{"id":426,"date":"2016-03-29T16:44:33","date_gmt":"2016-03-29T16:44:33","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=426"},"modified":"2018-08-24T12:59:44","modified_gmt":"2018-08-24T10:59:44","slug":"como-puedo-atraer-el-mejor-talento-para-mi-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/com-puc-atreure-el-millor-talent-per-a-la-meva-empresa\/","title":{"rendered":"Com puc atreure el millor talent per a la meva empresa?"},"content":{"rendered":"

\"Human<\/a><\/p>\n

S\u00f3n molts els factors que influeixen en l’atracci\u00f3 de talent, per\u00f2 alguns d’ells s\u00f3n clau per a l’atracci\u00f3 de talent de qualitat a les nostres organitzacions. Per aix\u00f2 a continuaci\u00f3 resumim, de forma sint\u00e8tica i ordenada, aquells factors que els responsables de recursos humans haurien de tenir en compte per a l’atracci\u00f3 de talent a les seves organitzacions i que contribuiran a millorar i optimitzar els seus processos de selecci\u00f3 de personal.<\/a><\/p>\n

Con\u00e8ixer els factors d’atracci\u00f3 de talent \u00e9s fonamental si volem atreure els millors professionals del sector per a la nostra organitzaci\u00f3. Per a aix\u00f2 cal tenir en compte que els candidats qualificats busquen feina en empreses serioses, solvents i amb una bona imatge de marca, no nom\u00e9s al mercat, sin\u00f3 envers els seus treballadors, altrament denominat “employer branding”, terme que en angl\u00e8s descriu no nom\u00e9s la imatge de marca de l’empresa cap als seus clients, sin\u00f3 tamb\u00e9, la imatge de marca de l\u2019empresa cap als seus empleats, prove\u00efdors, socis, etc, aix\u00ed com cap a possibles candidats a convertir-se en treballadors de la companyia, aspecte que hem de cuidar de la mateixa manera que la nostra imatge de marca en el mercat. M\u00e9s informaci\u00f3 sobre Employer branding.<\/a><\/p>\n

D’altra banda \u00e9s fonamental que els responsables de recursos humans que s’encarreguen de processos de selecci\u00f3 coneguin les principals inquietuds dels candidats que busquen canviar de feina i que podrien estar interessats en incorporar-se a la nostra organitzaci\u00f3.<\/p>\n

Un estudi recent mostra que la majoria dels candidats a un lloc de treball manifesten que els interessa con\u00e8ixer els aspectes que es mostren a continuaci\u00f3, per\u00f2 que no obstant aix\u00f2, no s’atreveixen a preguntar-los en la seva entrevista personal:<\/p>\n

1.- Quin tipus d’organitzaci\u00f3 i estil de lideratge t\u00e9 la companyia?
\n2.- Com \u00e9s l’empresa? Quina \u00e9s la seva cultura interna?
\n3.- Quins s\u00f3n els objectius empresarials a curt i mitj\u00e0 termini? Aix\u00ed com els reptes que haur\u00e9 d’afrontar?
\n4.- Quin \u00e9s el mercat i amb quin tipus de clients haur\u00e9 treballar?
\n5.- Quin ser\u00e0 el meu equip de treball?<\/p>\n

Donar una resposta adequada a aquestes 5 preguntes al llarg de l’entrevista personal, juntament a tenir una bona imatge de marca de talent, contribuiran molt favorablement a aconseguir captar candidats altament qualificats i que puguin encaixar en la nostra organitzaci\u00f3, alhora que evitar\u00e0 desajustos en les noves contractacions que acabin amb l’abandonament del lloc de treball i incrementin l’\u00edndex de rotaci\u00f3 de personal.
\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

S\u00f3n molts els factors que influeixen en l’atracci\u00f3 de talent, per\u00f2 alguns d’ells s\u00f3n clau per…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":181,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,5,69,7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/426"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=426"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/426\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":936,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/426\/revisions\/936"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/181"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=426"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=426"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=426"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}