{"id":2642,"date":"2021-03-04T20:27:44","date_gmt":"2021-03-04T19:27:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=2642"},"modified":"2021-05-21T18:17:10","modified_gmt":"2021-05-21T16:17:10","slug":"redefinicion-de-espacio-y-tiempo-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/redefinicion-de-espacio-y-tiempo-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Redefinici\u00f3n de espacio y tiempo en el trabajo"},"content":{"rendered":"\t\t
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Tras la pandemia el sistema de trabajo y el trabajo en s\u00ed han cambiado radicalmente<\/strong>. Lo que antes era visto como lo normal, ahora se est\u00e1 replanteando. Las largas jornadas de ocho horas seguidas se est\u00e1n quedando obsoletas. La Covid-19 ha descubierto nuevas maneras de trabajar<\/strong> que chocan frontalmente con el antiguo sistema.<\/p>

Las empresas est\u00e1n normalizando el hecho de que el empleado pueda trabajar desde casa<\/strong>, sin necesidad de verse de manera presencial. Tambi\u00e9n est\u00e1n comprendiendo la importancia de la conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/strong>. Parece que estos horarios maratonianos est\u00e1n sufriendo una modificaci\u00f3n.<\/p>

El l\u00edder de opini\u00f3n Enrique Dans<\/a>\u00a0diferencia en tres las maneras de plantear el nuevo esquema laboral: flex, fully remote y office-based.<\/em> \u00a0La primera se refiere al formato que contemplar\u00e1 la presencialidad del trabajador al menos unos d\u00edas a la semana, para que realice trabajo en equipo, pero siempre con flexibilidad. El segundo, fully remote, <\/em>es el que adoptar\u00e1n las personas que vivan lejos de la empresa y que su trabajo les permita desempe\u00f1ar sus tareas en remoto a su totalidad. Finalmente, el \u00faltimo sistema se reservar\u00e1 para la escasa minor\u00eda de trabajadores que sus responsabilidades as\u00ed lo requieran.<\/p>

La flexibilidad<\/strong> estar\u00e1 tanto en el lugar de trabajo como tambi\u00e9n en sus horarios. Como dice Dans<\/a>, el reloj de fichar perder\u00e1 su funcionalidad. Se dejar\u00e1 de asociar ir a la oficina con un horario laboral fijo e inamovible. Las compa\u00f1\u00edas reformar\u00e1n sus oficinas e instalaciones para buscar la satisfacci\u00f3n y comodidad de los empleados<\/strong>, para que resurja la innovaci\u00f3n y la creatividad. Con la pandemia se ha destapado la importancia del espacio de trabajo y lo esencial que es tener un ambiente c\u00f3modo y bien dise\u00f1ado. Los muebles, la iluminaci\u00f3n, el olor y el material de todos los elementos ser\u00e1n aspectos prioritarios para empresas y trabajadores. Se buscar\u00e1 la calidad, la armon\u00eda y la comodidad<\/strong> por encima de todo.<\/p>

Actualmente se empieza a pensar en \u00e1reas m\u00e1s abiertas para trabajar en equipo como los co-working<\/em>, ya que el trabajo individual se podr\u00e1 realizar telem\u00e1ticamente. En muchas compa\u00f1\u00edas va a desaparecer la mesa de escritorio individual en la que uno se pasaba horas trabajando solo con sus papeles. Ahora, ir a la oficina, ser\u00e1 sin\u00f3nimo de ir a potenciar tu creatividad y a trabajar en equipo.<\/p>

La pandemia ha hecho reescribir las normas ya escritas. En cuanto al tiempo, las jornadas ser\u00e1n mucho m\u00e1s flexibles y reducidas<\/strong>, adapt\u00e1ndose a las necesidades de cada trabajador. Trabajar a distancia permitir\u00e1 que cada uno de ellos tenga tambi\u00e9n su propio espacio.\u00a0 Es importante mencionar que se tendr\u00e1 que tener muy en cuenta todo lo que implica trabajar desde casa. En uno de nuestros art\u00edculos<\/a> ya habl\u00e1bamos de las ventas e inconvenientes del teletrabajo.<\/strong><\/p>

La \u201cnueva normalidad\u201d pasar\u00e1 por cambiar todos estos aspectos. La manera de trabajar que conoc\u00edamos hasta ahora ha evolucionado enormemente. Los empleados ser\u00e1n mas eficientes y creativos<\/strong>, estos cambios atraer\u00e1n talento a la empresa y esta ser\u00e1 capaz de retenerlo. Dans<\/a> en su art\u00edculo cita a Chuck Robbins, CEO de Cisco, que afirma que las nuevas tecnolog\u00edas<\/strong> contribuir\u00e1n al cambio dr\u00e1stico de las oficinas y pone como ejemplo el avance de las tecnolog\u00edas basadas en la tridimensionalidad en los entornos h\u00edbridos. Esto permitir\u00eda a los participantes de una reuni\u00f3n telem\u00e1tica, sentirse como si estuvieran virtualmente en la habitaci\u00f3n.<\/p>

Los nuevos talentos<\/strong> que vayan surgiendo, ya no querr\u00e1n sentarse en una silla durante ocho horas. Ahora se buscar\u00e1 la flexibilidad, la confianza y la tecnolog\u00eda. Las empresas que sigan malgastando esfuerzos en hacer lo mismo de siempre van a experimentar claros inconvenientes a la hora de conseguir nuevos candidatos<\/strong> y retener a los propios empleados.<\/p>

La nueva manera de trabajar y los cambios en las compa\u00f1\u00edas son ya una situaci\u00f3n indiscutible a la que se tiene que hacer frente. El aprendizaje de la pandemia ha dejado un mercado laboral muy diferente de c\u00f3mo lo conoc\u00edamos. Solo quien mejor se adapte acabar\u00e1 siendo quien mejor resista los cambios y avance.<\/p>

\"Etalentum<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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