{"id":394,"date":"2016-02-24T23:13:25","date_gmt":"2016-02-24T23:13:25","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=394"},"modified":"2018-08-24T13:18:21","modified_gmt":"2018-08-24T11:18:21","slug":"los-4-factores-de-exito-para-afrontar-la-contratacion-de-personal-en-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/els-4-factors-dexit-per-afrontar-la-contractacio-de-personal-el-2016\/","title":{"rendered":"Els 4 factors d’\u00e8xit per afrontar la contractaci\u00f3 de personal al 2016"},"content":{"rendered":"

\"Airplane<\/a>
\nEl mercat laboral es troba en transformaci\u00f3 constant, el que requereix de flexibilitat i capacitat d’adaptaci\u00f3 de les empreses contractants, per\u00f2, \u00bfQuins seran els factors d’\u00e8xit que es consolidaran aquest any 2016?<\/p>\n

Experts del sector ressalten 4 factors clau que cal tenir en compte per afrontar els processos de selecci\u00f3 personal en el futur:<\/p>\n

1. La Petjada digital:<\/p>\n

Desapareix el tradicional curr\u00edculum vitae per donar entrada a curr\u00edculums digitals basats en la nostra traject\u00f2ria professional a la xarxa. Els principals Headhunters capten els seus millors candidats a trav\u00e9s de internet i xarxes socials, i completen els seus informes amb les dades que els candidats han deixat com empremta a la xarxa. Prenen protagonisme els nous curr\u00edculums basats en compet\u00e8ncies, completats amb informes d’empremta digital, el que fa que sigui fonamental que els professionals siguin molt curosos en les activitats i comentaris que fan a la xarxa.<\/p>\n

2. Contractaci\u00f3 d’un treballador 2.0:
\n\"Recruitment\"<\/a>
\n\u00c9s cada vegada m\u00e9s habitual la recerca de feina i la contractaci\u00f3 a trav\u00e9s d’internet com etalentum. Les empreses requereixen de treballadors formats que tinguin la capacitat de treballar des d’un espai virtual, amb flexibilitat hor\u00e0ria i deslocalitzaci\u00f3, el que els permetr\u00e0 atreure talent de qualsevol lloc del m\u00f3n.<\/p>\n

Aquesta tend\u00e8ncia, altament freq\u00fcent en pa\u00efsos molt desenvolupats, est\u00e0 aterrant al nostre pa\u00eds per quedar-se. Cada vegada seran m\u00e9s els professionals que en contacte part time amb l’empresa, desenvoluparan treballs des de casal, el qual canviar\u00e0 el paradigma de la contractaci\u00f3 de personal <\/a>a la qual estem acostumats en aquest pa\u00eds, fonamentalment aquella vinculada a la contractaci\u00f3 de professionals altament qualificats, vinculats a sectors tecnol\u00f2gics d’alt valor afegit, per\u00f2 s’anir\u00e0 estenent a la resta de sectors de la nostra economia productiva.<\/p>\n

3. Inseparabilitat entre all\u00f2 professional i all\u00f2 personal.
\n\"Technology\"<\/a>
\nEn relaci\u00f3 amb el punt anterior, una de les conseq\u00fc\u00e8ncies de la feina des de casa implica la utilitzaci\u00f3 de dispositius personals per al treball i viceversa, com ara tel\u00e8fons m\u00f2bils, port\u00e0tils, tauletes, etc, aspecte que si l’empresa sap valorar i oferir com a avantatge, pot reportar-li ocupabilitat de qualitat. Cada vegada m\u00e9s s\u00f3n els casos de professionals que valoren per sobre de tot estar “a la \u00faltima” en tecnologia digital. Aquelles empreses que s\u00e0piguen aprofitar aquesta oportunitat, milloraran les seves r\u00e0tios de captaci\u00f3 de professionals de qualitat i estabilitat en la seva plantilla professional.<\/p>\n

4. Salari emocional vinculat a la cultura d’empresa.
\nCada vegada s\u00f3n m\u00e9s les empreses que apliquen pol\u00edtiques de salari vinculades a factors lligats al benestar i felicitat, com ara la conciliaci\u00f3 laboral, la flexibilitat hor\u00e0ria, les possibilitats de desenvolupament professional, les quals poden arribar a ser molt m\u00e9s motivadores que contraprestacions econ\u00f2miques tradicionals . Les empreses que apliquin pol\u00edtiques vinculades al salari emocional obtindran millors r\u00e0tios de fidelitzaci\u00f3 de personal i productivitat, aspecte que de ben segur marcar\u00e0 tend\u00e8ncia en els propers anys, essent aquest tamb\u00e9 un factor clau i que cal tenir en compte en la contractaci\u00f3 de personal.
\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El mercat laboral es troba en transformaci\u00f3 constant, el que requereix de flexibilitat i capacitat d’adaptaci\u00f3…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":395,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,5],"tags":[45,46,49,40,35,43,31,48,47,3,29,30,44,42],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/394"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=394"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/394\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":402,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/394\/revisions\/402"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/395"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=394"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=394"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=394"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}