{"id":4149,"date":"2021-12-06T17:44:06","date_gmt":"2021-12-06T16:44:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=4149"},"modified":"2021-12-06T17:48:53","modified_gmt":"2021-12-06T16:48:53","slug":"tendencias-de-rrhh-en-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/tendencias-de-rrhh-en-2022\/","title":{"rendered":"Tendencias de RRHH en 2022"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4149\" class=\"elementor elementor-4149\" data-elementor-settings=\"[]\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e82aaed elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e82aaed\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2722791\" data-id=\"2722791\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a31528d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"a31528d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/pexels-photo-9036980-1024x683.jpeg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/pexels-photo-9036980-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/pexels-photo-9036980-300x200.jpeg 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/pexels-photo-9036980-768x512.jpeg 768w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/pexels-photo-9036980-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/pexels-photo-9036980-2048x1365.jpeg 2048w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/pexels-photo-9036980-1920x1280.jpeg 1920w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/pexels-photo-9036980-1170x780.jpeg 1170w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/pexels-photo-9036980-585x390.jpeg 585w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/pexels-photo-9036980-263x175.jpeg 263w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ddbdc51 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ddbdc51\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-09592d7\" data-id=\"09592d7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-028ad3a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"028ad3a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><p>La pandemia ha revolucionado el funcionamiento y el desarrollo de los departamentos de recursos humanos. Desde el 2020 que este est\u00e1 padeciendo cambios continuos y regulares que lo hacen evolucionar m\u00e1s r\u00e1pido de lo que estaba previsto. <strong>La incorporaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas y de la inteligencia artificial ha cambiado la manera de funcionar de muchas empresas<\/strong>. Estamos delante de un cambio de paradigma.<\/p><p>Aun as\u00ed, los expertos se\u00f1alan que habr\u00e1 <strong>novedades el pr\u00f3ximo a\u00f1o 2022 en este \u00e1mbito<\/strong>. Los cambios que van a producirse se alejan un poco de lo que estaba previsto. <strong>Las nuevas tecnolog\u00edas no ser\u00e1n las grandes protagonistas como se preve\u00eda<\/strong>. Durante la pandemia se empez\u00f3 a predecir un cambio muy futurista en RRHH, que se nutr\u00eda de robots, algoritmos e inteligencia artificial. Pero esto no ser\u00e1 as\u00ed.<\/p><p>Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/factorialhr.es\/blog\/tendencias-recursos-humanos-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Factorial HR<\/a>, <strong>\u00a0el protagonista del 2022 en RRHH ser\u00e1 la salud mental<\/strong> de las personas. La Covid-19 hizo mella en la poblaci\u00f3n y aunque en 2021 se empez\u00f3 a ver un poco de esperanza colectiva, las consecuencias de esta situaci\u00f3n de estr\u00e9s colectivo han empezado a ver la luz. En palabras de <a href=\"https:\/\/factorialhr.es\/blog\/tendencias-recursos-humanos-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Factorial HR<\/a>, estamos delante de \u201cla otra pandemia\u201d, que es la salud mental. Los s\u00edntomas de depresi\u00f3n, estr\u00e9s y ansiedad han aumentado en todo el mundo tras esta situaci\u00f3n.<\/p><p>En el \u00e1mbito profesional estos s\u00edntomas tambi\u00e9n han aparecido, causando problemas a la hora de encontrar una conciliaci\u00f3n laboral y familiar. Los departamentos de RRHH se van a tener que enfrentar a la <strong>gesti\u00f3n de personas<\/strong> y a estos nuevos desaf\u00edos. Actualmente se ha comprobado que la mayor\u00eda de profesionales priorizan la salud mental por encima de cualquier otro beneficio o retribuci\u00f3n material que pueda ofrecerle la empresa.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p><p>El desgaste emocional est\u00e1 provocando que <strong>sea m\u00e1s complicado atraer y retener talentos j\u00f3venes<\/strong>. La contrataci\u00f3n de personal es cada vez m\u00e1s compleja porque existen nuevas e importantes exigencias por parte de los trabajadores. Las empresas deber\u00e1n ofrecer un buen servicio de RRHH si quieren seguir siendo competitivas en el mercado y disponer de una buena plantilla.<\/p><p><strong>La salud mental no ser\u00e1 la \u00fanica tendencia<\/strong> este pr\u00f3ximo a\u00f1o, <a href=\"https:\/\/factorialhr.es\/blog\/tendencias-recursos-humanos-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Factorial HR<\/a> nos menciona algunas m\u00e1s:<\/p><ul><li>Bienestar laboral<\/li><\/ul><p>Ser\u00e1 importante enfocarse en el bienestar de los trabajadores mejorando aspectos como el clima, la motivaci\u00f3n y el estr\u00e9s. Ser\u00e1 esencial desarrollar nuevas estrategias relacionadas.<\/p><ul><li><strong>Upskilling<\/strong><\/li><\/ul><p>Formar a los trabajadores y fortalecer sus habilidades tambi\u00e9n ser\u00e1 un aspecto clave el 2022. Se trata de ahorrar costes para evitar incurrir en nuevas contrataciones, pero adem\u00e1s potencias el <em>employee journey<\/em> y la experiencia del mismo empleado.<\/p><ul><li><strong>People analytics<\/strong><\/li><\/ul><p>El camino hacia la digitalizaci\u00f3n seguir\u00e1 intacto. Los datos cada vez m\u00e1s ser\u00e1n recopilados y analizados para ayudar a tomar mejores decisiones. Estos datos nos dar\u00e1n informaci\u00f3n importante para valorar la actitud y la motivaci\u00f3n de los empleados.<\/p><ul><li><strong>Ciberseguridad<\/strong><\/li><\/ul><p>Ser\u00e1 esencial invertir en este aspecto, sobre todo ahora que muchos trabajadores realizan sus tareas de manera telem\u00e1tica. Es importante poder controlar todas las comunicaciones virtuales para proteger datos personales y garantizar la privacidad.<\/p><ul><li><strong>Diversidad<\/strong><\/li><\/ul><p>Cada vez somos m\u00e1s conscientes de la inclusi\u00f3n de las mujeres en el mundo laboral y del liderazgo femenino como factor de \u00e9xito. Adem\u00e1s, se deber\u00e1 integrar a nuevas generaciones y se tendr\u00e1 que apostar por la diversidad como un factor clave en las empresas.<\/p><p>Las tendencias para el pr\u00f3ximo a\u00f1o son mucho m\u00e1s humanas de lo que se esperaba. La pandemia ha cambiado las prioridades del mercado y todos los sistemas empezaran a centrarse en la persona como punto de inicio de toda estrategia.<\/p><p><strong><a href=\"https:\/\/www.etalentum.com\/es\/empresas\/reclutamiento-seleccion-de-personal.html?org=blog\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-1696 size-full\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor.jpg\" alt=\"Etalentum colabora con el MBA de la UVic\" width=\"1200\" height=\"628\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor.jpg 1200w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-300x157.jpg 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-768x402.jpg 768w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA_etalentum_1-compressor-1024x536.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/strong><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pandemia ha revolucionado el funcionamiento y el desarrollo de los departamentos de recursos humanos. 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