![\"handshake\"](\"http:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/Depositphotos_23094216_l.jpg\")
<\/a><\/p>\nContractar als professionals adequats \u00e9s indispensable per qualsevol negoci, per\u00f2 sobretot per les petites i mitjanes empreses. Per tant, escollir a la persona adequada \u00e9s essencial per l\u2019\u00e8xit de l\u2019organitzaci\u00f3; una mala decisi\u00f3 no nom\u00e9s esdevindr\u00e0 una p\u00e8rdua de temps i diners, sin\u00f3 que\u00a0afectar\u00e0 els\u00a0altres empleats de l\u2019empresa. Els experts quantifiquen que una mala selecci\u00f3 de personal pot arribar a valer m\u00e9s de 30.000 euros a l\u2019empresa contractant.<\/p>\n
A continuaci\u00f3 els presentem alguns dels errors m\u00e9s freq\u00fcents en selecci\u00f3 de personal:<\/p>\n
- \n
- No identificar les necessitats de l\u2019empresa:<\/strong> quan volem trobar un candidat per al lloc de treball, l\u2019empresa ha de descriure espec\u00edficament qu\u00e8 est\u00e0 buscant, \u00e9s a dir: quines habilitats, quin car\u00e0cter i quines compet\u00e8ncies ha de posseir el candidat.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- No fer filtre<\/strong> a les persones que podrien encaixar, entrevistant a totes encara que no donin el perfil, el que comporta una gran p\u00e8rdua de temps en el proc\u00e9s de selecci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Seleccionar NOM\u00c9S tenint en compte l\u2019experi\u00e8ncia professional<\/strong>: l\u2019experi\u00e8ncia en el treball \u00e9s f\u00e0cilment transferible pels treballadors que treballin actualment a l\u2019empresa, per\u00f2 altres actituds com l\u2019entusiasme,\u00a0la \u00e8tica\u00a0de treball o les habilitats interpersonals, s\u00f3n elements que no s\u2019adquireixen. Per aix\u00f2, en cas de dubte, contracti a la persona que mostri una millor actitud.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- No verificar les compet\u00e8ncies:<\/strong> tot treballador t\u00e9 algun par\u00e0metre objectiu que cal verificar, els anomenarem compet\u00e8ncies\u00a0del aspirant. Mesuri les compet\u00e8ncies del lloc de treball dels teus candidats o contacta un expert en la mat\u00e8ria que el pugui ajudar. Empreses de selecci\u00f3 de personal com\u00a0Etalentum, realitzen totes les seves seleccions per compet\u00e8ncies.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Ignorar el conjunt:<\/strong> tots els treballadors han de seguir unes directrius, per\u00f2 hi ha persones que no poden o simplement no volen. Vost\u00e8 pot pensar que els podr\u00e0 canviar, per\u00f2 possiblement no ho far\u00e0. Aix\u00ed que, abans de contractar a una persona, s\u2019ha de tenir en compte el conjunt (les seves aptituds i les seves habilitats) i la capacitat d\u2019adaptaci\u00f3 a la cultura de l\u2019empresa.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Ser massa exigent:<\/strong> \u00e9s indispensable augmentar l\u2019inter\u00e8s dels candidats en una selecci\u00f3 de personal, per\u00f2 no \u00e9s bo ser massa exigent ni sobredimensionar els requeriments del lloc de treball. S\u2019ha de ser sincer, descriure adequadament el lloc de treball i plantejar el mateix de manera objectiva.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Voler-ho tot:<\/strong> la majoria de les vegades, les empreses, acaben contractant postulants sobre qualificats amb aptituds i coneixements que no s\u00f3n necessaris\u00a0pel lloc de treball. Defineix l\u2019essencial per cada posici\u00f3 i valori, en tot cas, addicionalment altres aspectes, per\u00f2 no ho demanis tot a la primera de canvi, ja que sincerament \u00e9s impossible aconseguir-ho.