<\/p>\n
En l’actual context de crisi i l’entrada en vigor de la reforma laboral han canviat per complet el perfil de candidat demandat per les empreses espanyoles.<\/p>\n
Abans la import\u00e0ncia es donava essencialment al curr\u00edculum vitae del candidat i als anys d’experi\u00e8ncia acumulats en el sector en qu\u00e8 es demanava l’ocupaci\u00f3, ara pel contrari els seleccionadors de personal prioritzen valors personals que l’aspirant pot aportar a l’empresa.<\/p>\n
Curr\u00edculums a la carta<\/strong><\/p>\n A m\u00e9s, davant la nova tend\u00e8ncia dels candidats de simplificar el seu curr\u00edculum han aparegut els curr\u00edculums a la carta, \u00e9s a dir, adaptats espec\u00edficament al lloc de treball al qual s’aspira a cada entrevista laboral. En aquest sentit, l’especialitzaci\u00f3 en noves tecnologies \u00e9s una de les habilitats m\u00e9s tinguda en compte pels seleccionadors i una de les m\u00e9s buscades pels empresaris.<\/p>\n Les organitzacions eficients sempre han necessitat persones qualificades. La difer\u00e8ncia respecte a fa uns anys \u00e9s que ara es busca la qualificaci\u00f3 professional i, sobretot, la personal. Aix\u00ed mateix, els empresaris espanyols volen empleats que mostrin comprom\u00eds, responsabilitat, implicaci\u00f3, actitud positiva i proactiva i adaptabilitat a les circumst\u00e0ncies actuals.<\/p>\n La il \u00b7 lusi\u00f3 \u00e9s clau<\/strong><\/p>\n En aquest sentit, en el context actual adquireix cada vegada m\u00e9s import\u00e0ncia l’entrevista personal en qu\u00e8 els gestos i l’actitud del candidat s\u00f3n fonamentals per transmetre la seva v\u00e0lua a l’empresa: transmetre il \u00b7 lusi\u00f3 pel lloc de treball a qu\u00e8 s’aspira \u00e9s b\u00e0sic.<\/p>\n D’altra banda, els candidats no han desanimar en la recerca d’ocupaci\u00f3, sin\u00f3 preparar cada entrevista havent analitzat els possibles errors comesos en anteriors ocasions.<\/p>\n Indagar en el propi perfil per saber qu\u00e8 ha fallat en una entrevista \u00e9s molt important<\/strong> i encara ho \u00e9s m\u00e9s preparar cada entrevista de forma espec\u00edfica per no tornar a cometre els mateixos errors. Les empreses busquen candidats per a llocs molt concrets, aix\u00ed que els candidats han d’ajustar el seu curr\u00edculum als requisits demandats, ressaltant els punts forts de la formaci\u00f3 i l’experi\u00e8ncia laboral que puguin resultar m\u00e9s atractius per al seleccionador.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En l’actual context de crisi i l’entrada en vigor de la reforma laboral han canviat per…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":63,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,6,69],"tags":[3],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1037,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62\/revisions\/1037"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nEn la seg\u00fcent llista trobem les deu qualitats m\u00e9s valorades per les empreses en les seves seleccions de personal:
\n1. Comprom\u00eds.<\/strong> Amb l’empresa i amb els projectes en qu\u00e8 es treballa.
\n2. Responsabilitat<\/strong>. A l’hora de realitzar les tasques amb l’objectiu d’optimitzar la gesti\u00f3 del temps.
\n3. Implicaci\u00f3.<\/strong> Amb la filosofia, la missi\u00f3 i els valors de l’empresa. Cada vegada pren m\u00e9s for\u00e7a la capacitat de treballar com un equip: Si l’empresa guanya, guanyem tots.
\n4. Actitud positiva.<\/strong> Transmetre il \u00b7 lusi\u00f3 pels projectes en qu\u00e8 participa.
\n5. Proactivitat.<\/strong> Prendre la iniciativa, emprendre accions i assumir la responsabilitat que les coses succeeixin sense deixar que l’entorn influeixi negativament.
\n6. Adaptabilitat<\/strong>. Tant al context conjuntural actual com als canvis que puguin produir-se a nivell intern en l’empresa en funci\u00f3 de les necessitats d’aquesta.
\n7. Inter\u00e8s<\/strong>. Pel lloc de treball al que s’opta i per l’empresa en si. Buscar informaci\u00f3 sobre l’empresa abans de l’entrevista \u00e9s una pr\u00e0ctica cada vegada m\u00e9s recomanada pels seleccionadors de personal.
\n8. Especialitzaci\u00f3 en noves tecnologies<\/strong>. En un entorn en qu\u00e8 Internet, les xarxes socials i les noves tecnologies tenen tant pes, mostrar coneixements espec\u00edfics \u00e9s un punt a favor per als candidats.
\n9. Sinceritat.<\/strong> Mentir en el curr\u00edculum vitae i en l’entrevista personal ens pot fer perdre una bona oportunitat de trobar feina.
\n10. Empatia.<\/strong> La capacitat de mostrar proximitat i comprensi\u00f3 amb la resta de companys de treball ajuda a crear un clima laboral favorable.<\/p>\n