{"id":4432,"date":"2022-03-03T09:36:56","date_gmt":"2022-03-03T08:36:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=4432"},"modified":"2022-03-03T09:39:29","modified_gmt":"2022-03-03T08:39:29","slug":"la-gestion-del-cambio-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/la-gestion-del-cambio-2\/","title":{"rendered":"La gesti\u00f3n del cambio"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4432\" class=\"elementor elementor-4432\" data-elementor-settings=\"[]\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6d23626 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6d23626\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e55cd99\" data-id=\"e55cd99\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6af6c5c elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"6af6c5c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-2277784-1024x683.jpeg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-2277784-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-2277784-300x200.jpeg 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-2277784-768x512.jpeg 768w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-2277784-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-2277784-2048x1365.jpeg 2048w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-2277784-1920x1280.jpeg 1920w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-2277784-1170x780.jpeg 1170w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-2277784-585x390.jpeg 585w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-2277784-263x175.jpeg 263w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7c66f5f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7c66f5f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-436ab01\" data-id=\"436ab01\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42706af elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"42706af\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><p>Las organizaciones pasan por todo tipo de cambios durante su actividad. Muchos factores influyen en ello, ya sean externos o internos y pueden venir condicionados por aspectos tecnol\u00f3gicos, estructurales o personales. <strong>La empresa debe ser proactiva y adaptarse r\u00e1pidamente<\/strong>, pero para poder hacerlo, primero se tiene que aprender a gestionar el cambio. Los profesionales, en muchas ocasiones, se resisten a ello y esto provoca retrasos en la misma organizaci\u00f3n.<\/p><p>Tener claras las distintas<strong> fases del cambio<\/strong> permite resolver los problemas que puedan surgir de manera m\u00e1s intuitiva. <a href=\"https:\/\/retos-directivos.eae.es\/efectos-no-deseados-emplea-la-gestion-del-cambio-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EAE Business School<\/a> nos explica cu\u00e1les son estas fases:<\/p><ul><li><strong>\u00c1mbitos que necesitan cambios<\/strong><\/li><\/ul><p>Determinaci\u00f3n de los aspectos que deben cambiar en la organizaci\u00f3n y ser precisos en los motivos.<\/p><ul><li><strong>Conocer los puntos clave de la situaci\u00f3n actual<\/strong><\/li><\/ul><p>Hacer un diagn\u00f3stico profundo.<\/p><ul><li><strong>Planificaci\u00f3n del cambio<\/strong><\/li><\/ul><p>Materializaci\u00f3n de las necesidades observadas previamente.<\/p><ul><li><strong>Implantaci\u00f3n del cambio<\/strong><\/li><\/ul><p>Se llevan a cabo las actividades programadas.<\/p><ul><li><strong>Control de resultados<\/strong><\/li><\/ul><p>Es el momento de valorar los resultados, tanto cualitativos como cuantitativos.<\/p><p>Tener los objetivos y las necesidades bien definidas permitir\u00e1 tener un mayor control del cambio. Apostar por nuevas formas de organizarse o nuevos modelos de negocio tambi\u00e9n tiene el riesgo de destruir aquellos que no supieron adaptarse. Tambi\u00e9n significa, en algunas ocasiones, enfrentamientos entre la misma plantilla.<\/p><p>Los cambios en el mundo empresarial son lentos. Hay que tener un buen plan y hacer una buena gesti\u00f3n del mismo para crear una buena estrategia. Las empresas tienen <strong>dos opciones<\/strong>: liderar cambios o quedarse inm\u00f3vil. La segunda opci\u00f3n es un error, porque los mismos avances terminar\u00e1n por hacer desaparecer a la organizaci\u00f3n.<\/p><p>Actualmente, a\u00fan hay muchas empresas que se instalan en la segunda opci\u00f3n, por miedo al cambio o rigidez. Esto provoca una ralentizaci\u00f3n de su evoluci\u00f3n.<\/p><p><strong><a href=\"https:\/\/www.etalentum.com\/es\/empresas\/reclutamiento-seleccion-de-personal.html?org=blog\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-1696 size-full\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor.jpg\" alt=\"Etalentum colabora con el MBA de la UVic\" width=\"1200\" height=\"628\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor.jpg 1200w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-300x157.jpg 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-768x402.jpg 768w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-1024x536.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/strong><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las organizaciones pasan por todo tipo de cambios durante su actividad. 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