{"id":6454,"date":"2024-02-12T08:42:19","date_gmt":"2024-02-12T07:42:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=6454"},"modified":"2024-02-13T10:19:00","modified_gmt":"2024-02-13T09:19:00","slug":"como-realizar-un-onboarding-exitoso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/como-realizar-un-onboarding-exitoso\/","title":{"rendered":"Com realitzar un onboarding d’\u00e8xit"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

<\/p>

El proc\u00e9s d’integraci\u00f3 de nous empleats, conegut com a “onboarding”, \u00e9s un aspecte crucial per a qualsevol empresa que vulgui retenir talent i maximitzar la productivitat dels seus equips. Un onboarding exit\u00f3s no nom\u00e9s implica l’entrega de materials de benvinguda i la presentaci\u00f3 de l’empresa, sin\u00f3 que tamb\u00e9 implica un enfocament integral que proporcioni als nous empleats les eines i el suport necessaris perqu\u00e8 se sentin benvinguts, capacitats i preparats per contribuir des del primer dia.<\/p>

En primer lloc, \u00e9s fonamental que el proc\u00e9s d’onboarding comenci abans del primer dia de treball del nou empleat. Aix\u00f2 pot incloure la comunicaci\u00f3 clara sobre qu\u00e8 esperar en el seu primer dia, l’entrega de documents i formularis que s’han de completar abans de la seva arribada, i l’assignaci\u00f3 d’un “buddy” o mentor que pugui respondre preguntes i proporcionar orientaci\u00f3 des del principi.<\/p>

Un cop el nou empleat arriba a l’empresa, \u00e9s important que se senti rebut i valorat des del moment en qu\u00e8 creua la porta. Aix\u00f2 pot incloure una c\u00e0lida benvinguda per part de l’equip directiu i de recursos humans, aix\u00ed com la preparaci\u00f3 del seu espai de treball i la presentaci\u00f3 als seus companys d’equip.<\/p>

Durant els primers dies i setmanes, el nou empleat ha de rebre una ampla formaci\u00f3 sobre l’empresa, la seva cultura, valors i processos. Aix\u00f2 pot incloure sessions informatives, presentacions i materials de refer\u00e8ncia que els ajudin a comprendre el seu rol dins de l’organitzaci\u00f3 i com poden contribuir al \u00e8xit general de l’empresa.<\/p>

A m\u00e9s de la formaci\u00f3 t\u00e8cnica, tamb\u00e9 \u00e9s important proporcionar al nou empleat l’oportunitat de con\u00e8ixer al seu equip, establir relacions i comprendre com encaixa la seva feina en el context m\u00e9s ampli de l’empresa. Aix\u00f2 es pot aconseguir mitjan\u00e7ant activitats socials, reunions individuals amb companys d’equip i la participaci\u00f3 en projectes o tasques col\u00b7laboratives des del principi.<\/p>

Al llarg del proc\u00e9s d’onboarding, \u00e9s crucial que s’estableixin expectatives clares i que es proporcioni una retroalimentaci\u00f3 regular al nou empleat. Aix\u00f2 els ajudar\u00e0 a entendre qu\u00e8 s’espera d’ells i com poden millorar i cr\u00e9ixer en el seu rol. A m\u00e9s, \u00e9s important que se’ls doni l’oportunitat de fer preguntes i expressar qualsevol preocupaci\u00f3 que puguin tenir.<\/p>

En resum, un onboarding exit\u00f3s no es tracta nom\u00e9s de l’entrega de documents i la presentaci\u00f3 de l’empresa, sin\u00f3 de proporcionar als nous empleats el suport, la formaci\u00f3 i les eines necess\u00e0ries perqu\u00e8 se sentin benvinguts, capacitats i preparats per tenir \u00e8xit des del primer dia. En invertir en un proc\u00e9s d’integraci\u00f3 s\u00f2lid, les empreses poden millorar la retenci\u00f3 de talent, augmentar la satisfacci\u00f3 dels empleats i maximitzar el rendiment dels seus equips.<\/p>

\"\"<\/a><\/p>

<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El proc\u00e9s d’integraci\u00f3 de nous empleats, conegut com a “onboarding”, \u00e9s un aspecte crucial per a…<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":6456,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[360,1,359,5,8,69,7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6454"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6454"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6454\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6482,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6454\/revisions\/6482"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6454"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6454"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6454"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}