{"id":403,"date":"2016-03-01T15:48:30","date_gmt":"2016-03-01T15:48:30","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=403"},"modified":"2018-08-24T13:18:21","modified_gmt":"2018-08-24T11:18:21","slug":"los-4-intangibles-de-un-proceso-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/els-4-intangibles-dun-proces-de-seleccio\/","title":{"rendered":"Els 4 intangibles d’un proc\u00e9s de selecci\u00f3."},"content":{"rendered":"

Aspectes clau que tenen en compte els headhunters.<\/strong><\/p>\n

\"magnifying<\/a><\/p>\n

Els Headhunters, o ca\u00e7atalents en catal\u00e0, s\u00f3n part inseparable d’un proc\u00e9s de selecci\u00f3<\/a> de mig i alt nivell. La quantitat ingent de candidats que s\u2019inscriuen a un proc\u00e9s de selecci\u00f3 de personal al nostre pa\u00eds, aix\u00ed com la gesti\u00f3 de les dades aparellades al mateix per part de les empreses contractants, fa que les grans companyies es suportin en consultors externs que els ajudin a prendre la decisi\u00f3 adequada de contractaci\u00f3.<\/p>\n

Per\u00f2 quins s\u00f3n els 3 aspectes m\u00e9s valorats per part d\u2019un Headhunter en un proc\u00e9s de selecci\u00f3 de personal?<\/strong><\/p>\n

En ess\u00e8ncia els Headhunters, com qualsevol altre treball de consultoria, s’ocupen de planificar, definir, coordinar i executar tot proc\u00e9s de selecci\u00f3, a fi de garantir i legitimar la presa de decisi\u00f3 final de contractaci\u00f3. Per a aix\u00f2 i m\u00e9s enll\u00e0 dels aspectes objectius, tangibles i f\u00e0cilment mesurables, prenen en compte aspectes intangibles com el llenguatge no verbal, la postura corporal, la forma de donar la m\u00e0, l’actitud, capacitats i personalitat del candidat, aix\u00ed com l’adequaci\u00f3 del mateix a la cultura de l’empresa, aspectes que adquireixen especial rellev\u00e0ncia en empreses amb una marcada cultura corporativa.<\/p>\n

Un altre dels aspectes clau i m\u00e9s buscats en els llocs de direcci\u00f3, \u00e9s especialment l’energia, la intensitat, la capacitat de resoluci\u00f3 de problemes, aix\u00ed com la capacitat i c\u00e0rrega de treball. Es busquen principalment persones capaces d’il\u2022luminar, guiar i transmetre passi\u00f3 i emoci\u00f3 a tota l’organitzaci\u00f3 i equip de treball, cosa dif\u00edcil d’aconseguir si no es disposa de l’actitud adequada.<\/p>\n

Finalment cal posar de manifest que els Headhunters valoren molt positivament les persones i professionals que tenen gran versatilitat i capacitat d’adaptaci\u00f3 al canvi, a diferents situacions i ambients de treball. En aquest context, realitzar activitats esportives afegeix un plus, perqu\u00e8 aquestes pr\u00e0ctiques permeten predir les capacitats dels candidats per dur a terme les seves tasques sota pressi\u00f3 mental i f\u00edsica.<\/p>\n

\"Selecci\u00f3n<\/a><\/p>\n

En conclusi\u00f3 per tant, caldr\u00e0 que m\u00e9s enll\u00e0 de comprovar si els coneixements, experi\u00e8ncies, idiomes, titulacions, etc. del candidat s\u00f3n els necessaris per ocupar el lloc de Treball, tenir en compte 4 grans intangibles: el llenguatge no verbal<\/strong> i tota la gesticulaci\u00f3 associada a aquest, l’energia, intensitat i capacitat de resoluci\u00f3 de problemes<\/strong>, aix\u00ed com la capacitat d’adaptaci\u00f3 <\/strong>al canvi i a noves situacions del directiu a contractar, juntament amb l’adequaci\u00f3 del treballador a la cultura corporativa <\/strong>de l’empresa contractant. Avaluar correctament aquests aspectes ser\u00e0 la clau per disposar dels treballadors adequats que ens permetin arribar als objectius empresarials marcats.
\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aspectes clau que tenen en compte els headhunters. Els Headhunters, o ca\u00e7atalents en catal\u00e0, s\u00f3n part…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":405,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,6,5],"tags":[17,45,41,35,36,20,43,34,3,29,30,44,42],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/403"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=403"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/403\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":409,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/403\/revisions\/409"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/405"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=403"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=403"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=403"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}