L’equip amb el que treballis en el teu projecte laboral \u00e9s tan important com el projecte mateix. Alguns empleats t\u00f2xics poden arru\u00efnar el teu projecte empresarial o la teva carrera professional. Per aix\u00f2, hi ha determinats perfils amb els que no hauries d’associar-te<\/strong> i que has d’evitar des del principi:<\/p>\n 1) El mandr\u00f3s o ap\u00e0tic<\/strong><\/p>\n \u00c9s aquell que ni sent ni pateix, a qui no li importa res. Es mant\u00e9 a la seva zona de confort sense donar un valor afegit a l’empresa. No \u00e9s partidari d’aportar idees, b\u00e0sicament per no haver d’executar-les. Nom\u00e9s compleix el seu horari, fa el m\u00ednim indispensable i no li interessa assolir els objectius de l’empresa.<\/p>\n 2) L’<\/strong>egoc\u00e8ntric o “trepa sense escr\u00fapols”<\/strong><\/p>\n \u00c9s el que mai t\u00e9 en compte els altres. Mai admet que s’equivoca i busca culpables per poder corregir els seus errors. Mai deixa passar per davant qualsevol oportunitat de destacar. Tendeix a ser manipulador ja que, d’alguna manera o altra, sempre aconsegueix apropiar-se dels m\u00e8rits dels altres. Busca sempre la millor manera (o almenys la que creu m\u00e9s convenient) per aconseguir el que vol. I li \u00e9s igual les formes o els mitjans que hagi d’utilitzar per fer-ho. Pot trepitjar a companys i caps per tal d’arribar al cim.<\/p>\n 3) El xafarder o critic\u00f3n<\/strong><\/p>\n \u00c9s el que est\u00e9n rumors m\u00e9s o menys fundats amb mal\u00edcia, traient paraules de context, oferint interpretacions err\u00f2nies o, fins i tot, inventant-ho tot. Tendeix a generar rumors cada vegada m\u00e9s forts i controvertits, enemistant a uns companys davant d’altres, estenent rumors fora de l’empresa, etc. Explica indiscrecions a persones que res li poden resoldre. \u00c9s a dir, nom\u00e9s contamina l’ambient.<\/p>\n 4)<\/strong>\u00a0El lladre de temps<\/strong><\/p>\n Sol entretenir-se amb qualsevol cosa: una conversa amb un company de treball, una trucada telef\u00f2nica personal, el temps meteorol\u00f2gic… \u00c9s a dir, tendeix a perdre el temps i a fer-lo perdre a la resta de l’equip. No t\u00e9 en compte els terminis estrictes de les tasques o projectes. Pot ser un empleat impuntual en la seva arribada a la feina, o que s’entretingui m\u00e9s del compte en les pauses.<\/p>\n 5) L’agobiat o estressat<\/strong><\/p>\n No gestiona b\u00e9 el temps ni maneja el seu propi estr\u00e8s. Sempre t\u00e9 la sensaci\u00f3 que t\u00e9 massa feina o que no arriba a temps per la qual cosa el seu estat d’\u00e0nim \u00e9s p\u00e8ssim i t\u00e9 tend\u00e8ncia a contagiar-lo.<\/p>\n 6) L’envej\u00f3s<\/strong><\/p>\n Veu a un altre company de feina -o altres- com a rival i t\u00e9 por de perdre el seu lloc de treball. Est\u00e0 m\u00e9s pendent dels altres que i de la feina dels altres que de la seva pr\u00f2pia feina. S’alegra dels fracassos dels altres i li fan r\u00e0bia els \u00e8xits que no siguin seus.<\/p>\n 7) El pilota<\/strong><\/p>\n Est\u00e0 d’acord amb qualsevol cosa que diuen o fan els superiors -i fins i tot altres companys rasos- i deixa sols a la resta de companys cada vegada que s’oposen a alguna mesura laboral. En lloc de verbalitzar les seves pr\u00f2pies opinions, es posa sempre del costat dels membres d’alt rang de l’empresa o s’uneix al que vota la majoria. Sol ser pusil\u00b7l\u00e0nime, per\u00f2 no \u00e9s aix\u00ed perqu\u00e8 vulgui evitar problemes i busqui el benestar de tots, sin\u00f3 que vol quedar b\u00e9 amb els caps, si pot ser millor que tu, i no li importa a costa de qu\u00e8.<\/p>\n 8) El rondinaire<\/strong><\/p>\n Es queixa de tot, res li sembla b\u00e9 i sempre t\u00e9 un “per\u00f2” a la boca. Considera exagerats alguns comportaments o conductes de l’empresa, q\u00fcestiona les decisions dels caps, i no est\u00e0 en sintonia amb la cultura organitzacional. \u00c9s un empleat capa\u00e7 de contagiar de mal humor a tota l’oficina.<\/p>\n 9) L’evasiu o esmunyed\u00eds<\/strong><\/p>\n \u00c9s el que intenta escaquejar-se de tot el que no li interessa o no li ve de gust fer. Sistem\u00e0ticament eludeix qualsevol responsabilitat que se li ofereix, generalment delegant en altres empleats o amb qualsevol altra excusa. \u00c9s habitual que si alg\u00fa li demana ajuda en alguna tasca es molesti i tamb\u00e9 intenti evitar-ho, la qual cosa pot fer retardar molt en cas de treballar en equip. \u00c9s un expert en “fugir d’estudi” i passar-ho a altres companys. No \u00e9s capa\u00e7 d’assumir les seves responsabilitats.<\/p>\n 10) El problem\u00e0tic<\/strong><\/p>\n En l’ampli sentit de la paraula, el que es passa el dia criticant i manipulant als seus companys, i no ofereix cap col\u00b7laboraci\u00f3. Incompleix els horaris, t\u00e9 baixes freq\u00fcents injustificades, etc. B\u00e9 podria ser la combinaci\u00f3 de diversos perfils. Per exemple, un perfil mandr\u00f3s, critic\u00f3n i rondinaire.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Entre el 5 i el 15% dels empleats en una mitjana o gran empresa t\u00e9 un…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":56,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,6,5,69,7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":999,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55\/revisions\/999"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Seleccion](\"http:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/gent_dolenta.jpg\")
<\/p>\n