![\"Full](\"http:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Depositphotos_32891979_l.jpg\")
<\/a><\/p>\nEl team Building \u00e9s un termini que va n\u00e9ixer\u00a0als Estats Units com una t\u00e8cnica de les empreses de Recursos Humans per fomentar i millorar les relacions entre els executius d\u2019una corporaci\u00f3. Posteriorment, el seu \u00fas s\u2019ha fet extensiu als extractes corporatius pels seus excel\u00b7lents resultats en les relacions personals i actualment, \u00e9s utilitzat a totes les empreses com una activitat usual sobre la resoluci\u00f3 de conflictes o la millora d\u2019equips de treball.<\/p>\n
\u00a0Aquest exercici, compr\u00e8n una s\u00e8rie d\u2019activitats o exercicis que permeten als membres d\u2019un grup definir-se com a equip, coneixes millor i consolidar els objectius com a grup. Tamb\u00e9 generen confian\u00e7a, comprensi\u00f3 i cooperaci\u00f3 que a la \u00faltima inst\u00e0ncia, condueix a una major productivitat.<\/p>\n
Quina empresa no necessita tenir un equip m\u00e9s cohesionat, on els objectius estiguin ben definits i les relacions personals siguin un recolzament, en lloc de representar un esfor\u00e7 suplementari?<\/b><\/p>\n
\u00a0Qualsevol organitzaci\u00f3 empresarial, gran o petita, pot millorar els seus resultats contant amb un equip ben cohesionat, que posa tot el seu enfocament a uns objectius ben definits en lloc de dispersar-se en l\u2019embolic de relacions dispars que sovint es donen en els llocs de treball.<\/p>\n
\u00a0A m\u00e9s a m\u00e9s, els informes i seguiments d\u2019aquests exercicis demostres que el 45% dels participants d\u2019aquests esdeveniments s\u00f3n m\u00e9s \u00a0propensos a quedar-se a l\u2019empresa i el 93% dels empleats, es senten m\u00e9s valorats i motivats per fer el seu treball.<\/p>\n
\u00a0Quins beneficis t\u00e9?<\/b><\/p>\n
\u00a0Gr\u00e0cies al \u201cTeam Building\u201d els membres del equip entendran aspectes de la realitat des d\u2019un altre punt de vista i es definiran com un equip.<\/p>\n
\u00a0Cada membre aprendr\u00e0 i coneixer\u00e0 com tractar a les persones perqu\u00e8 l\u2019equip pugui seguir endavant, amb el que tamb\u00e9 pot millorar les relacions i generar una major col\u00b7laboraci\u00f3 entre tots els seus membres.<\/p>\n
\u00a0En acabar l\u2019exercici, el resultat ser\u00e0 un ambient de treball m\u00e9s relaxat en el que les persones es sentin b\u00e9 i amb una major efic\u00e0cia per assolir els objectius.<\/p>\n
\u00a0Com s\u2019aconsegueix?<\/b><\/p>\n
Tots els exercicis s\u2019aconsegueixen jugant, deixant la c\u00e0rrega del treball a l\u2019oficina i sent qui som cadascun de nosaltres. Realitzant aquestes activitats en grup, refor\u00e7aran la viv\u00e8ncia que el equip que treballa conjuntament arriba m\u00e9s lluny i aconsegueix m\u00e9s f\u00e0cilment i millor els objectius.<\/p>\n
\u00a0En quines circumst\u00e0ncies \u00e9s convenient utilitzar-lo?<\/b><\/p>\n 5 activitats que milloren el \u201cTeam Building\u201d a l\u2019empresa<\/b><\/p>\n <\/b>1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Voluntariat<\/b><\/p>\n La promoci\u00f3 del voluntariat en la teva empresa, es pot portar a cap de diverses maneres, per\u00f2 sempre aconsegueix millorar la seva capacitat per retenir als empleats i atraure als millors candidats.<\/p>\n Aix\u00ed mateix, els programes de \u201ccoahing\u201d i \u201cmentoring\u201d corporatius per joves, desfavorits o discapacitats s\u00f3n fant\u00e0stiques maneres d\u2019ajudar a entrenar creativament als seus empleats per millorar la escolta, el processament i les habilitats de comunicaci\u00f3 en general.<\/p>\n 2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Activitats f\u00edsiques<\/b><\/p>\n Els psic\u00f2legs creuen que treure els seus treballadors de darrera de les seves taules per moure\u2019s i divertir-se qualsevol activitat ajudar\u00e0 a promoure el esperit d\u2019equip i les habilitats de lideratge, a m\u00e9s de demostrar la implicaci\u00f3 de l\u2019empresa amb la salut mental i f\u00edsica dels empleats.<\/p>\n Promou la teva empresa en una caminada solid\u00e0ria o carrera ben\u00e8fica, que motivi als empleats a formar part de les activitats socials de recaptaci\u00f3 de fons. Aquestes experi\u00e8ncies milloraran la cultura positiva en la companyia i contribuiran a millorar la societat.