{"id":572,"date":"2016-11-07T16:23:42","date_gmt":"2016-11-07T16:23:42","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=572"},"modified":"2018-08-24T13:01:27","modified_gmt":"2018-08-24T11:01:27","slug":"nuevas-formas-de-captacion-de-personal-tecnico-altamente-cualificado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/noves-formes-de-captacio-de-personal-tecnic-altament-qualificat\/","title":{"rendered":"Noves formes de captaci\u00f3 de personal t\u00e8cnic altament qualificat"},"content":{"rendered":"

\"JM_00195DM30125\"<\/a>L\u2019elevada demanda de perfils t\u00e8cnics altament qualificats \u00e9s un dels grans reptes als quals ha de fer front la ind\u00fastria actual i del futur, i en especial les empreses tecnol\u00f2giques que necessiten incorporar personal especialitzat a les seves organitzacions. Sovint, les empreses es troben amb importants dificultats a l\u2019hora de trobar el personal adequat, sobretot per l\u2019escassetat de professionals t\u00e8cnics qualificats per una banda i, per l\u2019altra, per la pressa en cobrir aquests llocs de treball generada fonamentalmetn per la reactivaci\u00f3 de l\u2019economia i la capacitat exportadora de Catalunya.<\/p>\n

4 de cada 10 perfils contractats a Catalunya en aquest \u00faltim any corresponen a perfils tecnol\u00f2gics altament qualificats, mentre que els departaments que tradicionalment lideraven els processos de selecci\u00f3 de personal – m\u00e0rqueting, comercial, financer i alta direcci\u00f3 etc-, perden pes en quant als volums de contractaci\u00f3 global.\u00a0Al costat d\u2019aquesta evoluci\u00f3 en la demanda dels perfils professionals, trobem l\u2019important canvi en les formes de captaci\u00f3 de talent que ha tingut lloc en la \u00faltima d\u00e8cada i que ha obligat als departaments de recursos humans de les empreses a adaptar-se a la nova situaci\u00f3.<\/p>\n

\"grafic\"<\/a><\/p>\n

Perqu\u00e8, qui s\u2019hagu\u00e9s imaginat, ara fa deu anys, que el 85% de les persones que buscarien feina ho farien a trav\u00e9s de internet, quan aleshores les ofertes laborals es publicaven als diaris locals o, com a molt, d\u2019abast nacional? I, encara m\u00e9s, qui s\u2019hagu\u00e9s pensat que 6 de cada 10 d\u2019aquestes persones utilitzaria exclusivament el tel\u00e8fon m\u00f2bil per trobar una nova feina? O que les xarxes socials professionals, en aquell moment inexistents, representarien un 25% de les fonts de reclutament de les empreses i consultores especialitzades?<\/p>\n

I \u00e9s que internet, en menys de sis anys, ha canviat les regles del joc d\u2019aquest sector, considerat fins ara com a \u201ctradicional\u201d, fins al punt que la majoria de departaments de recursos humans han hagut de canviar les formes de treballar i de fer front als nous processos de selecci\u00f3 de personal, en especial en aquelles posicions on el component tecnol\u00f2gic t\u00e9 un pes preponderant on les empreses s\u2019han de recolzar en consultores altament especialitzades per trobar els professionals adequats.<\/p>\n

Les din\u00e0miques de selecci\u00f3 han canviat i les formes de captar professionals tamb\u00e9. Els candidats disposen d\u2019 informaci\u00f3 completa sobre les empreses. En poden con\u00e8ixer la seva cultura, valors, productes i serveis, la forma de treballar i d\u2019organitzar-se, tamb\u00e9 disposen d\u2019opinions de clients, prove\u00efdors i fins i tot d\u2019altres treballadors i, per tant, poden con\u00e8ixer amb detall cada organitzaci\u00f3. I viceversa: les empreses disposen d\u2019 informaci\u00f3 exhaustiva dels candidats, no nom\u00e9s aquella personal, sin\u00f3 opinions d\u2019altres empreses, clients, companys de feina, etc\u00e8tera. Aquest increment d\u2019informaci\u00f3, junt amb l\u2019aparici\u00f3 de les xarxes socials i la tend\u00e8ncia social a una major flexibilitat en la mobilitat, fan que les empreses que vulguin disposar dels millors professionals hagin d\u2019 innovar en f\u00f3rmules per atraure el millor talent.<\/p>\n

Aix\u00ed doncs, aquelles empreses que s\u00e0piguen gestionar aquesta informaci\u00f3 i siguin capaces de comunicar-se amb efici\u00e8ncia i efic\u00e0cia tant a nivell intern com extern, aconseguiran captar el millor talent per a les seves organitzacions. En aquesta l\u00ednia, ser\u00e0 fonamental forjar internament la imatge de marca, m\u00e9s enll\u00e0 dels nostres clients, per aconseguir que els nostres treballadors, prove\u00efdors i col\u00b7laboradors parlin b\u00e9 de nosaltres i, d\u2019aquesta manera, convertint-los en els nostres ambaixadors. Aquest concepte, que en la terminologia anglesa \u00e9s conegut com a employer branding, \u00e9s aplicable tamb\u00e9 a la resta dels departaments de l\u2019empresa, no nom\u00e9s al de recursos humans. I, de ben segur que, aquelles organitzacions que siguin capaces d\u2019aplicar-lo aconseguiran captar el millor talent i millorar, d\u2019aquesta manera, la seva competitivitat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019elevada demanda de perfils t\u00e8cnics altament qualificats \u00e9s un dels grans reptes als quals ha de…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":575,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,5,8,69,7],"tags":[45,16,41,40,35,36,34,3,29,30,42,24],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/572"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=572"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/572\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":846,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/572\/revisions\/846"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/575"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=572"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=572"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}