{"id":559,"date":"2016-09-19T17:30:22","date_gmt":"2016-09-19T17:30:22","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=559"},"modified":"2018-08-24T13:03:07","modified_gmt":"2018-08-24T11:03:07","slug":"la-actitud-es-clave-para-ser-contratado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/l-actitud-es-clau-per-ser-contractat\/","title":{"rendered":"L’actitud \u00e9s clau per ser contractat"},"content":{"rendered":"

\"Business<\/a><\/p>\n

Encertar en un proc\u00e9s de selecci\u00f3 de personal \u00e9s clau per al desenvolupament empresarial. Per a aix\u00f2 la majoria d’empreses valoren aspectes relacionats amb les compet\u00e8ncies i l’actitud del candidat, per sobre d’aspectes com els estudis i coneixements adquirits.
\nS\u00f3n molts els factors i aspectes a tenir en compte en aquest sentit, per\u00f2 alguns d’ells destaquen per sobre dels altres.<\/p>\n

En aquest article pretenem mostrar els aspectes m\u00e9s rellevants a tenir en compte en un proc\u00e9s de selecci\u00f3 de personal, com a guia b\u00e0sica per afrontar el proc\u00e9s amb \u00e8xit.<\/p>\n

Qu\u00e8 busquen les empreses que seleccionen?
\nEn termes generals, el que busquen les empreses actualment s\u00f3n persones motivades, lluitadores, compromeses i entusiastes, amb actitud proactiva i amb ganes d’aprendre i cr\u00e9ixer professionalment per sobre de tot. \u00c9s cert que, les habilitats i els coneixements s\u00f3n molt importants per\u00f2, no oblidem, que els coneixements s’aprenen i les habilitats s’adquireixen amb l’experi\u00e8ncia.<\/p>\n

Com ens podem preparar per a un proc\u00e9s de selecci\u00f3 de personal<\/a>?
\n\u00c9s important afrontar un proc\u00e9s de selecci\u00f3 de personal amb naturalitat, sense nerviosisme, per\u00f2 tamb\u00e9 \u00e9s cert que \u00e9s important preparar la nostra entrevista personal. \u00c9s important informar-se exhaustivament sobre l’empresa amb la qual tindrem la nostra primera entrevista personal, la seva activitat, l\u00ednies de negoci, not\u00edcies recents, etc., aix\u00ed com con\u00e8ixer el tipus d’empresa amb la qual anem a entrevistar-nos, la seva cultura d’empresa, els seus valors , la seva missi\u00f3, la posici\u00f3 laboral que pretenen cobrir, les funcions a exercir, la depend\u00e8ncia i persones a c\u00e0rrec, si n’hi ha.<\/p>\n

Quins aspectes destacar en l’entrevista personal?
\nEn primer lloc \u00e9s fonamental la introducci\u00f3, emmarcant el nostre perfil personal, la traject\u00f2ria professional, explicant en profunditat el desenvolupament professional, aix\u00ed com els canvis en la nostra carrera professional. En aquest sentit explicar el perqu\u00e8 dels canvis \u00e9s capital; moltes empreses es pregunten per l’estabilitat del candidat, ja que el cost d’una nova formaci\u00f3 \u00e9s alt\u00edssim i aix\u00f2 fa que sigui un dels principals motius de rebuig. A continuaci\u00f3 \u00e9s convenient explicar detalladament les motivacions personals, projectes actuals i de futur, per tot seguit ressaltar les nostres principals compet\u00e8ncies i punts forts.<\/p>\n

Concloent recomanem realitzar l’entrevista amb naturalitat, franquesa, realitat, ressaltant aquells punts forts i fins i tot fent notar algunes de les nostres debilitats, per tal de fer cre\u00efble el nostre perfil professional. Les empreses rebutgen els perfils poc clars o aquells que pretenen mostrar el que no s\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Encertar en un proc\u00e9s de selecci\u00f3 de personal \u00e9s clau per al desenvolupament empresarial. Per a…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":439,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,6],"tags":[17,45,41,35,36,20,34,3,29,30,18,42],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/559"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=559"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/559\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":942,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/559\/revisions\/942"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/439"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=559"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=559"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=559"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}