<\/p>\n 3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Resoluci\u00f3 de problemes<\/b><\/p>\n Com ja hem esmentat abans, les habilitats per resoldre problemes s\u00f3n fonamentals pels bons resultats en qualsevol lloc de l\u2019empresa. Les activitats poden resultar infinitament m\u00e9s creatives, divertides i efectives que una instrucci\u00f3 o formaci\u00f3 laboral, ajudant a millorar la comunicaci\u00f3 entre els membres del equip, permetent a les persones identificar les seves pr\u00f2pies fortaleses i debilitats.<\/p>\n Una d\u2019aquestes, \u00e9s un joc anomenat \u201cEgg Drop\u201d. Es fan equips de 2 a 4 persones i es facilita un ou, alguns accessoris i alguns elements id\u00e8ntics. \u00a0Cada equip haur\u00e0 de dissenyar un artefacte que eviti que l\u2019ou es trenqui caient des d\u2019una altura de 3 metres. \u00c9s molt provable que os sorprengueu descobrint les habilitats innates en empleats que no apareixen en la rutina di\u00e0ria de treball.<\/p>\n \u00a04.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Presa de decisions<\/b><\/p>\n La capacitat de prendre decisions r\u00e0pides, justes i racionals \u00e9s una habilitat vital que \u00e9s imprescindible en el foment d\u2019un equip efica\u00e7 i exit\u00f3s. Els jocs que es centren en la capacitat d\u2019un grup per prendre decisions compartides, estimularan una millor interacci\u00f3 amb els dem\u00e9s a trav\u00e9s de la deliberaci\u00f3, la potenciaci\u00f3 de les habilitats de lideratge i, sobretot de la construcci\u00f3 d\u2019idees a partir d\u2019altres ja formulades.<\/p>\n Una activitat f\u00e0cil d\u2019organitzar i ajudar a prendre decisions \u00e9s \u201cPerduts en el mar\u201d. Consisteix en situar a un grup de persones de l\u2019empresa en un desastre a mitjans de les vacances, on ells i altres amics, han quedat a la deriva en un iot que poc a poc s\u2019enfonsa, al mig del mar. Nom\u00e9s s\u2019han pogut salvar 15 articles de les restes pel naufragi i \u00e9s necessari classificar els articles correctament (per ordre d\u2019actuaci\u00f3) per poder sobreviure.<\/p>\n 5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Trust Building<\/b><\/p>\n \u00a0<\/b>Amb la fi de crear relacions verdaderament positives en el lloc de treball i assegurar el desenvolupament d\u2019un ambient de treball sa que condueixi a una major productivitat, un nivell de confian\u00e7a b\u00e0sic pels empleats s\u2019ha de crear. La confian\u00e7a implica honestedat i reciprocitat, que s\u00f3n grandiosament beneficiosos en els negocis i en la vida.<\/p>\n \u00a0Un joc que pot ajudar a generar confian\u00e7a entre els membres del equip \u00e9s: \u201cSlice \u2018n\u2019 Dice\u201d. Es requereix que els membres del equip es situ\u00efn enfrontats en dos l\u00ednies creuant els seus bra\u00e7os amb la persona que tenen davant d\u2019ells. Un membre assignat del equip camina, despr\u00e9s corre i per \u00faltim, \u201csprinta\u201d just per la meitat de les dues fileres, fent que els altres aprenguin a pujar els bra\u00e7os en el moment prec\u00eds per permetre que la la persona pugui creuar il\u00b7lesa.<\/p>\n \u00a0Hi han d\u2019altres que s\u00f3n m\u00e9s simples, efica\u00e7os i estan basats en el simple contacte visual. Per exemple, s\u2019organitza el grup en parelles i se senten un davant del altre practicant la mirada fixa en els ulls del seu company tot el temps que puguin. Encara que es sentin inc\u00f2modes al principi, es sorprendran per la rapidesa que comencen a superar-se i avan\u00e7ar en la confian\u00e7a i la complicitat.<\/p>\n Altres activitats aptes per treballar com equip s\u00f3n: <\/b><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El team Building \u00e9s un termini que va n\u00e9ixer\u00a0als Estats Units com una t\u00e8cnica de les…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":262,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,5,7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/252"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=252"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/252\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":937,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/252\/revisions\/937"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/262"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=252"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=252"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=252"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
\n