A mesura que avan\u00e7a i s’intensifica la crisi a Espanya, molts professionals molt qualificats es veuen en situacions personals que els obliguen a treballar ‘del que sigui’, ‘en qualsevol cosa’, ‘en el que em donin i pel que em donin’. Es tracta tamb\u00e9 de frases cada vegada m\u00e9s escoltades pels qui treballen en selecci\u00f3 de personal a les entrevistes de treball, ‘on arriben a plorar molts d’ells, demanant que se’ls contracti’, indica una professional del sector.<\/p>\n
![\"\"](\"http:\/\/www.etalentum.com\/upload\/imagenes\/candidats\/consejos_3.jpg\")
Els experts no aconsellen reduir la formaci\u00f3 i l’experi\u00e8ncia del curr\u00edculum, per\u00f2 fonts del sector admeten que en molts casos \u00e9s ja inevitable si es vol accedir ni que sigui a les entrevistes.<\/p>\n
Per\u00f2 abans d’arribar a aquestes situacions extremes, els experts en selecci\u00f3 recomanen introduir noves millores en els curr\u00edculums i en les entrevistes que optimitzin la recerca de feina.<\/p>\n
Segons un estudi del grup de recursos humans Adecco, ‘quatre de cada cinc curr\u00edculum vitae s\u00f3n descartats per manca d’informaci\u00f3 o mala redacci\u00f3’. Igualment, aquest mateix estudi assegura que tamb\u00e9 tres de cada cinc entrevistes ‘no s\u00f3n superades per manca de preparaci\u00f3 dels candidats’.<\/p>\n
Aquests errors cal sumar l’escassetat m\u00e9s gran dels llocs de treball -\u00e9s torna\u00a0a destruir ocupaci\u00f3 en taxes properes al 5%- i l’afartament de m\u00e9s de la meitat dels 5,6 milions d’aturats espanyols (uns tres milions) que porta m\u00e9s d’un any buscant feina. I d’aquests, 1,7 milions porta m\u00e9s de dos anys aturats, segons l’Enquesta de Poblaci\u00f3 Activa.<\/p>\n
Davant d’aquesta circumst\u00e0ncia, els experts aconsellen donar una segona volta al proc\u00e9s de recerca millorant el curr\u00edculum i les entrevistes de treball.<\/p>\n
Per comen\u00e7ar, tots els professionals de la selecci\u00f3 de personal consultats coincideixen que despr\u00e9s de quatre anys de crisi i despr\u00e9s de tots els consells donats,\u00a0l’error m\u00e9s gran que segueixen cometent un gran nombre d’aturats que busquen una feina \u00e9s l’extensi\u00f3 dels seus curr\u00edculums. ‘Molts tenen entre tres i cinc p\u00e0gines i aquests, directament, no els llegeix ning\u00fa. Mai, ha de tenir m\u00e9s de dues p\u00e0gines i si \u00e9s una, millor’, assegura\u00a0Virginia\u00a0Delgado, orientadora laboral des de 2006.<\/p>\n
Aquesta professional va una mica m\u00e9s enll\u00e0 i assegura que molt poca gent que adapt\u00ed el seu curr\u00edculum a cada oferta d’ocupaci\u00f3, cosa que segons la seva opini\u00f3 hauria de ser imprescindible. ‘Jo sempre aconsello que si es tenen dos o tres perfils professionals diferents, que corresponen a diferents llocs o fins i tot sectors diferents, es faci un curr\u00edculum especialitzat per a cada un d’ells’.\u00a0Delgado precisa que ‘s’hauria d’afegir sempre una carta de presentaci\u00f3 en qu\u00e8 es mostri que l’aturat s’ha interessat per la companyia que ofereix l’ocupaci\u00f3 i detalli alguna habilitat que requereixi el lloc i que no es mostri clarament en el curr\u00edculum’.\u00a0Aquestes cartes mai perjudiquen i\u00a0s\u00ed que\u00a0s\u00f3n una mostra\u00a0que\u00a0l’aturat s’ha esfor\u00e7at en la seva recerca, assegura.
\n‘Que no es noti la desesperaci\u00f3’.<\/p>\n
Un cop passada la prova del curr\u00edculum, enfrontar-se a una entrevista personal tamb\u00e9 requereix un canvi d’actitud a mesura que es crucific\u00e0 la situaci\u00f3 de crisi a Espanya. Sense deixar de banda els consells generals per a aquestes entrevistes, com ser puntuals, anar vestits adequadament, informar-se de l’empresa, ser sincers o donar respostes fermes i directes, Delgado recomana que l’entrevistat no cometi l’error ‘cada vegada m\u00e9s freq\u00fcent de mostrar la seva desesperaci\u00f3 per ser contractat’.<\/p>\n
Els professionals suggereixen que es busqui un punt d’equilibri a l’hora de parlar del salari. En la seva opini\u00f3, mai s’ha de dir: ‘Per menys de tants diners, no ho faig’, ni, per contra, mostrar que s’est\u00e0 disposat a treballar pel preu que sigui. ‘S’ha d’oferir una forquilla salarial pr\u00f2pia del lloc i deixar-lo obert a negociaci\u00f3’, aconsellen.<\/p>\n<\/div>\n
<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Els candidats rebaixen el seu perfil per treballar a tota costa 01-04-2014 Un professor universitari que…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":40,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,6],"tags":[10,11],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39\/revisions\/42"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}