{"id":6736,"date":"2024-05-07T09:03:33","date_gmt":"2024-05-07T07:03:33","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=6736"},"modified":"2024-05-07T09:05:25","modified_gmt":"2024-05-07T07:05:25","slug":"como-el-analisis-de-datos-puede-ayudar-a-la-captacion-del-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/como-el-analisis-de-datos-puede-ayudar-a-la-captacion-del-talento\/","title":{"rendered":"Com l’an\u00e0lisi de dades pot ajudar a la captaci\u00f3 de talent"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

<\/p>

La gesti\u00f3 dels recursos humans ha canviat molt en els \u00faltims anys i la tecnologia ha revolucionat la forma de treballar. Etalentum \u00e9s una empresa que t\u00e9 la innovaci\u00f3 al seu ADN. Fa 2 anys ja vam crear, de forma pionera, un robot basat en un sofisticat sistema d’Intel\u00b7lig\u00e8ncia Artificial (IA) capa\u00e7 de gestionar milions de dades amb molta rapidesa i reduint el risc dels descarts automatitzats dels programaris Applicant Tracking System (ATS) del mercat.<\/p>

El nostre sistema \u00e9s una eina capa\u00e7 de gestionar, emmagatzemar, interpretar i donar resposta a una gran quantitat de contingut gr\u00e0cies a una sofisticada combinaci\u00f3 d’algoritmes que apliquen Intel\u00b7lig\u00e8ncia Artificial i sistema d’an\u00e0lisi del Big Data i Business Intelligence. \u00c9s capa\u00e7 d’extreure les compet\u00e8ncies m\u00e9s rellevants de cada candidat i etiquetar de forma individual cada oferta de treball, cosa que no poden fer amb el mateix nivell de precisi\u00f3 altres cercadors convencionals.<\/p>

Per\u00f2 l’\u00fas de tota aquesta tecnologia mai no ha de portar a substituir la feina que realitzen els professionals dels recursos humans, tant els que estan a les pr\u00f2pies empreses com els que estan a la consultoria externa, als quals considerem indispensables per poder dur a terme processos de selecci\u00f3 de qualitat i personalitzats.<\/p>

Doncs b\u00e9, per a qu\u00e8 serveix llavors la tecnologia? L’an\u00e0lisi de dades serveix per definir patrons dels millors professionals ja que permet identificar quines caracter\u00edstiques, habilitats o experi\u00e8ncies tenen els candidats que han tingut \u00e8xit en rols similars. Tamb\u00e9 permet millores en els canals de reclutament ja que possibilita saber quins estan atreient als candidats m\u00e9s qualificats. Es poden utilitzar m\u00e8triques com el nombre de sol\u00b7licitants que es converteixen en empleats, el temps mitj\u00e0 de contractaci\u00f3 o la qualitat dels aspirants al lloc.<\/p>

En l’an\u00e0lisi de dades tamb\u00e9 cal pensar en qu\u00e8 no nom\u00e9s s’ha de treballar amb macrodades sin\u00f3 que \u00e9s un valor en al\u00e7a treballar amb informaci\u00f3 de proximitat. Coneixe-la d\u00f3na un valor diferencial al mercat i aquesta nom\u00e9s s’aconsegueix estant en el territori.<\/p>

D’altra banda, gr\u00e0cies a la tecnologia es pot realitzar un an\u00e0lisi predictiu per identificar quins factors estan relacionats amb la rotaci\u00f3 de personal en una empresa. Aix\u00f2 permet prendre mesures preventives, com oferir oportunitats de desenvolupament, reconeixement o ajustos en la compensaci\u00f3.<\/p>

La tecnologia tamb\u00e9 \u00e9s important en l’avaluaci\u00f3 del rendiment post-contractaci\u00f3: les dades permeten avaluar el rendiment dels nous empleats i determinar si els teus processos de reclutament han identificat adequadament els millors talents. A m\u00e9s de poder identificar \u00e0rees de millora en la integraci\u00f3 i desenvolupament de nous empleats. En aquest mateix sentit, la tecnologia tamb\u00e9 ens serveix per realitzar an\u00e0lisis peri\u00f2dics que ens permetin identificar \u00e0rees de millora.<\/p>

\"\"<\/a><\/p>

<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La gesti\u00f3 dels recursos humans ha canviat molt en els \u00faltims anys i la tecnologia ha…<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":6738,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[360,1,6,359,5,8,439,69,7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6736"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6736"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6736\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6742,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6736\/revisions\/6742"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6738"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6736"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6736"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6736"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}