{"id":4906,"date":"2022-07-30T10:34:03","date_gmt":"2022-07-30T08:34:03","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=4906"},"modified":"2022-07-30T10:35:35","modified_gmt":"2022-07-30T08:35:35","slug":"la-importancia-del-salario-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/la-importancia-del-salario-emocional\/","title":{"rendered":"La importancia del salario emocional"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4906\" class=\"elementor elementor-4906\" data-elementor-settings=\"[]\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ca2367e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ca2367e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-77aa920\" data-id=\"77aa920\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20dae73 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"20dae73\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"1024\" height=\"722\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-708440-1024x722.jpeg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-708440-1024x722.jpeg 1024w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-708440-300x212.jpeg 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-708440-768x542.jpeg 768w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-708440-1536x1083.jpeg 1536w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-708440-2048x1444.jpeg 2048w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-708440-1920x1354.jpeg 1920w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-708440-1170x825.jpeg 1170w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-708440-585x413.jpeg 585w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b3274bc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b3274bc\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1b5b5d1\" data-id=\"1b5b5d1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9215fc7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9215fc7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><p>Las compensaciones econ\u00f3micas ya no son suficientes para los trabajadores. Ahora las empresas deben ocuparse tambi\u00e9n de la <strong>retribuci\u00f3n emocional<\/strong> de sus equipos. El capital m\u00e1s importante de una organizaci\u00f3n son sus personas y el desarrollo de la carrera profesional ocupa gran parte de sus vidas. El incentivo econ\u00f3mico es esencial, pero cada vez m\u00e1s<strong> se est\u00e1 valorando la implicaci\u00f3n personal, la satisfacci\u00f3n y la experiencia.<\/strong><\/p><p>El espacio emocional se encuentra entre la n\u00f3mina salarial y las expectativas de cada profesional y es indispensable encontrar un <strong>equilibrio<\/strong> entre ambos factores. La satisfacci\u00f3n y la experiencia son claves para conseguir retener el talento en la empresa y evitar la rotaci\u00f3n de los trabajadores. Una de las maneras de conseguir encontrar este equilibrio, seg\u00fan <a href=\"https:\/\/cincodias.elpais.com\/cincodias\/2021\/03\/05\/extras\/1614953569_151460.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cinco D\u00edas<\/a>, es a trav\u00e9s de la <strong>cultura empresarial.<\/strong> Los valores de la organizaci\u00f3n son importantes para que las personas que se encuentren trabajando en ella se sientan c\u00f3modas, valoradas y apreciadas.<\/p><p>Los trabajadores buscan excelencia, proactividad, crecimiento personal, sentimiento de pertenencia y proyecci\u00f3n personal. Las organizaciones cada vez m\u00e1s deben valorar y trabajar estos aspectos con la finalidad de <strong>ofrecer la mejor recompensa posible<\/strong>. Identificar los beneficios emocionales de los trabajadores no es una tarea f\u00e1cil. <strong>El departamento de RRHH es el m\u00e1ximo encargado de este proceso<\/strong>. Conseguir detectar estos factores y trabajar en ellos permite a la empresa obtener un clima laboral proactivo y de motivaci\u00f3n.<\/p><p>Hacer sentir bien a los equipos permitir\u00e1 retenerlos y aumentarlos con nuevos talentos interesados en la empresa. Para contemplar estos beneficios es indispensable conocer a cada persona que forma parte de la organizaci\u00f3n para saber cu\u00e1les son sus perspectivas y sus intereses. <strong>Cada salario emocional debe estar adaptado a la persona que lo recibe<\/strong>, no se pueden ofrecer los mismos incentivos a todo el personal.<\/p><p>Como bien explica <a href=\"https:\/\/cincodias.elpais.com\/cincodias\/2021\/03\/05\/extras\/1614953569_151460.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cinco D\u00edas<\/a>, algunas de las <strong>pr\u00e1cticas que ya se utilizan para conseguir trabajar este sentimiento son<\/strong>:<\/p><ul><li>Flexibilidad horaria<\/li><li>Acceso a la formaci\u00f3n continua<\/li><li>Planes de carrera<\/li><li>D\u00edas libres<\/li><li>Recompensas por esfuerzo<\/li><\/ul><p>A\u00fan as\u00ed se debe seguir trabajando en el \u00e1mbito emocional para encontrar nuevas maneras de <strong>aportar satisfacci\u00f3n y motivaci\u00f3n<\/strong>. Un factor muy importante y que influye directamente en la creaci\u00f3n del beneficio emocional es la innovaci\u00f3n en este sector. Se deben encontrar nuevas f\u00f3rmulas creativas para satisfacer a los empleados y conseguir el ambiente de trabajo deseado. El nuevo reto de las empresas es <strong>desarrollar la conexi\u00f3n emocional y crear un I+D+I de las personas.<\/strong> Seg\u00fan Elvira Cano, abogada del \u00e1rea laboral de <a href=\"https:\/\/labeabogados.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LABE Abogados<\/a> explica que los nuevos factores a tener en cuenta para definir el salario emocional deben dirigirse a protocolos para la desconexi\u00f3n digital, planes de coaching empresarial, desarrollo de habilidades y aptitudes, asistencia psicol\u00f3gica o planes de asesor\u00eda legal.<\/p><p>El respeto al tiempo de descanso o vacaciones tambi\u00e9n es una manera de incrementar este salario emocional, ya que permite al trabajador disfrutar de su vida personal y familiar desconectando de sus tareas para volver de manera m\u00e1s productiva. Esta es una de las muchas f\u00f3rmulas que las empresas encontrar\u00e1n para fomentar este nuevo concepto.<\/p><p>Trabajar el salario emocional y conseguir un buen ambiente de trabajo representar\u00e1 una <strong>ventaja competitiva<\/strong> a la hora de conseguir nuevos talentos para la empresa.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.etalentum.com\/es\/e-book-sam.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-4614\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/bannerSAM744x400.jpg\" alt=\"\" width=\"744\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/bannerSAM744x400.jpg 744w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/bannerSAM744x400-300x161.jpg 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/bannerSAM744x400-585x315.jpg 585w\" sizes=\"(max-width: 744px) 100vw, 744px\" \/><\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las compensaciones econ\u00f3micas ya no son suficientes para los trabajadores. 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