{"id":2591,"date":"2021-03-02T09:59:32","date_gmt":"2021-03-02T08:59:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=2591"},"modified":"2021-05-21T19:25:03","modified_gmt":"2021-05-21T17:25:03","slug":"la-igualdad-de-genero-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/la-igualdad-de-genero-en-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"La igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

La igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral<\/strong> es un concepto ampliamente utilizado, pero es cierto que aun se encuentran muchas irregularidades. En algunas empresas esa desigualdad se encuentra en el salario, otras en los cargos y en algunas otras en las tareas encargadas. A este concepto se le une el de igualdad de oportunidades<\/strong>, que se consigue cuando todas las personas tienen las mismas posibilidades de prosperar y los mismos derechos. <\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan la UNESCO, igualdad de g\u00e9nero se define como \u201cla igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de las mujeres y los hombres, y las ni\u00f1as y los ni\u00f1os\u201d. En una empresa hombres y mujeres deben de tener los mismos derechos, como tambi\u00e9n las mismas opciones para a acceder a formaci\u00f3n o a cargos de m\u00e1s relevancia. Una empresa tiene la obligaci\u00f3n de cuidar esta situaci\u00f3n, con el fin de conseguir un ambiente sano y aumentar la eficiencia de sus trabajadores. Desde etalentum ya hablamos de la igualdad en el entorno laboral en nuestra entrada 8M y la igualdad laboral<\/a><\/em>. <\/p>\n\n\n\n

Deusto Formaci\u00f3n <\/a>plantea tres beneficios principales<\/strong> de trabajar la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral:<\/p>\n\n\n\n

–       Se cumplen las normativas y las leyes laborales<\/p>\n\n\n\n

–       Mejora la reputaci\u00f3n corporativa de la empresa<\/p>\n\n\n\n

–       Mejora la pol\u00edtica de los recursos humanos y la fidelizaci\u00f3n de los empleados<\/p>\n\n\n\n

Para poder fomentar esta igualdad de g\u00e9nero, es necesario tener en cuenta una serie de medidas<\/strong> que la empresa tendr\u00e1 que aplicar. Entre ellas:<\/p>\n\n\n\n

–       Prohibir cualquier discriminaci\u00f3n e incorporar este concepto a los valores de la empresa<\/p>\n\n\n\n

–       Formar a los empleados <\/p>\n\n\n\n

–       Asegurar la presencia femenina en cargos donde normalmente no hay<\/p>\n\n\n\n

–       Fomentar la participaci\u00f3n femenina<\/p>\n\n\n\n

–       Cuidar la conciliaci\u00f3n laboral y familiar <\/p>\n\n\n\n

–       Revisar la retribuci\u00f3n <\/p>\n\n\n\n

–       Evitar la comunicaci\u00f3n sexista y crear un protocolo de prevenci\u00f3n frente el acoso sexual<\/p>\n\n\n\n

–       Tener un plan de igualdad y seguir sus medidas sistem\u00e1ticamente <\/p>\n\n\n\n

Es indispensable que las empresas apuesten por la diversidad<\/strong> entre sus empleados y ayuden a reducir las diferencias en las plantillas. <\/p>\n\n\n\n

Sodexo<\/a> muestra algunos de los impactos positivos<\/strong> que tiene la igualdad en la empresa:<\/p>\n\n\n\n

–       Ambiente inclusivo<\/p>\n\n\n\n

–       M\u00e1s oportunidades de desarrollo para empleados<\/p>\n\n\n\n

–       Aumento del compromiso y la fidelizaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

–       Mejora del compromiso de los clientes<\/p>\n\n\n\n

–       Refuerzo de la imagen de la empresa<\/p>\n\n\n\n

–       Atracci\u00f3n del talento<\/p>\n\n\n\n

–       Empoderamiento de la mujer <\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el informe Mujeres en el mercado de trabajo, mujeres pensionistas y mujeres migrantes en el siglo XXI (2019)<\/a> <\/em>publicado por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, 2 de cada 3 empleos precarios son desempe\u00f1ados por mujeres<\/strong>. Espa\u00f1a se encuentra a la cola de los pa\u00edses desarrollados en cuanto a integraci\u00f3n femenina en las empresas. <\/p>\n\n\n\n

La brecha salarial es uno de los tipos de desigualdades m\u00e1s com\u00fan. Seg\u00fan Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, las diferencias de salario son de un 20% de promedio<\/strong> en todo el mundo. Como bien explica Educaweb<\/a>, los trabajos a tiempo parcial en Espa\u00f1a son mayoritariamente de mujeres, en muchas ocasiones para poder atender a familiares e hijos. Hoy d\u00eda aun hay muchos estereotipos entorno a la mujer trabajadora, sobre todo cuando se trata de hacer frente a la maternidad. <\/p>\n\n\n\n

El pasado 14 de enero de 2021 entr\u00f3 en vigor la normativa para regular los planes de igualdad que obligaran a las empresas a demostrar la ausencia de discriminaci\u00f3n salarial en su plantilla.\u00a0Puede que esto sea el inicio de unas mejoras muy necesarias en el \u00e1mbito laboral que, en pa\u00edses como Suecia, ya han conseguido llevar al pa\u00eds a una verdadera situaci\u00f3n de igualdad.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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