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Contractar amics o familiars:<\/strong> contractar a amics i familiars augmenta la possibilitat de conflictes interpersonals i en casos m\u00e9s extrems, pot arribar a perjudicar el seu propi treball. \u00c9s important que s\u2019estableixi una pol\u00edtica estricta que marqui les directrius entre les relacions que s\u2019estableixen entre familiars i empresa.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Ignorar la intu\u00efci\u00f3:<\/strong> moltes vegades la primera impressi\u00f3 no \u00e9s bona. El 90% de les decisions de contractaci\u00f3 final es prenen per intu\u00efci\u00f3; per\u00f2 no descuidi sostenir les seves decisions amb un bon an\u00e0lisi del sol\u00b7licitant realitzat pels professionals adequats en la selecci\u00f3 de personal.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Descartar persones:<\/strong> perqu\u00e8 els hi falta alguna cosa que es considera interessant, per\u00f2 no clau.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Promoure un empleat a un lloc de treball de major responsabilitat:<\/strong> un bon empleat no \u00e9s necess\u00e0riament un bon gerent. Vost\u00e8, s\u2019ha d\u2019assegurar que la seva empresa segueix un proc\u00e9s d\u2019an\u00e0lisi intern i selecci\u00f3 per promoure\u00a0als seus empleats. Per aix\u00f2, \u00e9s necessari protocol\u00b7litzar els processos de selecci\u00f3 interna, com si fossin nous projectes de selecci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- No verificar els antecedents ni les refer\u00e8ncies:<\/strong> \u00e9s imprescindible examinar els antecedents d\u2019un empleat\u00a0en\u00a0contractar-lo, ja que \u00e9s una font d\u2019informaci\u00f3 inestimable. Empreses especialitzades com\u00a0Etalentum\u00a0realitzen aquest treball per vost\u00e8, de manera que no s\u2019hagi d\u2019ocupar-se de res.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Falta de reconeixement d\u2019errors de contribuci\u00f3<\/strong>: moltes empreses s’adonen\u00a0que han com\u00e8s un error als primers mesos de la relaci\u00f3 laboral, per\u00f2 no acomiaden a l\u2019empleat. Forma i encamina els teus treballadors en el nou lloc de treball o ajuda\u2019ls a aconseguir un nou treball, per\u00f2 no esperis que l\u2019empleat, s\u2019adapti per ell mateix, senzillament no ho far\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Contractar als professionals adequats \u00e9s indispensable per qualsevol negoci, per\u00f2 sobretot per les petites i mitjanes…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":294,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,5,7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/269"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=269"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/269\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":297,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/269\/revisions\/297"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/294"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=269"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=269"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=269"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
- Falta de reconeixement d\u2019errors de contribuci\u00f3<\/strong>: moltes empreses s’adonen\u00a0que han com\u00e8s un error als primers mesos de la relaci\u00f3 laboral, per\u00f2 no acomiaden a l\u2019empleat. Forma i encamina els teus treballadors en el nou lloc de treball o ajuda\u2019ls a aconseguir un nou treball, per\u00f2 no esperis que l\u2019empleat, s\u2019adapti per ell mateix, senzillament no ho far\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n
- No verificar els antecedents ni les refer\u00e8ncies:<\/strong> \u00e9s imprescindible examinar els antecedents d\u2019un empleat\u00a0en\u00a0contractar-lo, ja que \u00e9s una font d\u2019informaci\u00f3 inestimable. Empreses especialitzades com\u00a0Etalentum\u00a0realitzen aquest treball per vost\u00e8, de manera que no s\u2019hagi d\u2019ocupar-se de res.<\/li>\n<\/ul>\n
