![\"Technology\"](\"http:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/Depositphotos_3157850_l.jpg\")
<\/a><\/p>\nCada vegada \u00e9s m\u00e9s dif\u00edcil per les empreses atraure personal qualificat i es quedi motivat dins de la teva empresa. El talent dels professionals \u00e9s un recurs esc\u00e0s, que s\u2019ha de saber buscar, captar i sense cap mena de dubte, retenir. Empreses dedicades a la selecci\u00f3 de personal com Etalentum, realitzen aquestes seleccions per tu.<\/p>\n
Indubtablement, seran els col\u00b7laboradors amb m\u00e9s potencial, els que oferiran una millor estabilitat a les empreses. Per tant, no hem de perdre\u2019ls.<\/p>\n
Hi ha factors que indiquen que aquests treballadors solen tenir elevats \u00edndexs de rotaci\u00f3, \u00e9s a dir, que vagin canviant de feina d\u2019acord amb oportunitats m\u00e9s atractives. Per\u00f2, si les empreses els brinden algunes de les seg\u00fcents claus com \u00e9s l’oportunitat de desenvolupament, disminuiran les possibilitats de perdre el seu lloc de treball.<\/p>\n
Claus per aconseguir conservar treballadors amb talent:<\/p>\n
\n
1. Crear una nova marca<\/b>: una de les claus per captar, motivar i retenir el talent, consisteix a construir una \u00abmarca\u00bb que destaqui en la companyia, que sigui diferencial amb la resta i mantingui la coher\u00e8ncia entre la imatge interna i l’externa.<\/p>\n
2. Crear un bon clima laboral<\/b>: l’ambient de treball \u00e9s un dels aspectes m\u00e9s importants i decisius que determinen si el treballador decidir\u00e0 quedar-se o marxar. Les persones necessiten desenvolupar-se en un context en qu\u00e8 puguin establir relacions interpersonals i a la mateixa vegada, aconseguir els seus objectius professionals.<\/p>\n
3. Desenvolupar la seva carrera professional<\/b>: una altra de les causes de sortida d\u2019un treballador \u00e9s l\u2019estancament laboral o la impossibilitat d\u2019ascendir en la pir\u00e0mide organitzacional.<\/p>\n
4. Incentivar individualment<\/b>: un bon est\u00edmul per treballador \u00e9s la compensaci\u00f3 per haver realitzat un bon treball. \u00c9s important que l\u2019est\u00edmul sigui individualitzat d\u2019acord amb les necessitats i les prefer\u00e8ncies de cada treballador. Tamb\u00e9, que es reconeguin els seus assoliments, siguin en termes de remuneraci\u00f3 salarial o b\u00e9 verbalment.<\/p>\n
5. Aconseguir reptes:<\/b> acceptar que els treballadors se sentin part dels assoliments individuals i col\u00b7lectius.<\/p>\n
6. Millorar la comunicaci\u00f3:<\/b> un treballador se sentir\u00e0 integrat si les seves idees, opinions s\u00f3n preses en consideraci\u00f3. D\u2019aquesta manera, es tindr\u00e0 consci\u00e8ncia que t\u00e9 un lloc de pertinen\u00e7a i podr\u00e0 col\u00b7laborar de manera activa en tots els objectius que es plantegin a l\u2019empresa.<\/p>\n
\u00a07. Possibilitar l\u2019aprenentatge en l\u2019organitzaci\u00f3<\/b>: els empleats amb talent, que busquen mantenir-se i cr\u00e9ixer dins d\u2019una empresa, requereixen constants reptes per evolucionar i cr\u00e9ixer professionalment. Per aix\u00f2, \u00e9s imprescindible possibilitar l’aprenentatge en diferents \u00e0rees.<\/p>\n
8. Crear una cultura de confian\u00e7a<\/b>: s\u2019ha d\u2019intervenir en les relacions conflictives, per arribar a una millor productivitat en un ambient on preval la confian\u00e7a m\u00fatua.<\/p>\n
9. Fomentar la sociabilitat:<\/b> establir com a preferent el treball en equip i impulsar la coexist\u00e8ncia entre els integrants, permet crear lla\u00e7os d\u2019afectivitat, seguretat, lleialtat i confian\u00e7a cap a l\u2019organitzaci\u00f3. El bon ambient de treball millora l\u2019acompliment del treballador i disminueix l\u2019estr\u00e8s.<\/p>\n
10. Oscil\u00b7lar entre la vida laboral i la familiar<\/b>: atorgar una major flexibilitat hor\u00e0ria als treballadors, fa retenir els treballadors amb talent. Alguns dels exemples s\u00f3n: home office (que permet treballar al treballador des de la seva pr\u00f2pia casa), deixar assistir als programes especials dels seus fills, brindar beneficis de guarderies per nens… Amb algunes d\u2019aquestes accions, s\u2019augmentar\u00e0 el comprom\u00eds dels treballadors i ells, aconseguiran un major vincle entre el seu treball i la seva vida personal.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cada vegada \u00e9s m\u00e9s dif\u00edcil per les empreses atraure personal qualificat i es quedi motivat dins…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":289,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/288"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=288"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/288\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":293,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/288\/revisions\/293"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/289"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=288"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=288"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=288"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}