{"id":4326,"date":"2022-01-31T14:34:12","date_gmt":"2022-01-31T13:34:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=4326"},"modified":"2022-01-31T14:36:09","modified_gmt":"2022-01-31T13:36:09","slug":"la-captacion-de-nuevos-talentos-pasa-por-mejorar-la-innovacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/la-captacion-de-nuevos-talentos-pasa-por-mejorar-la-innovacion\/","title":{"rendered":"La captaci\u00f3n de nuevos talentos pasa por mejorar la innovaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\t\t
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Encontrar a nuevos talentos a trav\u00e9s de procesos de selecci\u00f3n no es una tarea f\u00e1cil. A nivel europeo se vive una brecha entre la aparente falta de talento para cubrir algunos puestos de trabajo y la competencia para encontrar el perfil adecuado. Esta b\u00fasqueda, muchas veces, se ve truncada por la falta de innovaci\u00f3n y de empat\u00eda<\/strong> por parte de las empresas.<\/p>

Los candidatos se centran en nuevos requisitos y exigencias. Sus prioridades van mucho m\u00e1s all\u00e1 y son conscientes de que el trabajo al que accedan, ser\u00e1 aquel que ayude a su bienestar personal y profesional. El informe<\/a>\u00a0sobre la experiencia de los candidatos en Europa elaborada por la escuela de negocios HEC, afirma que las grandes empresas siguen sin innovar en sus procesos de selecci\u00f3n.<\/p>

Las nuevas tecnolog\u00edas<\/strong> son herramientas que cada vez est\u00e1n cogiendo m\u00e1s protagonismo en este campo, pero a\u00fan hay muchas empresas que no cuentan con ninguno de estos avances. Adem\u00e1s, seg\u00fan el mismo estudio, la mitad de las empresas no responde a los candidatos pasadas dos semanas desde la recepci\u00f3n de su candidatura<\/strong> y cuando lo hace, utiliza un correo gen\u00e9rico. Esta forma de comunicarse con el candidato hace que este se confunda y se da\u00f1e su imagen corporativa de la marca. Se puede percibir como una falta de empat\u00eda o personalizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>

Tras la pandemia, han aparecido muchas herramientas digitales que en algunos casos a\u00fan no se han podido aplicar correctamente. Esto hace que algunas empresas no sean muy acertadas a la hora de realizar estos procesos de captaci\u00f3n. Es importante que el candidato est\u00e9 enterado en todo momento de c\u00f3mo va su proceso, que se le actualice constantemente su estado. El estudio afirma que el 6% de los profesionales ni siquiera reciben una confirmaci\u00f3n de la recepci\u00f3n de su candidatura<\/strong>. Esto es un grave error que comete la empresa, porque pone en riesgo la recepci\u00f3n de otros muchos talentos.<\/p>

No realizar un buen proceso de selecci\u00f3n puede provocar que los interesados en trabajar en la empresa se vayan a otras opciones distintas. La experiencia del candidato es un aspecto esencial a tener en cuenta siempre. La innovaci\u00f3n es la clave para dar una buena imagen de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>

Algunas de las nuevas herramientas<\/strong> que se utilizan, a parte de lo m\u00e1s b\u00e1sico como generar empat\u00eda, estar pendiente del estado de la candidatura, informar al profesional, responderle correctamente o personalizar sus respuestas, son:<\/p>