{"id":378,"date":"2016-02-15T10:30:34","date_gmt":"2016-02-15T10:30:34","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=378"},"modified":"2018-08-24T13:45:17","modified_gmt":"2018-08-24T11:45:17","slug":"5-pasos-para-ser-un-reclutador-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/5-passos-per-ser-un-reclutador-social\/","title":{"rendered":"5 passos per ser un reclutador social"},"content":{"rendered":"

\"Recruitment<\/a><\/p>\n

Els processos de selecci\u00f3 de personal s’han anat professionalitzant i han canviat per complet en els \u00faltims anys. Avui en dia les xarxes socials ens permeten una interconnexi\u00f3 molt alta i per aquest motiu volem explicar el cam\u00ed per convertir-se un reclutador social:<\/p>\n

Nivell 1: Inicial (Nom\u00e9s alguna selecci\u00f3 de personal)<\/strong><\/p>\n

En aquesta primera etapa, les posicions es treballen a mesura que s\u00f3n sol\u00b7licitades. Les companyies depenen en gran mesura de les peticions de treball i la seva web no est\u00e0 optimitzada per fer cerques m\u00f2bils. Estan utilitzant tecnologia obsoleta de seguiment de candidats, o fins i tot eines b\u00e0siques com fulls de c\u00e0lcul i correus electr\u00f2nics. l’adquisici\u00f3 de talent \u00e9s una cosa totalment residual.<\/p>\n

El comprom\u00eds social \u00e9s de baix a dalt i dirigit per persones que tenen passi\u00f3 pels mitjans de comunicaci\u00f3 social. Un exemple d’aix\u00f2 podria ser un reclutat que realitza publicaci\u00f3 de llocs de treball o la recerca de canals socials per als candidats a trav\u00e9s del seu compte personal.<\/p>\n

Nivell 2: Repetici\u00f3<\/strong><\/p>\n

Les empreses que han assolit aquest nivell de maduresa, han desenvolupat una millor interpretaci\u00f3 de la import\u00e0ncia d’adquisici\u00f3 de talent i gesti\u00f3 dels mitjans socials. Els reclutadors poden comen\u00e7ar a construir canals de talent treballant m\u00e9s de prop amb els directors de recursos humans i gerents de l’empresa.<\/p>\n

La creaci\u00f3 de valor \u00e9s encara limitada a la capacitat de difondre missatges corporatius per atreure candidats. El comprom\u00eds amb les parts interessades externes est\u00e0 en les seves primeres etapes. Les necessitats tecnol\u00f2giques es fan m\u00e9s evidents, per\u00f2 els sistemes veritablement integrats no estan encara en \u00fas. Un exemple podria incloure una organitzaci\u00f3 que publica manualment actualitzacions de la companyia i els llocs de treball a una p\u00e0gina d’empresa a LinkedIn, o twittejant actualitzacions de la companyia i els llocs de treball en un compte de l’empresa oficial de Twitter.<\/p>\n

Nivell 3: Definit<\/strong><\/p>\n

En aquest nivell, l’adopci\u00f3 de les xarxes socials s’est\u00e9n a la col\u00b7laboraci\u00f3 massiva i es converteix en una part de la cultura. El comprom\u00eds social comen\u00e7a a materialitzar-se a trav\u00e9s d’aquestes xarxes internes i externes. Els reclutadors prenen un paper important en el cultiu i la formalitzaci\u00f3 de la marca del treballador, i comen\u00e7a a alimentar a les seves comunitats de talent. Gestionar i veure l’impacte positiu d’aquest tipus de campanyes de reclutament social i comen\u00e7ar a collir els beneficis d’aquestes sin\u00e8rgies.<\/p>\n

En permetre que aquest tipus de col\u00b7laboraci\u00f3 a trav\u00e9s de tots els nivells i mitjan\u00e7ant la captura i la posada en acci\u00f3 dels coneixements resultants, les organitzacions poden realment comen\u00e7ar a donar-se compte el valor demostrable del canvi social.<\/p>\n

Nivell 4: Gestionat<\/strong><\/p>\n

Assolir el nivell 4 requereix m\u00e9s de tota l’empresa, gestionat amb tecnologia i estrat\u00e8gies multiplataforma, combinat amb unes relacions externes i internes m\u00e9s forts. Els gerents comencen a donar suport als canvis de forma proactiva en recursos humans i ho veuen com un avantatge competitiu d’aprovisionament en la comunicaci\u00f3 social, marca de l’empleat. Els programes de reclutament estan al seu lloc i funcionant de manera eficient aix\u00ed com els canals de gesti\u00f3 de talent s\u00f3n profitosos i en creixement.<\/p>\n

Els encarregats que contracten ara han de donar sentit a les dades obtingudes d’aquests programes per tal d’ajustar les seves estrat\u00e8gies de participaci\u00f3 social per obtenir un major impacte. Els rendiments comencen a ser formalitzats i supervisats.<\/p>\n

Nivell 5: \u00d2ptim<\/strong><\/p>\n

El nivell m\u00e9s alt de reclutament social \u00e9s la capacitat d’utilitzar grans volums de dades per optimitzar els resultats de negoci. Els exemples inclouen l’an\u00e0lisi de prove\u00efment d’idees i persones anal\u00edtiques per determinar els problemes de reclutament a llarg termini i anticipar-se als canvis en la for\u00e7a de treball. Llocs web en temps real i d’an\u00e0lisi de les m\u00e8triques socials estan impulsant l’estrat\u00e8gia del m\u00e0rqueting per al talent.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Els processos de selecci\u00f3 de personal s’han anat professionalitzant i han canviat per complet en els…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":382,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,5,69],"tags":[4,9,37,3],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/378"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=378"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/378\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":947,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/378\/revisions\/947"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/382"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=378"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}