![\"Young](\"http:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/4-RECRUITMENT-STEPS.jpg\")
<\/a>\nL\u2019elecci\u00f3 dels candidats m\u00e9s adequats per la seva empresa no t\u00e9 res a veure amb l\u2019atracci\u00f3 dels candidats m\u00e9s preparats. En aquest punt \u00e9s important ressaltar que no \u00e9s necessari escollir al millor candidat en termes absoluts, sin\u00f3 al que m\u00e9s i millor s\u2019ajusti a les caracter\u00edstiques del lloc sol\u2022licitat. Donat que els processos de selecci\u00f3 s\u00f3n un procediment bastant complex i especialitzat, a m\u00e9s de dif\u00edcil i costos de dur a terme, cada vegada hi ha m\u00e9s empreses, sobretot les de petit i mitj\u00e0 tamany, que opten per encarregar-los a entitats especialitzades en selecci\u00f3 de personal. No obstant l\u2019anterior, la metodologia seria la mateixa per aquelles empreses que internalitzen el proc\u00e9s o decideixen externalitzar-lo a empreses especialistes del sector.<\/p>\n
Preselecci\u00f3<\/p>\n
L’elevat nombre de candidats que s’inscriuen a un proc\u00e9s de selecci\u00f3 fa que sigui necess\u00e0ria una selecci\u00f3 pr\u00e8via de candidats, que permeti reduir el nombre d’inscrits a la selecci\u00f3 i que alhora permeti realitzar les proves de coneixements i compet\u00e8ncies per a la valoraci\u00f3 a posteriori . En aquesta primera selecci\u00f3 s’han de descartar els candidats que no comptin amb la formaci\u00f3 adequada necess\u00e0ria per al lloc de treball o l’experi\u00e8ncia professional no sigui suficient. La preselecci\u00f3 \u00e9s dif\u00edcil i ha d’assumir el risc de descartar candidats que podrien encaixar b\u00e9 en l’oferta de treball. Per a aix\u00f2 existeixen eines de programari en el mercat que permeten agilitzar i automatitzar aquest proc\u00e9s.<\/p>\n
Realitzaci\u00f3 de proves
\nUn cop realitzada la primera criba, els candidats resultants s\u00f3n convocats per a realitzar proves espec\u00edfiques al lloc de treball. Les t\u00e8cniques m\u00e9s recents aconsellen realitzar proves que analitzin les compet\u00e8ncies personals, m\u00e9s enll\u00e0 de les cl\u00e0ssiques proves psicot\u00e8cniques, professionals, de coneixements i fins i tot grafol\u00f2giques que ens permetin aprofundir m\u00e9s en els coneixements i aptituds del candidat.<\/p>\n
L’entrevista personal
\nGr\u00e0cies a les proves anteriors haurem obtingut un nombre de candidats que s’ajusten al lloc de treball el qual pretenem cobrir. El pas seg\u00fcent consisteix a valorar personalment les compet\u00e8ncies i coneixements obtinguts del proc\u00e9s de selecci\u00f3, corroborant tota la informaci\u00f3 anterior. A m\u00e9s, les entrevistes s\u00f3n utilitzades per con\u00e8ixer la disposici\u00f3 dels candidats al lloc de treball una vegada que se li ha proporcionat m\u00e9s informaci\u00f3 sobre el mateix (tasques a realitzar, horari, salari, etc.).
\nHi ha diferents tipus d’entrevistes i hem de triar la que millor s’adapti a les nostres necessitats: individuals, en grup (s’at\u00e9n a diversos entrevistats alhora), en panell (diversos entrevistadors i un sol entrevistat), estructurades (amb un gui\u00f3), no estructurades, etc.<\/p>\n
Fase final
\nDespr\u00e9s de la fase d’entrevistes haurem redu\u00eft al m\u00ednim el nombre de candidats, arribant al moment de triar a la persona o al grup de persones que s’incorporaran a la nostra empresa. Per a aix\u00f2, s’ha de tenir en compte tota la informaci\u00f3 recopilada durant les tres fases anteriors i ser el m\u00e9s objectiu possible. Aquesta fase \u00e9s fonamental i hem de procurar guiar la nostra decisi\u00f3 en base a criteris objectius, alhora que s\u2019haur\u00e0 de valorar l’ajust del candidat al grup de treball, aspecte d’especial rellev\u00e0ncia en tot proc\u00e9s de selecci\u00f3.<\/p>\n
Conclusi\u00f3 Final La implantaci\u00f3 d\u2019una metodologia estructurada en els seus processos de selecci\u00f3 l\u2019ajudar\u00e0 a reduir dr\u00e0sticament la…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":371,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,5],"tags":[4,35,36,34,31,33,32,3,29,30],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/370"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=370"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/370\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":853,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/370\/revisions\/853"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=370"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u00c9s important posar en relleu que la realitzaci\u00f3 d’un proc\u00e9s de selecci\u00f3 de personal no \u00e9s f\u00e0cil, sin\u00f3 que es tracta d’un proc\u00e9s llarg, dur i complex. Una mala decisi\u00f3 en aquest sentit pot provocar una p\u00e8rdua de temps i elevats costos per a l’empresa, motiu pel qual la majoria d’empreses aposten per externalitzar el servei a empreses especialitzades, el core de negoci de les quals es centri en el reclutament de personal. Cal tenir en compte que hi ha empreses especialitzades en camps espec\u00edfics, com Etalentum<\/a>, que realitza reclutament espec\u00edfic per les \u00c0rees Financera, Comercial, T\u00e8cnica IT i disposa d\u2019una Divisi\u00f3 especialitzada en reclutament internacional.
\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"