{"id":3352,"date":"2021-06-02T10:52:07","date_gmt":"2021-06-02T08:52:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=3352"},"modified":"2021-06-07T08:42:30","modified_gmt":"2021-06-07T06:42:30","slug":"liderazgo-femenino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/liderazgo-femenino\/","title":{"rendered":"Liderazgo femenino"},"content":{"rendered":"\t\t
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La Covid-19 ha dado un giro tambi\u00e9n al liderazgo femenino<\/strong> en todo el mundo. El 2021 nos plantea serias cuestiones, ya que seg\u00fan Bloomerg Opinion<\/a>, los pa\u00edses liderados por mujeres como Nueva Zelanda, Alemania o Finlandia parecen haber gestionado mejor durante la pandemia.<\/p>

Actualmente hay m\u00e1s mujeres l\u00edderes que nunca. <\/strong>Un ejemplo es Estados Unidos, donde una cuarta parte de la legislatura es femenina. No solo en pol\u00edtica, en el \u00e1mbito de los negocios y de la empresa tambi\u00e9n hay datos relevantes. Por primera vez en la historia en muchas de las empresas tienen al menos una mujer en el consejo. <\/strong>Sabemos que queda mucho por recorrer pero queremos ser optimistas.<\/p>

Durante muchas d\u00e9cadas el mundo giraba entorno a los hombres, sobre todo en todo aquello relacionado con el liderazgo y con los puestos de mayor responsabilidad. Ahora este paradigma est\u00e1 cambiando al fin. Estan desapareciendo, aunque muy lentamente, los prejuicios que hab\u00eda hacia las mujeres y que imped\u00edan que ascendieran a puestos de mando. A una mujer se la relaciona cada vez menos\u00a0 con un comportamiento emocional, se ha comprobado que pueden ser igual o m\u00e1s efectivas que los hombres en los puestos de liderazgo.<\/strong><\/p>

La pandemia ha conllevado reflexiones como si tener el g\u00e9nero femenino al frente es m\u00e1s eficaz que el estilo tradicional, ya que la tendencia es conseguir liderazgos modernos y m\u00e1s relacionales. Los pa\u00edses anteriormente mencionados, liderados por mujeres, apostaron por pol\u00edticas nuevas que salvaron a los pa\u00edses de posibles crisis.\u00a0<\/p>

Las mujeres tienden a ser m\u00e1s emp\u00e1ticas, habilidad muy necesaria para estar al frente de una corporaci\u00f3n<\/strong> o de un pa\u00eds entero. Aun as\u00ed, desgraciadamente, a\u00fan estamos muy lejos de conseguir un liderazgo justo para ellas<\/strong>. El poder excluye a las mujeres y actualmente, a\u00fan habiendo avanzado en muchos \u00e1mbitos, este sigue teniendo muchas deficiencias.<\/p>

Este nuevo modelo de liderazgo relacional hace a\u00f1os que est\u00e1 en crecimiento. El liderazgo como concepto est\u00e1 cambiando<\/strong> y aunque queda mucho camino por recorrer estamos a un paso m\u00e1s de conseguir entrar en un nuevo paradigma. Seg\u00fan Bloomerg<\/a>, cada vez m\u00e1s personas prefieren un l\u00edder que \u201ctenga cura\u201d a uno que \u201cse haga cargo\u201d, esto significa que el sistema actual est\u00e1 empezando a ser ineficiente<\/strong>. Se busca un l\u00edder con habilidades m\u00e1s humanas, como la sensibilidad o la comprensi\u00f3n.\u00a0<\/p>

El movimiento femenino es muy potente y ha podido con diferentes l\u00edderes mundiales<\/strong>, pero tambi\u00e9n ha frenado pol\u00edticas y estrategias mal planteadas. El #MeToo puso de manifiesto un sector defectuoso que parec\u00eda intocable en un mundo liderado por hombres. Se ha comprobado que los pa\u00edses dirigidos por mujeres durante la Covid-19 han tenido un n\u00famero menor de muertes confirmadas.<\/strong> Estados Unidos corrobor\u00f3 esta informaci\u00f3n. Muchos datos apoyan que las mujeres est\u00e1n creciendo en la pol\u00edtica o en los negocios, pero este crecimiento no es suficiente para una sociedad desarrollada del siglo XXI.<\/p>

En el sector privado y empresarial, las mujeres tambi\u00e9n han obtenido mejores calificaciones durante la pandemia. Un estudio examin\u00f3 que m\u00e1s de 800 empleados calificaron m\u00e1s positivamente a las l\u00edderes femeninas<\/strong> y las relacionaron con tener mayor compromiso.<\/p>

Las organizaciones tambi\u00e9n deben adaptarse a este cambio creciente. Se deben reconsiderar los liderazgos actuales y sus habilidades para reemplazarlos para unos m\u00e1s eficientes y con competencias m\u00e1s relacionales. Actualmente lo m\u00e1s importante para un l\u00edder es el compromiso<\/strong>, para evitar la rotaci\u00f3n de empleados y para establecer v\u00ednculos con ellos. Estas son las cualidades que se deben buscar en un l\u00edder, sin excluir a las mujeres como ha estado pasando hasta ahora.<\/p>

Como bien concluye Bloomberg<\/a>, el estereotipo \u201cpiensa en el gerente, piensa en hombre\u201d se cambiar\u00e1 para dar paso a \u201cpiensa en el l\u00edder, piensa en la dama\u201d.<\/strong><\/p>

\"Etalentum<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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