el balan\u00e7 de resultats.<\/p>\n

D’altra banda, una empresa d’outsourcing tindr\u00e0 professionals centrats en cada detall que tu com a client puguis apreciar de la seva tasca, oferint-te un major control<\/strong> que si ho fessis tu mateix. A m\u00e9s, la seva visi\u00f3 com a agent extern a la teva organitzaci\u00f3 et pot oferir imparcialitat, per\u00f2 tamb\u00e9 recomanacions estrat\u00e8giques que millorin el perfil que tractes de localitzar.<\/p>\n

Com veus, tot i que no s\u00f3n aquests tots els beneficis, segur que podr\u00e0s formar-te una idea clara dels conceptes b\u00e0sics i els avantatges que aporten les empreses externes i especialitzades en selecci\u00f3 de personal<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Avui en dia, una cosa tan elemental com la selecci\u00f3 de personal es pot convertir en…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":721,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,5,8,69],"tags":[4,40,59,58],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/719"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=719"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/719\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":727,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/719\/revisions\/727"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/721"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=719"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=719"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=719"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}