- Promoure un empleat a un lloc de treball de major responsabilitat:<\/strong> un bon empleat no \u00e9s necess\u00e0riament un bon gerent. Vost\u00e8, s\u2019ha d\u2019assegurar que la seva empresa segueix un proc\u00e9s d\u2019an\u00e0lisi intern i selecci\u00f3 per promoure\u00a0als seus empleats. Per aix\u00f2, \u00e9s necessari protocol\u00b7litzar els processos de selecci\u00f3 interna, com si fossin nous projectes de selecci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n
- Descartar persones:<\/strong> perqu\u00e8 els hi falta alguna cosa que es considera interessant, per\u00f2 no clau.<\/li>\n<\/ul>\n
- Ignorar la intu\u00efci\u00f3:<\/strong> moltes vegades la primera impressi\u00f3 no \u00e9s bona. El 90% de les decisions de contractaci\u00f3 final es prenen per intu\u00efci\u00f3; per\u00f2 no descuidi sostenir les seves decisions amb un bon an\u00e0lisi del sol\u00b7licitant realitzat pels professionals adequats en la selecci\u00f3 de personal.<\/li>\n<\/ul>\n
- Contractar amics o familiars:<\/strong> contractar a amics i familiars augmenta la possibilitat de conflictes interpersonals i en casos m\u00e9s extrems, pot arribar a perjudicar el seu propi treball. \u00c9s important que s\u2019estableixi una pol\u00edtica estricta que marqui les directrius entre les relacions que s\u2019estableixen entre familiars i empresa.<\/li>\n<\/ul>\n
- Voler-ho tot:<\/strong> la majoria de les vegades, les empreses, acaben contractant postulants sobre qualificats amb aptituds i coneixements que no s\u00f3n necessaris\u00a0pel lloc de treball. Defineix l\u2019essencial per cada posici\u00f3 i valori, en tot cas, addicionalment altres aspectes, per\u00f2 no ho demanis tot a la primera de canvi, ja que sincerament \u00e9s impossible aconseguir-ho.<\/li>\n<\/ul>\n
- Ser massa exigent:<\/strong> \u00e9s indispensable augmentar l\u2019inter\u00e8s dels candidats en una selecci\u00f3 de personal, per\u00f2 no \u00e9s bo ser massa exigent ni sobredimensionar els requeriments del lloc de treball. S\u2019ha de ser sincer, descriure adequadament el lloc de treball i plantejar el mateix de manera objectiva.<\/li>\n<\/ul>\n
- Ignorar el conjunt:<\/strong> tots els treballadors han de seguir unes directrius, per\u00f2 hi ha persones que no poden o simplement no volen. Vost\u00e8 pot pensar que els podr\u00e0 canviar, per\u00f2 possiblement no ho far\u00e0. Aix\u00ed que, abans de contractar a una persona, s\u2019ha de tenir en compte el conjunt (les seves aptituds i les seves habilitats) i la capacitat d\u2019adaptaci\u00f3 a la cultura de l\u2019empresa.<\/li>\n<\/ul>\n
- No verificar les compet\u00e8ncies:<\/strong> tot treballador t\u00e9 algun par\u00e0metre objectiu que cal verificar, els anomenarem compet\u00e8ncies\u00a0del aspirant. Mesuri les compet\u00e8ncies del lloc de treball dels teus candidats o contacta un expert en la mat\u00e8ria que el pugui ajudar. Empreses de selecci\u00f3 de personal com\u00a0Etalentum, realitzen totes les seves seleccions per compet\u00e8ncies.<\/li>\n<\/ul>\n
- Seleccionar NOM\u00c9S tenint en compte l\u2019experi\u00e8ncia professional<\/strong>: l\u2019experi\u00e8ncia en el treball \u00e9s f\u00e0cilment transferible pels treballadors que treballin actualment a l\u2019empresa, per\u00f2 altres actituds com l\u2019entusiasme,\u00a0la \u00e8tica\u00a0de treball o les habilitats interpersonals, s\u00f3n elements que no s\u2019adquireixen. Per aix\u00f2, en cas de dubte, contracti a la persona que mostri una millor actitud.<\/li>\n<\/ul>\n
- No fer filtre<\/strong> a les persones que podrien encaixar, entrevistant a totes encara que no donin el perfil, el que comporta una gran p\u00e8rdua de temps en el proc\u00e9s de selecci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n